改變商學院
說到2月份工資的發法，應考慮一個標準和一個情況。做到既依法執行，又區別對待的情況下公平公正。
一個標準
這個標準就是國家和地方政府的標準
1、國家標準：2月3日復工
這個是全國性的標準，按照這個標準，2月1日至2月3日前都屬於節假日，理應休息，如安排上班，應按照公休日加班核算200%工資或者安排調休；
2、地方標準：各地的標準不一樣，比如，廣州市出臺的標準是2月10日前不復工，各地的復工，可參見各地政府出臺的相關文件；
按照這個標準，2月3日至2月9日為休息日，安排上班的（包含在線辦公），正常發放工資，週末加班的，應該安排調休，或者按照公休日的方式發放工資200%；
3、各地復工的標準：各企業復工前申報，具備復工條件的可以復工；這個各地政府也有相關的文件可以參考；
按照這個標準，企業符合復工條件的，員工應該上班，按照企業自身的制度規定核定考勤，核算工資；不符合復工的，一個工資支付週期內按照合同發放；
一個情況
所謂一個情況，就是因疫情，員工在全國各地，有些可以早復工，有些因為交通問題無法復工，而有些不願意復工等等情況，要做出區分；
1、至2月3日-9日，確因交通問題無法到崗的，按照勞動合同支付工資；優先使用帶薪年休假，超過一個工資支付週期的，發放生活費；
2、至2月10日起，因個人原因不願意到崗的，按照事假處理；
3、被隔離的，按照正常發放薪資
4、患病的，按照醫療期支付工資；
說到具體企業
每個企業在面對風險的情況都不一樣，作為公司來說，降低風險，讓自己可持續發展是第一位的，而企業面臨的風險是很多的，其中之一的資金風險就是很多企業比較難過的，大面積的降薪普遍存在，特別是抗風險能力不足的中小企業，這似乎成了不得已的選擇。
作為員工，雖然，企業不可能是你一輩子工作的地方，但是共同抵抗風險的意識還是需要有的。
如果平衡公司與員工，這是個技術活，正如上面所說，一個標準一個情況，掌握好了，萬事大吉。
【總結】
掌握好標準，同時又瞭解和體諒員工的情況，做到合法，合理，公平公正，是發工資的基準，在這樣的情況下，員工領導的薪酬將會是滿意的。
稚始梔終
我是自己開的小公司，員工8個人，2月份沒有上一天班，我們準備3月份開工，我打算先開會跟員工溝通一下，不管哪個崗位都要養家餬口，平常8000的工程師發3000左右的生活費，平常3-4千的幫工就發2500元左右。這樣發也不知道合理不？
西門子數控達人
我們10號開始居家工作，每天4次準點視頻打卡，24號回公司上班，期間雙休改成單休。昨天通知一直到5月份都單休。原本春節假期放到2號上班的，這疫情一來政府說調體，我們就拿16天來調6天休息。老闆牛得一批
Mr藍先森1685
你好，關於這個問題，我認為:
如果你們是大公司大企業的話，你可以考慮把工資發下來，特殊時期溫暖一下人心，這樣大家跟著公司進退的決心，和日後業務上的幹勁也會更足一些，總之利大於弊。
如果你們是小公司，收益沒有那麼可觀，員工也是流動性強的，非技術性人才，也可以不用發，不是說差別對待看不起普通員工，只是在這個特殊時期，公司的損失也是極大的，公司存活下來，員工才不會失業。
請參考
王大淼vlog
就在昨天我們公司決定，在疫情期間休息的，算正常出勤，（2月12-2月29），這段時間出勤的算雙倍工資，著實讓我們感動了一把，通知裡面還寫“公司願與全體員工一起共擔社會責任，共渡難關”，中國🇨🇳加油
高QQHanhan
我們老闆疫情捐款1000萬，我工資80%發放，我們就是山東太陽紙業，威武
terry胡先生
按社會常識：不上班沒工資，按勞動法：員工不付出勞動，企業沒有支付工資的義務。
勞動法律規定視為提供勞動的情形（如參社會活動、享受年休假、法定節假日）、承擔社會責任（如病假），雖然勞動者未上班，企業應當依據法律規定支付工資。
大言君聊勞動法
這種情況有兩種
1 效益好訂單量大的 會發 還會多發
2效益不好 訂單不多 不會發 還可能裁員
說說你的看法
愛生活愛運動輝
開會溝通了下，結算了百分之70，公司承諾後續有可能會補一些
軒子有點忙
國家明文規定足額髮放二月份工資！
