淺色瀾海
這種情況應該沒什麼好糾結的吧？當然是選擇跳槽呀！
一邊是現公司財務緊張，拖欠工資兩月，發展前景堪憂；一邊是新的工作機會，在各行各業都受疫情影響的情況下，還能漲薪幅度50%。哪個公司更有實力，更有利於個人發展，這是很明顯的事呀！
因此，我猜想你的糾結之處，應該不是在哪個工作更好上面，而很可能是以下兩點：
第一，在公司遇到困難的情況下，自己選擇跳槽是不是有點不厚道？
這點兒我覺得完全沒有必要。企業建立的初衷就是為了盈利，而盈利必然伴隨著風險。因此，你老闆在創建公司的時候就應該會想到這一點。
每年都有無數個企業被創立，也有無數個企業破產倒閉。一些企業跟不上時代發展，跟不上市場環境的變化，倒閉也是很自然而然的事情。
如果你在這個公司沒有股份，那麼你和公司就是單純的僱傭關係。正所謂“良禽擇木而棲”，你既然有了更好的工作機會，想尋求更好的發展，這是非常正常的事情。
如果你和公司感情深厚，你可以選擇這個時候不要落井下石。也就是說，如果在你不缺錢的情況下，公司欠你的工資，你可以一定的緩衝空間。
不過我要提醒你一點：公司是公司，老闆是老闆。很多時候，公司破產，老闆也未必會受到多大損失。
第二，擔心這個時候跳槽，公司拖欠的工資就要不回來了。
關於這一點，更是無需擔心。雖然勞動法有相關規定，員工辭職需要提前一個月向公司提出書面申請。
但是勞動法同樣有規定，企業有義務按時向員工支付相關報酬。你的公司拖欠你兩個月工資，已然違約在先。你這個時候提出離職，應該不會有任何問題。
因此，你只需要正常離職，並要求公司支付你剩餘的勞動報酬即可。如果公司拒不支付，你可以帶著證明你工資和企業存在勞動關係的證據，直接到人社局仲裁部門提出勞動仲裁。
總而言之，我支持你跳槽。首先，有50%的漲薪幅度，這個幅度很可以，說明你應聘的這個公司實力不錯。其次，現公司發展前景堪憂，沒必要感情用事耽誤自己的職業生涯。
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