历史的影

我愿意啊，因为从学校毕业之后就再也没有过双休。。。工厂维护值班电工。。。别人放假我看着。。。

还是得看看

疫情结束后，建议将双休改为单休的人考虑问题极其不全面，这个建议很多人都不会接受，这个建议不合理。

我姐姐正月初二就接到单位通知去上班了，整个春节都在参加防疫工作，没有休息。到2月中旬，才和同事轮班休息了两天，后来，又投入防控疫情工作，周末也不能正常休息。现在就盼着疫情赶快结束，能享受周末时光好好休息呢。

如果疫情结束后将双休改为单休，对防疫工作人员的极不公平，防疫工作者理应享有正常的周末。因此，提出的这个建议极不成熟，非常不妥。

对于一些企业来说，将双休改为单休，未必是好事。

企业要想让员工干更多的活，首先得让员工休息好。只求上班数量，不求工作质量，工作效率会大大降低。工作一周后，很多人都会用周末的时间自我调整、处理自己的事情、休息或提升自己，调整好状态后，才能全身心投入到工作中，效率更高。

劳逸结合才能效率更高。每天加班的员工不一定是好员工，优秀的员工不一定是喜欢加班的员工。

总之，我认为双休不能取消，现在员工在周内上班已经耗尽精力，更需要周末的时间来放松休息，才有利于工作的开展。

小可职场日记

不愿意，我们以前是一周休一天半，疫情我们就没休息过，从年前调班开始连续上班四十几天了，这段时间一直在做防疫工作，直到今天才能休息一天，就盼着疫情结束我们能恢复以往的作息时间。

那些觉得工作完成不了的人，自愿去加班就好呀，为啥要绑定一群人跟你一起减少休息

布迪1706975

疫情过后，侈止双休日，我特支持。

为国，为家，为企业，把这个疫情造成的损失给，通过大家的努力把损失补起来。知恩图报，对祖国，对社会，一个担当，为社会奉献了，少休息一天，今年也行。

双休日，肥了体制下的，而对于私人企业，个体，农民，进城的打工的来说，双休日是个奢望。干的累，拿的少，还休息不好，本来就是没有享受双休日的现实。

去掉双休日，多好啊。

塔河红

在疫情期间的损失只能通过努力去弥补，我觉得这个建议很好，目的很简单，就是让企业加快运转速度，动员全体员工的力量，用时间换空间，用积极的心态面对未来！

举个例子把：我司主要是做实体零售行业，在2月25日复工的，复工当天老板跟我们开了一个会，大意是说：因为受疫情影响很大，公司目前现金流压力很大，会对所有的岗位进行降薪，上至管理层，下至一线员工，要我们提前做好心理准备，但是，一个员工都不会裁掉，哪怕老板压力大点，也要保住员工的饭碗，不过，因为之前的休假原因，原来的双休暂时改成长短周。

我们同事私下在讨论，现在这个时势，没有被裁员已经很好了，哪怕是降薪30%都能接受，毕竟现在开工也没有生意，很多商场都还是处于停业阶段。这两个月老板都是硬亏出去的钱，有些商场还好，可以免部分租金，但是大部分商场都是要按时缴纳费用，还有人工的开支，虽然商场2月份很多天都没有营业，但是相对一线员工的底薪还是要发放，不然，商场里面的导购肯定不愿意，到时候又一波离职潮就很麻烦。

作为我自己，上有老下有小，每个月的房贷、车贷、生活费、小孩的费用等等，都压得喘不过气，而且从2月份开始底薪只能发一半，接下来估计要到7月份工资才会正常，所以接下来，半年的时间压力都会很大，只能希望公司的其他电商业务有增长，可以快速回复正常。

对于刚刚老板说的双休改成长短周，很多员工都没有大的意见，包括我自己也是这样想，主要有以下几点：

1、补回春节休假

疫情期间，我司已经多休了差不多一个月时间，很多年度计划已经落下了，我们需要用更多的时间重新定制年度计划，然后分解执行，所以工作量肯定会增加，尽量用短的时间把之前的时间补回来。

2、弥补不裁员的损失

老板对于此次的疫情采取降薪但不裁员，所以，在不裁员的情况下，其实开支是很大的，为了弥补这块的损失，必须要求员工自觉去加班，把工作做好做完美，只有这样，公司才能更快速回归到正常的水平。

3、员工的士气

虽然长短周的决定是老板公布的，但我相信，哪怕老板不提这个方案，很多人都会自觉周末加班，因为觉得老板太好，宁愿自己压力大也不愿员工失业，我们附近几个企业都有不同程度的裁员，而且在这个情况下裁员是正常的。

可以共富贵，也可以共患难，更显得我们老板的魄力不凡，我相信，全体的员工会更努力为企业奉献，哪怕是平日的加班，大家都是自觉的。

最后我想说：企业的老板真的付出了很多，不裁员已经是很好的福利，我们真的不应该去较真一天的假期，我们更应该是如何回报企业带给我们的福利，如何继续帮企业创造更多的利润。

令狐开讲了

从劳动法来说，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是实际上这一点有有多少企业能够做到，前段时间闹得沸沸扬扬的996，其实大家已经在默认这种996文化，导致原本没有执行996的企业觉得自己亏了，强制要求员工执行996，又有多少企业把劳动法放在眼里？

其中劳动法还有一点，就是每周至少休息一天，从这个角度上来说从双休改为单休是合法的，疫情过后把双休改成单休你愿意吗？

理解但是不认同

在疫情期间，企业受到了一定的影响，这些我们是可以理解的，员工没有及时复工，业务受到了影响，但是企业还要面临着各种开支，这是企业困难的点，我们可以理解，但是并不认同把双休改成单休。

为什么这样说呢？实际上大家已经在陆陆续续复工了，从这一方面来说降低企业的损失，但是要明白企业在享受利润的同时也是要承担风险，而且是员工周末来上班，是不是也能拿到双倍工资呢？这个时候有人又出来说话，企业在困难时期，怎么可以跟企业谈钱呢？但是员工在困难时期的时候，企业要开除不也是没有考虑员工的情况吗？

所以说这种做法是不可行，双休是劳动者的基本权利，不应该是受到疫情的冲击而取消。

可以帮助企业共度难关，但是应该是调休的形式

受疫情影响，企业确实也损失了，作为员工可以选择跟企业共度难关，但是并不是上来就直接取消了双休，毕竟每个人都有家庭，也有自己个人生活，总不能连休息的时间都没有吧，从做员工的角度上，我理解企业的不容易，企业如果是生产需要，那么可以跟员工商量，现在上班等公司正常运行之后可以作为调休假，上班了多少天，员工后面可以自行调休。

理解企业的不容易，也希望和企业一起挺过去，是希望企业能够有相对应的政策出来，不要一上来就说受疫情影响直接取消，强制员工周末加班，人在心不在，工作效率又会有多高了呢？我们已经开始慢慢摆脱了劳动密集型的工作，我们的工作更多是需要付出脑力，强制达不到想要的效果，但是能做好表面工作，就看企业怎么选择。

懂职场

我建议，公务员还有社会保障单位取消双休或者换成调休。因为普通老百姓难得周末有时间找他们办点事，他们还休息，还怎么为人民服务？

唐军才

【职场鱼观点】我同意疫情结束后取消每周双休改为单休，但必须有个时间段。这次疫情对公司都造成了很大的影响，我们也应该为公司分分担子。接下来我将在以下几个方面谈一下我的想法

企业由每周双休改为单休也有不得已的苦衷

1.企业复工后，生产任务重，工期紧，不得不增加员工的劳动时间

企业复工后，赶工期，抢任务成为常态。设备设施的产能一定，这时只有延长劳动时间，来弥补其缺陷。

我家周围很多厂子，复工复产后，员工的工作时间都在1小时以上，而且一个月只能休3天。和他们老板聊起了这个话题，他们老板说：”公司一个月没开工，积累的任务太多了，货主一直在问我什么时候发货。让我加紧生产出来，赶快给给他们发过去，他们在等米下锅呢。”

生产任务紧，不但操作工要加班加点，厂里的所有人都要忙。因为辅助岗位要配合好生产，才能保证从原料采购入厂，加工计划执行，再到产品出库的顺畅。一个环节出了问题，生产就会受到影响。生产任务完不成，就可能导致后续企业的声誉受到影响。

2.企业缓解资金压力，尽快走出疫情影响的需要

疫情期间，除与疫情有关的企业开工外，很多企业基本上处于停工状态。企业的场地租金及贷款利息、工人工资等等还需要支出。虽然国家鼓励减免租金，但有些私人土地，双方谈的并不顺利，因此企业的经营压力重。为尽早摆脱困境，降低疫情的影响，走向正规。只有延长工作时间，提高生产量，尽快回笼资金，延续企业发展。

3.企业变更休息时间是短期行为

我一个朋友在一家电器厂上班。复工后他们老板开会：我们公司现在任务很重，资金压力也很大。为了早日走出困境，我们几个董事开会研究决定，要适当延长大家的工作时间，周末单休。本来还要降薪的，我没同意。请大家站在公司的角度考虑一下，帮公司度过难关。等公司消除了疫情对生产的影响后，立刻恢复常态。

企业是为了应对疫情带来的后遗症而采取的临时措施，是为了保证企业持续稳定生产经营的需要。如果是长期的话，企业就违反了《中华人民共和国劳动法》相关规定。

员工也要配合企业，帮企业走出困境

1.企业盈利了，我们才有稳定的工作收入

”大河有水小河满，大河无水小河干“。我们员工大部分是靠工资养活全家的，只有公司盈利了，才会拿钱拿奖金回家；反之，我们失去的可能就不是多上一天少上一天的问题了，因此员工要认清形势，和企业共度难关。为了企业，更是为了自己。

2.员工要有感恩的心

企业为员工的发展提供了空间和舞台，对员工进行相关的培训，也为员工的升迁提供了通道。我们员工要做的就是努力的工作，认真的学习专业知识，不断提升自己的职业能力。员工能力的提升也为员工的升职加薪打开了通道。周而复始，员工一步步走向成熟，收入逐步提高。

企业在遇到困难时，我们要怀着感恩的心，回报企业，和企业共度难关。只要这样，企业好，员工好，企业差，员工各方面也会变差的。

3.当前就业形势不容乐观，员工需要一个稳定的工作

记得在网上看了一个帖子，某公司发布推迟上班的通知，因疫情影响，公司推迟到2020年2月3日上班。后来又发通知要求2月17日来公司上班。再后来发通知 公司由于资金压力破产了，你不用来上班了。看着可笑。实际是真实存在的，很多企业顶不住资金压力不得不破产。被离职的现象很严重，就业形势不容乐观。

如果我们员工不能理解公司的规定而离职的话，不一定能很快的找到一份合适的工作。生活压力将大增。因此建议我们员工和公司凝成一根绳，劲往一处使，同甘苦共患难，和公司一起走出困境。

总之：疫情过后，公司和个人都要承担一些由疫情带来的影响，帮助企业尽快走出困境。我们付出的是短期的时间成本，而企业付出的是真金白银。只有企业恢复了正常经营，我们才能有稳定的收入，才能维持家庭的美满幸福。

我是职场鱼@职场鱼，欢迎大家吐槽，加关注一起聊聊职场的事。

职场鱼

如果从双休换成单休，公司可以多支付加班工资，而且是公司业务上的繁忙需要加班的话，那么是可以接受的。如何没有这个前提条件，只是因为疫情的时候放了很长的假期，之后用周末的时间来补回的话我是不同意的。

疫情的发生对于员工和企业都产生了坏的影响，都需要各自负责

疫情发生之后，各行各业都是受到了影响，员工的工资没有保障，企业的运营出现问题，这些都是谁的主观因素，都需要各自去想办法解决。比如企业在这个期间损失了很多，比如租金还有没营业带来的损失。但是这个时候如果只是从员工的身上去承担，比如给员工降薪，这样其实也是很不公平的。

双休改成单休，是否有利于公司的发展？

建议把双休改成单休，周六上班的话是否可以开展业务，像有些公司对接的是政府单位比较多，周六上班的话基本是无法开展业务的，大多数这样的公司都会拿周六来开会，开了2，3个小时的会，不但没有效率也浪费时间，这样的加班其实就是没有意义的。

只有在公司的业务需要加班加点去开展，那么这样的 发展对于公司才是有利的。而且还要尽量保证高效率地完成。

双休改成单休，也需要给员工支付加班费用

有单休经历的上班族应该都了解，一周只有一天的休息时间的话，那一天是多么奢侈。很多人找工作也想要找双休的工作，因为可以有更多的休息时间。

如果改成单休，那么公司一个月要支付每个员工4天的工资费用。有了这点保障的话那么改成单休才是可以接受的范围。

我是小媛，欢迎关注小媛笔记，与你一起分享更多的职场讯息。

小媛笔记

疫情结束，双休变单休你愿意吗？ 我是不愿意的。企业是有困难，我们个人也有困难 。可能有人说我没有与公司共患难的精神，但是，公司也并没有与我共享福的精神。如果公司的待遇好，那么我可能会愿意加班，但是公司的做法真的让我一天班都不愿意多上。

年前还没有疫情的时候，13薪年前也没有发，说是等过年后再发，现在可能老板正在家里感叹，幸亏年前没有发年终奖。并且，已经决定年终奖不发了。年终奖是2019年，大家辛苦一年，应该得的，也是入职的时候，写进合同里的，但是现在公司以重新签了薪资确认单为由，说，不发年终奖也是没有任何问题的，这种做法实在让员工太伤心了。

现在说疫情对企业影响很大，企业有困难，双休就要变成单休，我想问为什么企业有困难的时候就要牺牲员工的利益企业没有困难的时候，也还是在牺牲员工的利益呢，什么时候才会不牺牲员工的利益呢？

所以我不愿意单休。 双休是我的权利我就要享受，不要道德绑架！想要员工共同甘苦共患难，首先就要同甘。公司有利益的时候不愿意分给员工，那么公司有困难的时候，凭什么要求员工共患难呢？

關鍵字: 愿意 双休 职场