凡人生活號
一，要想明白你要求加薪的理由
“幹了一年半沒有功勞還有苦勞，沒有苦勞還有疲勞”，“我老婆嫌我賺錢少”，諸如此類的，都不應該成為加薪的理由。加薪的理由只有一個：就是你對公司的貢獻變大了。甚至不是你的能力變強了，你的能力增長只有和你承擔的責任更大、對公司的貢獻更大相關聯，才對公司有價值。
所以提加薪前認真總結下你的工作成績，不要用一些主觀的敘述，“我覺得自己幹得不錯”、“我非常努力”這種說辭。重要的是事實與數據，精確的數字，是說服對方最簡單粗暴直接的方式。說自己多麼苦，多麼累，多麼兢兢業業，老闆聽著只會煩心，不會感動，任何老闆都只會認可成績，用成績說話是最強有力的理由。
二，要想好你期望加薪的幅度
你的期望不應該是拍腦袋拍出來的，應該是結合自身的情況與行業同等水準，做一個基本的判斷。提加薪，要明確自己的期望值。你應該想好，是不是不達到你預期的底線，是不是就辭職？如果不幹了，你有沒有潛在的下家？你有沒有做好這方面的準備？
三，找個合適的時機談加薪
和主管談這樣的事情，至少應該找一個適合的只有兩個人方便談話的時間和空間，至少不要再主管正因事要發飆沒地撒氣的時候衝進他辦公室。如果實在不知道怎麼談，或者怕面對面PK的時候自己不好意思或者敘述不清楚，可以通過發郵件的方式發給你的主管，之後他必然會找你面談，或者就算他裝傻沒有回覆，你也可以再找他去談。
創造了自己的價值，就應該有合理的報酬。談，就大大方方的談。不要因為抹不開面子，或者沒有充分的準備，被主管一搪塞或者一懟，就慫了，這事兒就碎了。
最重要的是，想好自己是否具有資本，確定好自己的預期，如果這兩個工作沒做到位，提加薪的動作就太草率了。
與君初相識丿
我個人認為還要綜合看問題：
1、公司的發展和你個人是否匹配。你在公司裡是什麼崗位，能不能得到一個長期的職業發展和規劃，如果答案是肯定的，你就堅持下去，好好努力工作，為公司創造更大，更多的價值，是金子總會發光，何況領導是你的兄弟呢。
2、開誠佈公和你的兄弟領導談一次，我覺得這也是職業素養 ，公司不是講個人感情的，是講價值和效益的地方，工資在某一方面是個人價值的體現，大家開誠佈公的談一次，說出自己的訴求和考慮，也是對問題正確的一個面對。
3、如果你實在是不好意思，你就給自己工作做個總結，給領導你的兄弟，發個微信和郵件，書面表達一下吧。
以上三個方面，也許幫你做出一個比較好的選擇。
