常言道：“三百六十行，行行出狀元。”這是鼓勵我們在平等對待每個職業或者行業。那今天我們往前一步講講：求職的那些事兒。
僅供鑑賞
當我們脫下校服，離開了學校，走進社會，為了生計，都要面臨求職的問題。
首先，面試官一般會對你打量一番，看你精神面貌如何，外部特徵如何？像前幾年比較流行一個詞語：外貌協會。比如有臉什麼事情都好說。如果面試官說你的身高問題，你會說：濃縮是精華。此類問題我們多多少都會遇到。但是我們也勸面試官做一個善良的人。別再大庭廣眾之下，說出求職者的身體缺陷。這實在難為情，也不懂尊重人，一開始入職前就有了芥蒂，哪怕後面長期的合作呢。
來自網絡
其次，如果看到你剛畢業，就是所謂的應屆生。面試官在你提出你的理想薪酬的時候，面試官一般會降低公司預計的薪酬，起碼都是最低一檔。最後來一句：我們是大公司，有很多東西可以學習，至於薪酬後期根據你的能力和經驗來慢慢提升。所以你別介意這份工作的薪酬。求職者聽到了所謂的“高薪酬”都會如霹靂般失望。當然了，如果你足夠優秀，超出了你的理想薪酬，那隻能證明對方是“有眼光”，誠意可見。
來自網絡
再次，你是否遇到過，三輪以上的面試呢？這樣的面試確實比較正規，一般那種大集團公司就是讓分公司人事部門先面試，然後再告訴其領導面試，最後由領導層派出一名副總以上級別來面試。可怕的是，我們求職者打量的反應是，他們三輪面試就像復讀機一般，在重複相似的問題。比如，先來個自我介紹、你為什麼要離職上一家公司、你對你的專業有什麼看法、你是否有男朋友、或者你是否有結婚的打算等等。我作為多家公司的求職“小白鼠”，深有感觸。某上市教育機構，為了廣招聘講師，我成功進入兩輪面試，後來還來個電話面試，自我感覺良好。沒想到你滿懷期待被錄取的時候，過了幾天結果是，你的綜合能力不符合預期要求，所以不予錄取。猶如精心準備一次演講，臺下那些觀眾在你結束演講之後，向你投射了一枚枚臭雞蛋。不僅如此，還有令我不解是，三輪面試都要問你是否有男朋友，你男朋友是做什麼職業或者打算何時要小孩之類特別隱私的話題。剛開始我很認真地回答了，後來我發現不太對勁，我來求職，怎麼關乎我的身邊人了呢。一個身經百戰的求職朋友跟我說：人力資源部有業績要求，這些都是要記錄在案的，然後女性懷孕就會涉及到休產假的問題、生育津貼等問題。一般這種公司都不想養一個“閒人”。這才讓我恍然大悟。
來自網絡
最後，其實我們都是勞動者，也是為了養家餬口，說得高尚一點：想得到更多經驗和鍛鍊，提高個人的能力，提升自己的前途。請問你還遇到哪些讓你想吐槽的求職那些事兒嗎？可以在下方留言喲。
閱讀更多 望月思汝 的文章
