你知道452
【缓缓有话说】
除了应届生便宜，我想，很多大公司只招应届生的一个重要原因，其实是因为忠诚。讲讲我自己的故事吧，我自己也是应届生过来的，那么我映像很深的一件事，其实是封闭培训。那么封闭培训中发生了什么？请跟缓缓一起往下阅读。
缓缓自己的故事，封闭培训那一周
一般如果是大公司校招，进去一定是封闭培训，像我所在的500强，封闭培训就是一周。那么说是封闭培训，其实就是宣导企业文化的。
那为什么要这样宣导企业文化，其实是想在毕业生中，培养对公司的感情。因为一味拿钱诱惑，你要相信，跳槽工资会越来越高。
可当这个毕业生对公司文化极度认可的时候，他会在这个公司待得越久。公司培训能力是一方面，而忠诚也是公司很想看到的，
而这样的企业文化培训，如果放在社招上，多少没毕业生那么好忽悠吧？或者说不是忽悠，人都是会对初次接触的东西有不一样的感触。所以作为白纸的毕业生，相对来说，是很多大企业想要培养的好苗子。
当然，招应届生还有一个原因，其实是便宜
这个原因应该是很简单的，工资便宜，公司也会得到相应的补贴，大学生就业本来就是发展的重要一环。那么，你想应届生具备忠诚和便宜两个素质，很多大公司想要招应届生不是很正常嘛？
何况社招的难度，其实比应届生招聘想要开展难好几倍。应届生认准目标院校和潜力，就可以大规模举行，而社招呢，因人而异只能慢慢招聘。所以不管从人力成本，事情的难易程度，很多公司想招应届生都是十分好理解的。
以上，祝好。
缓缓在上海
简单的说一些本人的想法，我公司也是非常喜欢招聘应届生！
下面的个人的浅见如有不同意见欢迎交流！
工作经验
首选应届生与社会人员最主要的区别就是工作经验。那很多人会说了难道有工作经验是不好吗？其实很多职位确实不希望拥有工作经验的人员。比如我公司目前的业务员全都是应届毕业生！从零开始经过系统的培训，正式入职后可以紧跟公司的理念。但之前招聘了很多拥有工作经验的社会人员。培训起来很麻烦。固有思维与工作习惯很难去改变！
积极性
大家都经历过毕业入职的过程。我记得很清楚。当你我满怀热血入职后把全身心都放在了工作上。每天很积极的工作，这个阶段我当时维持了1年多的时间。直到对行业熟悉了，对社会了解了！也就松懈了！如果当时跟随了一家好公司我相信我还会一直努力工作不会走上创业的道路。
便宜
回归到一个很现实的问题，应届毕业生确实是便宜。很多企业招聘应届毕业生也是因为工资低。但我这里说的便宜可不只是工资便宜。我想说的是性价比。以我公司的经验。只要带领好。这些工资低的新员工不一定什么时候就能培养出了几个骨干。
发掘精英
正如我上面说的。社会上去找精英会付出很大的代价。既然挖人不好挖那就培养精英。保险公司为什么发展的好。最主要的原因就是培养精英！
海外就业or大柳
做过一段时间HR，根据我的经验来回答下。
应届毕业生和往届的比较起来，看似仅仅是一年、两年的时间差别，其实仔细想一下的话，两者之间差别极大，主要有一下几个方面的差别：
一是可培养度方面。应届毕业生从未踏入社会，是所有应聘人群中年纪最轻的，这就他们在工作经验方面干净地像一张白纸，可以在上面塑造各种造型。而往届毕业生就不同了，因为在别的公司做过，适应了别的公司的模式，或者养成了自己的习惯，虽然可以克服，但肯定不如应届生那么容易。打个比方：就像软件公司，大家默认括弧不换行，而你之前所在公司的习惯是换行，这就给团队协作带来了困扰。虽然你可以慢慢改过来，并且这也不是什么大事，但谁又能保证你以后没有别的方面的与众不同呢？
二是工资薪酬方面。应届毕业生没有参加过工作，但又清楚地知道现在工作不好找，在毕业季的招聘大潮中会形成一种就业的隐形压力，在这种压力的催动下，对工作单位和薪酬的关注就少了很多，能找到自己的第一份工作就够他们兴奋到忘乎所以。相对于公司来说是一种福利，可以不用花费大量心思去谈薪酬，甚至有一定机会以低于市场的价格雇佣到一个具备潜力的员工。
三是社会阅历方面。社会阅历会让一个人变得成熟而又复杂，相应的小心思也会多了很多，假设一个往届毕业生已经工作过2年了，期间自己摆过摊位、当过服务员、打过工、创过业，经历了这么复杂的颠簸后，绝对比应届毕业生要成熟，那么在要求无偿加班、临时突击任务、以及与个人事务相冲突等时候，应届毕业生要容易哄一些。同等条件下，公司更愿意招聘一个单纯的员工而不是有一定阅历的老油条。
四是挑选难度方面。各类公司虽说平时也会参加各种招聘会、时不时在网上发布些招聘广告，但是能来面试的很大一部分是等于或者低于职位能力要求的人，而且应聘的时间数量又不固定，很容易等了好久终于碰到一个适合的，结果第二天又出现一个更适合的。而到学校去招应届毕业生就不同了，在大学城随便设两个点，大把学生任你挑选，条件透明相互之间很容易比较。
五是其他方面。主要是政策方面的一些规定，比如我曾在的一个城市就规定一定规模的企业每年都要招收一定比例的应届毕业生，用于给城市保留人才，在税收方面有一定的照顾。另外个人档案和户口接收也是一部分考虑，应届毕业生的落户问题可以由学校和公司协商统一办理（具体手续不了解，之前的公司没有人事权）。
泛泛zhi辈
应届生便宜
刚出来工作的我们，其实不敢要求太高的工资，因此企业都会给应届生安排一个实习期。
比如有些银行实习期，一个月实习工资就八百块钱，相当于免费打工。
实习熬过去了，还会有试用期，试用期工资只有正式工资的80%。
但是应届生做的事情跟有经验的差不多，企业如果招聘有经验的员工，给的工资会比应届生高很多。
应届生好用
年轻的应届生学习能力和精力都很好，愿意加班，努力学习，不像职场老油条，容易对工作任务打折扣。
应届生的执行力是很强的，工作有激情，没有拖家带口，可以全身心投入工作。
职场中年人，一般老婆孩子事多，在职场打拼，难免有所顾忌，因此职场也不待见中年人，现在互联网公司裁员，裁员的大部分都是拖家带口的职场中年人。
应届生稳定
没有工作之前，老师或者有经验的职场人都会告诉你，第一份工作不要随便辞职，要尽量的待久一点，免得给HR感觉不稳定。
因为在职场中，技能没有锻炼好，轻易跳槽也不会有好的发展。
很多企业会抓住应届生这个心理特点，从而多招聘稳定的应届生。
而应届生也因为这个心理，第一份工作无论多么折磨，都会咬牙坚持，而不会轻易辞职。
应届生好洗脑
所谓的企业文化，就是洗脑员工奋斗，什么梦想、责任，其实企业就是想少花钱，让你多干活。
对于职场老油条来说，讲什么都是虚的，来钱更实际。
但是对于社会经验一片空白的大学生，企业文化容易洗脑他们。可以让他们死心塌地为企业多做贡献。
帮企业补贴税务
很多企业，特别是央企和国企，都会被要求承担解决应届生就业的社会责任，这个是硬指标，国家规定的任务。
招收应届生，企业可以享受税务优惠和资金补贴。帮助企业降低用工成本。
网络人才
企业发展需要人才，每年都会有很多的应届生人才，企业为了收拢人才。都会招收一大批应届生。
只能招应届生
很多小公司或大公司，给的待遇偏低、加班过长，有经验的公司员工离职都很常见。
而招应届生刚好可以解决这个问题，所以指定要招聘应届生了。
只是因为招聘不到比应届生更好用的人了，所以企业不得不妥协。
应届生便宜
刚出来工作的我们，其实不敢要求太高的工资，因此企业都会给应届生安排一个实习期。
比如有些银行实习期，一个月实习工资就八百块钱，相当于免费打工。
实习熬过去了，还会有试用期，试用期工资只有正式工资的80%。
但是应届生做的事情跟有经验的差不多，企业如果招聘有经验的员工，给的工资会比应届生高很多。
应届生好用
年轻的应届生学习能力和精力都很好，愿意加班，努力学习，不像职场老油条，容易对工作任务打折扣。
应届生的执行力是很强的，工作有激情，没有拖家带口，可以全身心投入工作。
职场中年人，一般老婆孩子事多，在职场打拼，难免有所顾忌，因此职场也不待见中年人，现在互联网公司裁员，裁员的大部分都是拖家带口的职场中年人。
应届生稳定
没有工作之前，老师或者有经验的职场人都会告诉你，第一份工作不要随便辞职，要尽量的待久一点，免得给HR感觉不稳定
因为在职场中，技能没有锻炼好，轻易跳槽也不会有好的发展。
很多企业会抓住应届生这个心理特点，从而多招聘稳定的应届生。
而应届生也因为这个心理，第一份工作无论多么折磨，都会咬牙坚持，而不会轻易辞职。
应届生好洗脑
所谓的企业文化，就是洗脑员工奋斗，什么梦想、责任，其实企业就是想少花钱，让你多干活。
对于职场老油条来说，讲什么都是虚的，来钱更实际。
但是对于社会经验一片空白的大学生，企业文化容易洗脑他们。可以让他们死心塌地为企业多做贡献。
帮企业补贴税务
很多企业，特别是央企和国企，都会被要求承担解决应届生就业的社会责任，这个是硬指标，国家规定的任务。
招收应届生，企业可以享受税务优惠和资金补贴。帮助企业降低用工成本。
网络人才
企业发展需要人才，每年都会有很多的应届生人才，企业为了收拢人才。都会招收一大批应届生。
只能招应届生
很多小公司或大公司，给的待遇偏低、加班过长，有经验的公司员工离职都很常见。
而招应届生刚好可以解决这个问题，所以指定要招聘应届生了。
只是因为招聘不到比应届生更好用的人了，所以企业不得不妥协。
八卦婆那些事
说正事，别扯淡！人力资源沉思录，与你好好聊职场！
看到题主说，许多公司不招聘非应届毕业生，是对应届毕业生的保护！ 看到有人回答，招聘应届生是政府下达给企业的指标！ 我无语……我笑会儿^_^^_^^_^^_^ 
为什么不招聘往届毕业生？反正保护及指标，纯属扯淡！
关键的问题在于往届毕业生为什么不在当年就业？？
第一种原因，就是没能找到工作。对于没能找到工作的应届生，你觉得企业还会再要么？花了一年时间找工作都没找到，一是说明你的能力比较差，竞争力比较差；二是说明过于挑剔，自我认知与定位有问题。
第二种原因，是考研或者考公务员等等未能就业。对于这种情况，企业会认为，存在不稳定因素。就是可能还会去考研和考公务员。
第三种原因，不急于就业，先出去旅游等等。对于这一种情况，要么是不缺钱的，要么是不靠谱，对于工作的责任心和重视程度值得怀疑！
可能还有其他各种因素。总之，往届毕业生没有就业，对于企业来讲，在选择上会存在很大风险。现在大学毕业生那么多，我为什么要冒这种风险去招聘非应届毕业生呢？
很多企业并不是说绝对不招聘往届毕业生，关键是你有什么合适的理由来说明你未就业？又如何证明你的能力？证明你的稳定性及责任心？
人力资源沉思录，记录你我身边的职场故事！欢迎关注、转发、评论，一起交流探讨！如你有所启发，感谢点赞支持！你的鼓励，我的坚持人力资源沉思录
往往每一次的秋招和春招，就会有一大批的人在找工作，其中确实会发现一个现象，那就是大部分企业的招聘信息中都写明只招聘应届毕业生。
我先说说国企和央企的情况。
1、国企、央企。一般来说，国企和央企这些单位工作稳定，福利待遇好，能进入这样的地方工作，父母亲们、亲戚朋友们都会非常安心，甚至倍有面子，因此许多人挤破脑袋都想进入这样的单位，但国企和央企基本上招聘的对象都是应届毕业生，对社会人士的招聘并非没有，但招聘的条件会变得相对严苛，然后卡住很大一部分人。
那为什么国企或央企，一般只招应届毕业生呢？
我认为是最关键的一点，就是有硬指标在。因为上头有文件下来，必须解决部分毕业生的就业问题，提高毕业生的整体就业率。那这是必须要执行的，尤其是国企和央企。他们招聘的时候，更看重的是学历高不高、是不是已经党员了、社会背景如何等等，至于技术水平、实战经验等就没有那么看重了，当然你有就更好啦，没有的话也不打紧，招进来后还是可以培养的。
不要真觉得自己是特别优秀才给招进去的。国企或央企这么好的福利条件、这么稳定的工作单位，老实讲，若他们真要完全开放招人的话，可是容易得很，外面抢都要抢破头，排长队也轮不上应届毕业生呢。因此，我认为硬指标才是国企和央企为什么要招应届毕业生的最关键原因，其他讲再多都是次要的。
2、私企。再来说说私企，这个就完全不一样了，私企是自然人投资设立或由自然人控股的营利性经济组织。说到营利性经济组织，简单讲，当然是要以利益最大化为考量，这才是最实际的。因此，私企更看重个人能力，实战经验，最好是你一来就立刻能够帮公司赚钱了。反而对你学历、党员这些没什么看重，当然同样的，你有这些那是更好不过啦。毕竟面试官也不认识你，你这些内容在简历上填得越满，面试官就越可能多看你几眼，你成功的机会也会越大。不过一切还是要等到你进入公司后，用你个人能力来说话，否则即便你的简历填得再漂亮，若能力不行的话一样会把你踢掉。
那竟然说到要比拼能力，为什么他们还要招聘应届毕业生呢？直接招聘有经验的社会人士不是更好吗？要说到这个原因，那真的就很现实了、很骨感了。除开你真的特别牛逼那种，否则基本上都是差不多的。应届毕业生工作积极而工资要求不高；职场概念弱而容易培养公司价值观；因为缺少职场经验而容易满足现状；另外也容易培养对公司的忠诚度，降低离职率；还有最难受的就是充当底层搬砖者，做低廉劳动力。我说得比较直白，可能比较刺耳，但现实情况就是如此，我相信大部分的面试官们的真实看法，也是差不多这样的。
所以你会发现到，面试官们最喜欢的答案就是，“我会长期在这里工作”、“我对工资没有什么要求”、“我自愿为公司加班加点”。我觉得你要是能讲出这三句话来，你面试成功率直升50%。至于什么“我会努力提升自己”、“我兴趣爱好非常广泛”、“我有很多优点”等blah......blah......的话，其实没什么作用的，一切不能转化为赚钱的东西都是空头支票、都是瞎扯蛋。你想下，现实情况是不是就这样子啊！
当然我这里也不要一棍子打到全部公司了。确实是有些大公司会看重个人发展前景的，不过这些都是招特别牛逼的应届毕业生啦，这些人对于公司来说，有其不可替代的价值性存在，并不适用于一般的应届毕生生。
最后，以上都是我的个人观点而已，并不代表其他人哦。我是“大火箭CC”，喜欢的话可以关注下我，谢谢！！
大火箭CC
关于很多企业只招应届生的问题，其实在招聘市场上已经由来很久了。此外，大多数企业都鼓励公司hr去参加校园招聘。这种现象背后的原因其实很简单，因为招应届生可以给企业带来更大的利益。
一、应届生对工资要求不高
对于刚出校门甚至还没有出校门的学生，他们的想法通常比较简单。一般来说，大多数应届生都不擅长与公司谈工资，不会给自己争取更多的利益。此外，很多公司的HR和老板比较擅长与学生谈理想、谈未来和谈发展。很多学生不了解这些理想、未来和你切身的利益其实没有多大关系，所以
应届生更容易受到很多无良老板的“忽悠”。但是这种“忽悠”对于职场老鸟却很难奏效，这是因为职称老鸟有经历有家庭，他们更喜欢争取实实在在的利益。
二、应届生好管理
大家都知道，学生大部分都是很单纯的，他们对职场的认识基本上是一片空白。他们在工作中通常
很卖力、很有活力，同时也很好管理。除此之外，应届生一般都没有孩子家庭的困扰。在公司提出加班、长时间的出差，甚至出国的要求时，他们很容易答应。然而对于职场老鸟来说，他们通常不太愿意答应这种要求，因为家庭和孩子等原因可能让他们无法接受长距离或者长时间的出差.
三、国家对一些单位的要求
国有性质的单位（例如央企、国企、地方政府等）作为国家的中流砥柱，国家对于它们有一定的大学生就业指标。因此，它们每年必须要完成一定的毕业生就业指标，但是这些企业每年招聘名额是有限的,只能把社招的名额变成校招的名额。
四、地方补贴
现在很多城市都在争夺毕业生，想让他们留在当地甚至定居当地。所以，很多政府给予招聘应届生的单位一定的补贴，甚至还可能提供减税降费等一系列优惠政策。因此，招聘应届生，无论是对于企业，还是对于当地政府来说，都是一件互惠互利的事情。
总结
俗话说，“天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往”。简单的招聘应届生的现象，背后其实隐藏着复杂的经济原因。因为招聘应届生能够给企业带来更多的好处，所以很多企业更喜欢招聘应届生。
我是@照亮职场，专注于知识分享与个人成长。关注我，陪你一起闯职场！
照亮职场
应届生相比较而言更好管理，控制成本更低。
可是应届生啥也不会呀
这个话题其实非常尴尬，因为应届生的确是什么都不会。
曾经我们招聘过一批员工，这一批员工是某所大学里面的应届生，而且他们也都是成绩非常好，在学校里面比较优秀的学生。
但是当我让他们具体操作某些物件的时候，他们不晓得，根本不知道怎么做。换句话来说，他们只学了理论知识，根本没有在企业当中训练过，也没有进行过一定的手工操作。
当时我们非常吃惊问道：你们学校难道没有对应的金工实习吗？难道没有对应的对企业实习吗？
他们说实习是有的，只不过实习的时候有诸多限制，很多机器都根本不会让你动。
这也就不难理：解应届生在一定程度上真的是啥也不会，把课本丢在一边，问问他们这些器件怎么操作，可能他们都在想着课本上告诉我们怎样怎样，但真实的实际操作并不是这个样子。
但是硬件上有着对应的优势
相比较而言，应届生因为面临的是第1个职场、第1份工作，所以他们比职场当中的老员工更具有激情，更具有冲力，更知道努力工作，努力干活。
除此之外因为应届生他们的头脑还没有固化，他们的思维模式还没有固化，可以进行统一培训，统一培训前期需要花费大代价的金钱，但是统一培训成功之后对于企业而言却无形之中省了一大笔消耗。
更多的时候应届生因为他们大学刚刚毕业，学到的知识还有那么一点点印象，不会跑弯路，也不会绕远路，这个时候对他们的培训能够起到事半功倍的效果。
职场小彩蛋
职场当中只能说部分企业、部分工种对于应届生不排斥，甚至希望应届生能来，但是一些私人企业，一些小企业或者有着国际化规划的大型战略企业是排斥应届生的。
毕竟小企业本身就是盈利的，你来了我先教你两三年怎么做，然后再给我盈利，小企业也没有这个脾气和耐性。
至于跨国大企业，他们所面对的竞争是非常大的，而这个时候他们更喜欢一些本身有能力，只要来到这家公司就能够独当一面的人。
优质职场领域创作者，十年职场培养师经历，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！职场全能王
我说单纯您相信吗？
我是相信的，我是广告设计专业的，我们应届毕业时，选择从事广告设计的同学，前半年的工资真心低得不是一点点，那个时候是11年，居然有开600的，我是1200的，反正就是要锻炼您，是提供给您能力提升的平台，您要感恩！ 所以单纯的一个原因是用人便宜。
第二个案例是，我的一个做人力资源的朋友大量的招聘应届毕业生，做阿里巴巴国际站，1500一个月，三天培训，两个月业绩不达标就淘汰，他们公厂的业务就是靠应届毕业生做起来的，单纯，心思不多，可以快速复制成功经验，试错成本低啊，淘汰不用考虑那么多，他自己没有业绩就走了。
第三个案例是，我朋友刚毕业做过一段时间直销，就是上门推销手表，按摩机的，他们好多同事是应届毕业生，锻炼人，有理想，有抱负，有抱负其实也等于好忽悠，说你可以带团队，可以开分公司，其实算下来真心不赚钱，这些小东西的利润真心不高，加上网络信息没有之前那么不对称了，客户也不好忽悠，所以也不好做。
我说的或许不是很到位，但确实是我身边的真实案例，应该很能说明问题了。
思想狂欢者
从某个层面来说，只接收应届毕业生，算是对应届毕业生的一种照顾吧！但是，企业又不是慈善机构，他需要的是有人帮着赚钱！相比往届毕业生来说，应届毕业生要经验没经验，要能力没能力，企业为什么唯独偏爱应届毕业生？
原因有二：
一：应届毕业生虽然没经验没能力，但是有自知之明！
知道自己能力不够，所以要求也会低很多！前期能吃饱有活干，一边拿工资一边学习，这是他们仅有的要求！对企业而言，虽然能力稍微差点，但是人力成本节省了很多，权衡之后选择了后者！
二：这也是最关键的：应届毕业生如同一张白纸，也相对较单纯，愿意吃苦愿意学习，而往届毕业前就好比一张已经被用过的纸，你觉得在一张白纸上画画容易呢？还是将一张已经用过的纸洗白再去画容易？
答案当然是前者，所以企业也很乐意去接收应届毕业生，因为培养好了就是为自己的企业新添了一名人才，失败了只是浪费了一张纸而已！
谢谢，我是静静的靖哥哥！
