現在很多職工對於上班的身份很模糊
好像只有正式工與非正式工之分
問起拿的是勞務費還是工資
反正統稱都是錢，不計較
但是這裡面卻是有很大差異，
各項保障也天差地別！
搞不懂是要吃大虧的。
1、拿工資與拿勞務費的待遇差別
對於普通員工來說，最簡單地講，這是兩種不同的關係，勞動關係（工資）與勞務關係（勞務費）。
一圖帶你瞭解兩者區別
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拿工資意味著員工和單位是僱傭關係，受到《勞動法》保護，公司會交社保，也會提供一系列企業內部的福利，如培訓、升職、帶薪休假。
而勞務報酬，受《合同法》的約束，合作結束之後，單位和個人沒有任何關係。
拿勞務費基本沒有什麼保障：沒有帶薪年假，沒有體檢和公費旅遊，更沒有單位培訓和職級晉升，並且社保需要自己交。
2、勞務費和工資交稅不同
不管是拿“工資”還是“勞務費”都要繳個稅，這一點是肯定的。
但是它倆繳稅是不同的。
老個稅法中，勞務費超過800元就要徵收最低20%，最高40%的稅。
雖然，新個稅法中，勞務費和工資等合併在綜合所得中一起適用3%-45%的七級超額累進稅率後，稅少了一點。
但是對於工資來說，還是要高，因為工資起徵點是5000元，而勞務費還是800元，另外工資交稅還能抵扣社保費用、公積金、教育子女等各種費用。
所以來說，還是勞務費的稅高。
於是就有網友提出：本來拿勞務費就各種得不到保障，為啥稅還這麼高，合理嗎？
勞務報酬所得，是指個人獨立從事各種非僱傭的勞務所得，利潤都歸提供勞務個人所有，相當於一個小企業一樣。
而對於上班職工來說，一部分（大部分）利潤是歸僱主，另一部分是分配給勞動者。企業繳納企業所得稅，勞動者還得繳納個稅。
簡單地說，都交稅了。只是勞務報酬是你一人得利，一人交稅。而工資就是，個人和企業一起交稅。
3、拿勞務費沒有拿工資好？
從以上兩點看，相信很多人會有疑問：勞務費，又沒待遇，還得交稅，政策為什麼還要有這一項呢？
先從企業的角度看，支付勞務費不僅不需要像為拿工資的員工交社保發福利，還可以規避用工風險。
而對於個人來說，如果你是有一技之長的專業人士，並且已經和一家單位簽訂了勞動合同（已經有了社保），同時你還想去兼職，那這樣勞務費就是最優選擇。
單從以上兩點來看，單位和個人肯定會一拍即合！那未來可能會有越來越多的人會選擇跟服務的公司籤勞務合同。
所以拿工資還是拿勞務費，對單位還是個人都是各有利弊。
每個人應該審慎分析自己的實際情況，才能做出對自己最合適的選擇。
同時，如果你屬於拿工資的而單位卻給你的是勞務費，你也要及時維護自己的權益。
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