豆芽妈妈啊
往年在这个时候，大多数企业复工后已经恢复常态，春招已经开始在进行了。 但现在企业复工时间推迟，相应的招聘工作推进也会受到影响而推迟。 前几天看到一个比较扎心的段子： 很多人年前辞职都等着年后再找工作。 但按现在来看，等过了3月份再找工作，说不定找到4月份，发工资就要到5月份了。2020年就要过去一半了。 身边也有一些年前离职的朋友，没有收入来源，但房租要继续交，甚至有些还要还房贷车贷，眼下新工作没那么快有着落，说不焦虑都是假的。所以这里建议大家，千万不要因此懈怠，在家别躺着，少玩手机，现在就要开始为求职做准备了！
受疫情影响，今年找工作将要面临哪些挑战？
1.部分企业为维持生计，尽量不招新，招聘需求缩少 这场疫情对企业的影响是显而易见的，原本在春节时是旺季的餐饮、旅游、影视等行业，现在都停掉了，没有了交易，企业损失惨重。就连“西贝筱面村”这样的大企业的现金流都撑不过3个月。 很多公司不断推迟复工时间，业务暂停了，有些因此就直接宣布破产，叫员工不用来上班了。 可能你会有疑问，为什么一家公司，因为疫情仅仅的一个月就不行了？ 还是以“西贝”为例，西贝每个月要发给员工的工资就要花掉1.5亿，还不算上店租等其他费用，停工一个月，就相当于花掉1.5亿。 如果一家企业平时没有开源节流，预留的现金流不多，抗风险能力较弱的话，那么就真的撑不下去了。 对于大部分企业来说，2020年，活下去，才是最重要。 部分企业为维持生计，会尽量不招新，甚至会进行员工缩减。 新潮传媒开工第一天就裁掉500名员工，高管集体降薪20%，即便原因不完全因为疫情影响，但在这样的情况下，很多企业都会进行岗位结构的优化，来进行开源节流。 当然，也存在一些企业在目前的情况下裁员会更加谨慎些，因为受到疫情影响，原先有跳槽计划的员工则会选择继续先待下去，企业员工流动小，裁掉老员工再招新人的难度就更高了。 而对于企业原先想要拓展的新项目需要招人的，这时候则会多掂量有没有必要，在疫情之下没办法执行，自然也不会再招新人。 一些企业的招聘需求虽然没有缩减，但也会进行岗位的优先级进行招聘，按照岗位的重要性来优先面试核心岗位，对于非核心岗位，则推后面试或延迟通知候选人入职。
2.岗位竞争压力大，更考验求职者心态 受到疫情影响，今年求职高峰期将会推迟到3月底或4月份，岗位竞争将会非常激烈，跟你应聘同一个岗位的候选人可能是年前辞
