用户3163259481203
楼主你好，疫情原因会不会影响今年的社会平均工资呢？首先我可以肯定的告诉你，今年的社会平均工资是取决于上一年度的社会平均工资，那么本身上一年度还没有出现疫情所以说，从根本上来讲是不会影响到我们的社会平均工资的。
那么今年的这个受到疫情的影响，可能经济方面会受到一定的波动，但是通过相关的调控措施，我相信波动是有的，但是完完全全影响我们经济的增长，其实也并不是太大的原因。所以说我相信今年的社会平均工资可能会受到小幅的影响，那么随之而来的是社会平均工资所对应的养老金的计算方法，包括这个社保的缴费基数都是会受到一定的影响。
但至于这个影响，我相信影响的应该是明年，因为明年是取决于今年的社会平均工资来计算退休人员的退休金待遇，包括我们的社保的缴费基数，那么即便是有影响，我相信影响幅度应该并不是很大，因为疫情它不可能永久性的长期持续，它可能也就是在近几个月之内就会完全消除，在消除以后经济就会慢慢的复苏，慢慢的反弹，那么会弥补上半年所带来的损失。
社保小达人
今年出现新冠肺炎疫情，不少企业停工停产，有的人担心会不会影响2021年的退休养老金呢？有人说没有影响，有人说有影响，究竟应该如何分析呢？
养老金的计算公式
目前我们的养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，这两部分的计算公式是全国统一的。
基础养老金等于退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
通过公式我们可以分析，跟养老金高低有关的因素有：
①退休上年度社会平均工资。这一点是最关键的。大家都知道由于疫情防控，不少企业处于停工停产状态，这样人们的收入就会降低。不过，过去几十年我们的社会平均工资一直维持在8%~15%的速度增长，今年的疫情只会减缓社会平均工资的增长速度，并不会降低社会平均工资。毕竟我们的疫情爆发期是从春节开始的，平时大家也会放假休假，因此影响会比较普通时期低一些。
总体来看，疫情会通过影响社会平均工资影响我们的退休金，这是一种可能。但是影响不会大了。
②职工本人平均缴费指数。说起来很拗口，实际上就是平均缴费档次。如果我们按照60%档次缴费10年，按照100%档次缴费10年，平均缴费档次就是80%。如果有半年是60%档次，半年是100%档次，那么这一年的平均缴费档次就是80%。
③缴费年限。缴费年限实际上是具体到每一个月，一个月转化为0.0833年。每多缴费一个月，都可以多领取一部分养老金待遇。
④退休时个人账户的余额。我们每缴纳一个月的养老保险，都会按照缴费基数的8%划入个人账户一部分。因此，缴费基数越高越好。
养老保险个人账户，每年会根据国家统一公布的个人账户记账利率记算利息，而且是利滚利。2016年以来的记账利率分别是8.31%、7.12%、8.29%、7.61%。
个人账户里的钱数，如果没有领取完就去试，可以有继承人继承。
⑤退休年龄确定的计发月数。这是有国家统一公布的计发月数表计算的，从40岁到70岁每年都有对应的计发月数。60岁是139个月，50岁是195个月，55岁是170个月。
影响2021年退休养老金的其他因素
由于疫情的影响，很多企业的经营情况不是很好，除非是一些口罩等防疫物资企业。实际上他们还要面对疫情过后的生产能力过剩。
如果说单位由于经营情况不好，给大家按照最低档次缴纳社保费，甚至中间断缴几个月的社保，这肯定会影响大家的退休待遇。
不过好在国家出台了对于企业优惠的措施，比如说国务院2月18日决定阶段性减免企业社保费和实施企业还缴住房公积金政策。中小微企业，可以从2月到6月免征养老、失业、工伤保险企业缴费部分；湖北省以外的地区，从2月到4月可以对大型企业减半征收；湖北省是对所有企业2月到6月实施企业社保费免征。不过我们要注意企业不需要缴费了，个人部分还是需要自己缴纳的，毕竟都会进入个人账户，属于个人财产了。
由于去年我们实施降低社会保险费率综合政策，将养老保险企业负担部分的缴费比例由最高20%降低至16%，养老、工伤、失业保险减轻企业负担至少4500亿元。不过，我们国家有信心保证养老保险待遇的按时足额发放。
希望疫情早日过去，让我们的生活回复正常。
蒙森的生活记
2月28日在国务院联防联控机制新闻发布会上，人力资源社会保障部副部长游钧表示，部分企业面临生产经营困难，部分劳动者面临收入减少的风险，怎么样稳定和谐的劳动关系。目前主要做好三方面：
一是鼓励企业和职工同舟共济、共克时艰，指导企业和职工通过协商，采取调整薪酬、缩短工时、轮岗轮休等方式来稳定岗位。
二是政策帮扶到位。通过社会保险费的减免、缓缴，失业保险金的返还、援企稳岗等补贴来减轻企业的负担，使企业不裁员或者少裁员。
三是指导督促确实需要裁员的企业，依法规范裁员，防止违法裁员，切实保障劳动者的合法权益。
那么，疫情期间，工资该如何发放呢？
第一，正常发放工资的时间。
1月23日，全国才陆续对新冠病毒肺炎开始启动应急响应。在此之前，对于大家是没有多少影响的。即使是启动应急响应以后，由于1月24日至30日属于春节期间，工资应该是照常发放的。后来，国家又将春节假期延长至2月2日。这一期间工资仍然正常发放。
第二，待岗期间的工资。
实际上很多地区为了做好疫情防控工作，按照有关法律法规要求，要求企业不得早于2月10日前复工。这种情况下，企业在2月3日至2月9日期间就属于停工停产状态，职工处于待岗状态。
按照《工资支付暂行规定》，非劳动者原因造成企业停工停产的，一个工资支付周期内，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，应当按照各地规定发放基本生活费（又被称为待岗工资）。基本生活费的标准是按照各地规定执行，比如山东省规定是不低于70%的最低工资，青岛市是不低于80%，而上海市则是不低于最低工资100%标准。
第三，职工带薪年休假工资。
按照《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作满12个月以上的可以享受带薪年休假。根据累计工作年限的不同（不一定是本单位工作时间），可以享受5天、10天、15天的带薪年休假。带薪年休假期间，用人单位要正常支付工资待遇。为了防止今年其他时间再休年休假，对于企业来讲，还不如趁企业停工停产期间安排职工休假呢。毕竟安排职工带薪年休假，还是要单位根据生产工作实际来安排的。
第四，职工观察或者自行隔离期间的工资。
像北京市2月14日发通告要求外地返京的职工，必须要在家里自行隔离或者进行医学观察14天，才可以正常投入工作。居住的社区、用人单位要协助做好管理和引导工作。观察或隔离期间，用人单位的工资应当照发。依据是传染病防治法第41条第2款规定：“隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其被隔离期间的工资报酬。”
因此，从2月2日春节假期结束，再算上5~15天的带薪年休假，如果还有14天的隔离期间工资，再算上一个月的工资支付周期，一般来讲到3月16日工资都是照发的。当然除了工资之外，社会保险还是需要正常缴纳的。
不过，受疫情影响较大的企业，可以申请阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，用来减轻疫情对于企业，特别是中小微企业的影响。此外，6月底之前，企业可以申请缓缴住房公积金。如果坚持不裁员或者少裁员，恢复生产有望的企业，甚至可以申请去年标准的6个月的失业保险金的返还。再加上一些税收优惠政策、贷款优惠政策，很多有希望的企业还是能够熬过这个寒冬的。
马到成功欢天喜地
很荣幸能够回答这个问题。
受疫情影响，部分企业面临生产经营困难，部分劳动者面临收入减少的风险，怎么样稳定和谐的劳动关系。那么疫情是否会影响大家工资？
2月28日在国务院联防联控机制新闻发布会上，人力资源社会保障部副部长游钧表示，部分企业面临生产经营困难，部分劳动者面临收入减少的风险，怎么样稳定和谐的劳动关系。目前主要做好三方面：
一是鼓励企业和职工同舟共济、共克时艰，指导企业和职工通过协商，采取调整薪酬、缩短工时、轮岗轮休等方式来稳定岗位。
二是政策帮扶到位。通过社会保险费的减免、缓缴，失业保险金的返还、援企稳岗等补贴来减轻企业的负担，使企业不裁员或者少裁员。
三是指导督促确实需要裁员的企业，依法规范裁员，防止违法裁员，切实保障劳动者的合法权益。
那么，疫情期间，工资该如何发放呢？
第一，正常发放工资的时间。
1月23日，全国才陆续对新冠病毒肺炎开始启动应急响应。在此之前，对于大家是没有多少影响的。即使是启动应急响应以后，由于1月24日至30日属于春节期间，工资应该是照常发放的。后来，国家又将春节假期延长至2月2日。这一期间工资仍然正常发放。
第二，待岗期间的工资。
实际上很多地区为了做好疫情防控工作，按照有关法律法规要求，要求企业不得早于2月10日前复工。这种情况下，企业在2月3日至2月9日期间就属于停工停产状态，职工处于待岗状态。
按照《工资支付暂行规定》，非劳动者原因造成企业停工停产的，一个工资支付周期内，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，应当按照各地规定发放基本生活费（又被称为待岗工资）。基本生活费的标准是按照各地规定执行，比如山东省规定是不低于70%的最低工资，青岛市是不低于80%，而上海市则是不低于最低工资100%标准。
第三，职工带薪年休假工资。
按照《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作满12个月以上的可以享受带薪年休假。根据累计工作年限的不同（不一定是本单位工作时间），可以享受5天、10天、15天的带薪年休假。带薪年休假期间，用人单位要正常支付工资待遇。为了防止今年其他时间再休年休假，对于企业来讲，还不如趁企业停工停产期间安排职工休假呢。毕竟安排职工带薪年休假，还是要单位根据生产工作实际来安排的。
第四，职工观察或者自行隔离期间的工资。
像北京市2月14日发通告要求外地返京的职工，必须要在家里自行隔离或者进行医学观察14天，才可以正常投入工作。居住的社区、用人单位要协助做好管理和引导工作。观察或隔离期间，用人单位的工资应当照发。依据是传染病防治法第41条第2款规定：“隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其被隔离期间的工资报酬。”
因此，从2月2日春节假期结束，再算上5~15天的带薪年休假，如果还有14天的隔离期间工资，再算上一个月的工资支付周期，一般来讲到3月16日工资都是照发的。当然除了工资之外，社会保险还是需要正常缴纳的。
不过，受疫情影响较大的企业，可以申请阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，用来减轻疫情对于企业，特别是中小微企业的影响。此外，6月底之前，企业可以申请缓缴住房公积金。如果坚持不裁员或者少裁员，恢复生产有望的企业，甚至可以申请去年标准的6个月的失业保险金的返还。再加上一些税收优惠政策、贷款优惠政策，很多有希望的企业还是能够熬过这个寒冬的。
以上就是我的一点意见与建议，希望我分享的这个问题能够帮到大家，在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的答案，还希望分享评论，加关注一起讨论，谢谢！
苏菲
最高层关于此次疫情及对经济影响程度已经有了比较明确的定性。
这个问题并不深奧，想想自己以往这个时候在干什么？自己还有多长时间才能出去工作？由于不能出去工作今年会少赚多少钱？今年会少花费多少钱？类似的人群有多少？ 见微知著，以小见大。
假如你还想再学术点、逼格点，找来近四年农历腊月至正月份全国日发电量对比图，二月份已过完了，看看红线在哪里，就一目了然了。
间业
能够战胜这来势汹汹的疫情，
能够战胜这席卷全国的疫情，
能够快递战胜这即将席卷全球的疫情，
我们已经是战胜病魔勇敢的胜利者了，
有许许多多白衣战士冲向一线，
有许许多多解放军战士冲向一线，
有许许许多党员带头冲向一线，
有许许多多志愿者冲向一线，
有许许多多的人自告奋勇冲向前，
有许许多多企业家捐款捐物，
有许许多多员工捐物捐力，
国家为了战胜这场疫情举全国之力倾其所有，
没有大家的稳定安宁，就没有小家的安宁，
或许，工资会有减少，或许，工资会有降低，
但是，请将自己心胸放开，请讲自己胸怀打开，
不要只在乎仅仅1个月2个月3月钱少了，
确忘记了，中国经济已经腾飞40年持续的加工资
确忘记了，中国经济快速发展40年持续的涨工资
让我们抱着更加开放的心态，迎接经济又一次跨越
上海炜哥
关于这个问题的正确的回答方式应该是疫情绝对会影响今年的社会平均工资。
虽然在这个，虽然在这个肺炎疫情期间国家规定，需要正常支付这个职工的工资。并不是所有的企业都会按照这一这一标准来执行的。有一些企业因为未能及时复工的职工，休息的期间是优先考虑安排职工带薪休年假。还有一些企业都已经开始进行裁员。这倒闭就是因为扛不过。对于服务行业来讲，有一些低收入人群。不干活就是没有工资的。
大雷哥哥
大家好，读好书、结益友、爱分享，我是你们的小书屋
对于受疫情影响期间劳动者工资应如何支付等问题，梁律师分类整理如下，供各位参考（仅适用于广东地区）：
一、关于劳动者工资支付问题
1、对于肺炎患者、疑似病人、密切接触者等劳动者
（1） 肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，视为正常提供劳动，用人单位应向前述人员支付正常工作时间工资。
（2）疑似病人、密切接触者被确诊为肺炎患者的，在其隔离治疗期间，视为正常提供劳动，用人单位应向前述人员支付正常工作时间工资。
（3）肺炎患者治愈后仍需停工接受一般治疗的，可向用人单位请病假，在医疗期内可享受病假工资。深圳地区的病假工资标准是：正常工作时间工资的60%，但不得低于最低工资标准的80%。
2、对于因政府隔离措施或者其他紧急措施导致无法正常上班的劳动者
因政府隔离措施或其他紧急措施（例如封城、因从湖北来粤被要求隔离观察14天）导致无法正常上班期间，视为正常提供劳动，用人单位应支付正常工作时间工资。
3、对于未直接受到疫情影响的劳动者
（1） 在春节延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日）
如果用人单位没有安排工作，无需向劳动者支付工资。如果安排了工作，其后又不能安排补休的，按照正常工作时间工资200%的标准支付工资。
（2）延迟复工期间（2月3日至2月9日）
这段期间视为用人单位因不可归责于劳动者的事由停工、停产，因此就算用人单位没有安排工作，仍需按照劳动合同规定的标准（广东人社厅的通知就使用了这么一个暧昧的说法，这里姑且援引使用）向劳动者支付工资。如果安排了工作，其后又不能安排补休的，按照正常工作时间工资200%的标准支付工资。
（3）用人单位复工后（2月10日或之后），劳动者因疫情不能及时返岗
现今疫情对社会各方面的影响都比较大，有的劳动者虽然未受到直接影响，但有可能因疫情而无法及时返岗上班（例如动车、客车停运或车次大量减少等）。面临这种情况的劳动者应该及时与用人单位联系说明情况，用人单位应该优先考虑安排该劳动者休带薪年休假，也就是使用带薪年休假折抵未能及时返岗的时间。既然是带薪年休假，用人单位应该支付劳动者正常工作时间工资。
（4）复工日（2月10日）之后，用人单位因受疫情影响停工停产
这种情况就是非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业。如果停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的80%支付。如果停工超过1个月的，按照最低工资标准的80%支付。
二、关于企业复工问题
1、 一般企业
不得早于2月10日复工。如果作为一般企业的用人单位要求劳动者在2月10日前复工的，劳动者可以拒绝，这不属于旷工或违纪，用人单位不能对劳动者进行处罚。
如果一般企业提前复工的，小则可能受到行政处罚，大则可能被追究刑事责任（例如提前复工造成疫情扩散等情况）。因此，不建议一般企业提前复工。
2. 特殊企业
特殊企业需要在2月9日24时前复工的，应当向所在地县（市、区）级疫情防控指挥部申请报备。
特殊企业是指属于以下行业的企业：一是保障城乡运行必需的行业，如供水、供电、油气、通讯、公共交通、环保、市政环卫等；二是疫情防控必需的行业，如医疗器械、药品、防护用品生产运输和销售等；三是群众生活必需的行业，如超市卖场、食品生产、物流配送等；四是其他涉及重要国计民生行业，供港供澳企业；五是特殊情况急需复工的相关企业。
三、关于工伤认定问题
1、对于参与新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控处置的医护、防疫等有关工作人员因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎的，应参照《广东省工伤保险条例》第九条第一项规定认定为工伤。
2、对于用人单位指派到湖北省出差（工作）的职工感染新型冠状病毒肺炎的，应参照《广东省工伤保险条例》第十条第四项规定视同工伤。
四、关于劳动关系处理问题
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第40条、41条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
我们的小书屋1
会，特别是农民工，时间就是金钱！
生命本是一场旅行
我认为短期可能有一些影响，但是中长期的话不会。
因为疫情的原因，所以对经济有一些短暂的影响，特别是从事旅游，餐饮以及线下的教育培训行业而言，这些个行业都是直接受到疫情影响最大的。很多中小企业的老板很可能因为现金流不足而导致亏损甚至倒闭裁员。所以疫情对于社会经济来说尤其是今年上半年来说肯定是有影响的，全年的经济增长可能会不尽如人意的，这样也就可能导致企业主不敢轻易给员工加薪发奖金。
但是凡事都是有利也有弊的，疫情是一场危机，但是危中也有机。
疫情过后，我认为以下这些行业会得到进一步的发展。
1.科技领域，主要是半导体行业，5G，AI，机器人，智能制造相关。可具体结合中国制造2025来看。
2.医药领域，这次疫情过后，相信国家会进一步支持和发展医药行业，尤其是对病毒感染相关的研究。
3.金融领域，中国政府在和美国谈判时已经答应将会全面对金融做进一步的开放。尤其是保险这块，其实国内还有很大的发展潜力，另外还有券商也是。
4.消费类，短期来看相信消费类的板块，在疫情发生后会有一个报复性的反弹，毕竟原本大家应该在春节期间大吃大喝，增进消费的。因为疫情的发生，消费类被暂时压制。从中长期来看，不管你科技如何发展，人类总是要吃喝的，要消费的。
5.在线教育行业以及在线的办公软件行业。
6.短期来看房地产行业可能会适当增幅。
谢谢！
