yixinbuer
你好，现在来说是非常困难的，甚至说是不可能的。
首先来说，国企普通员工招聘类似于社会上人才招聘一样，不是通过事业单位招考进入的事业单位，国企普通员工不是原国企在编在册人员，不受当地编制管理。在近几年的政企分离、机构改革过后，事业单位和国企是存在明确界限的，除高层领导外。现在进入事业单位的方式就2种，考试和人才引进。国企员工可以通过考试进入事业单位。
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有态度的文生
可以调整到事业单位，并且还能调整到行政单位。我身边就有这样的例子。虽然很难，但是存在这种可能。
例子一。
一个朋友在铁路上班，属于中层干部，一直以来都顺风顺水，年纪不大就走上了高位，人也很有能力，属于比较拔尖的那一类人。曾经做过基层单位的一把手，人脉基础非常好。
前3年的时候，这哥们儿经过一番运作，非常牛的转到了当地政府机关，级别不变，成为了一名行政机关的实职副职，顺利的完成企业领导人员到行政干部的转变。
例子二。
还有一个朋友，在一个隶属于中电投的大厂工作，由于有才华，已经成为厂长的秘书。这时候厂长被调整到当地行政机关，直接把他也带走了，到行政机关的某个部门担任助理。
从此以后，在行政机关依然混的如鱼得水，两年之后升职加薪，成为领导干部。后来由于人脉的扩展，并且具备经济头脑，辞职开了一家公司，和政府机关开展密切的业务往来，前景非常牛。
结语：
比较大型的国企，特别是央企，职务比较高的领导人员的管理，和企事业单位差不多，从管理的制度、方法以及干部培养和调动等方面，都是可以和行政事业单位互通的。这其实从铁路、石油、电力、银行等大型央企的领导更换上就能看出来。领导是那样子，下边的人也能做到，普通员工也能够效仿，但是必须有很深的基础才行。
率职之言
现在机关事业单位逢进必考，国企员工进入事业单位如果不要编制，只要双方单位领导同意，随时可以调动。如果要获得编制，又不参加考试，国企员工要进入事业单位只能通过调任的方式实现，需要走一定程序。
首先，事业单位要有空编，即岗位空缺，这是前置条件，没有编制，一切都是白搭。
其次，事业单位主要负责人要同意调人，并经单位党组会研究讨论通过，形成决议报人社编制部门审批。
第三，走调任程序。国企调事业单位，不像机关企事业单位调公务员那样严格，要求在事业单位或企业获得副科以上职务，并在岗两年，调任后还必须担任行政机关副科级以上领导职务，才能完成调动程序置换身份。国企调事业单位，原则上只要事业单位有编制，符合人才引进条件，如获得中级职称或者担任领导职务即可，条件相对调行政机关较低，但门槛还是有的。换而言之，国企调事业，想不考试直接调动获得编制，目前只能通过人才引进的方式实现，别无他途，除此之外，还得具备一定的资格，比如有中高级职称，或者担任领导职务，普通国企员工没有一定的资本想完成调动基本不可能。
国企调事业，和事业调行政，都属于逆向流动，完成调动必须过编委会，需要具备的除自身必须符合条件外，最关键的一环是要有领导助力，而且必须是强势领导，从动议要人到使用编制再到报人社编制部门审批最后过编委会，要有足够的能力协调各方，否则，光凭所谓的自身条件，想完成调动难如登天。
80后小公
首先，你要搞清楚目标，去事业单位是否需要编制，这一点很重要。
第一，你去事业单位，想要正式编制
这要分你当前是否有编制，如果你在国企本身就有编制，那么你吃的是国家财政饭，只要有编制，那么从大的角度来看，你们和事业单位编制是同一个系统的，程序是可以走得通的，前提是你要有关系，或者过硬的能力，相应的事业单位要你才可以。
如果你在国企没有编制，那基本没戏，关系再硬也没用，这年头但凡进入事业单位的，必须要通过考试的方式，你想直接进入是不可能的事情。所以，老老实实考试才是靠谱的方式。
第二，你去事业单位，没有编制也行
那么，这种情况就简单了，无论是国企还是事业单位，都有合同工、临时工，只要他们有岗位空缺，你就可以去面试。但是这样的工作你要搞清楚，活多工资少，福利少，有活你接着干，哪一年活没了，也就不和你续签合同了。
第三、国企央企的中级层次以上干部，可以调整到事业单位任职。
国企央企的中层以上管理人员（有事业编制），通过一定程序，可以调整到事业单位工作。除了在企业兼职任职的事业单位干部回原单位或者其他单位任职以外，企业中层以上领导人员，如果需要，通过考核也可以调整到事业单位任职。
企业调整到事业单位任职，其条件过于苛刻，而且工作环境影响，可行性不强，通过调动到事业单位就业的企业中层以上干部，其比例非常低。
八鱼先森
这是完全可以的，不过要具备一定的前提条件。
1、无编制的调动，通常比较容易。
从国企普通员工调到事业单位上班，关键还要看题主是否需要考虑编制的问题。如果题主不需要考虑编制，只要事业单位需要，那么随时都可以去上班！
这就是我们常说的借调方式。你的所有关系档案全部都保留在国企，人到事业单位上班，而你只能作为事业单位的编外人员。
2、有编制的调动，只有走人才引进途径。
如果普通员工从国企调入事业单位需要有编制，那么通常情况下只有通过人才引进的这条唯一方式来实现。
由于事业单位是以专业技术作为它的！主要工作岗位，所以普通员工必须要具备较高的专业技术能力与职称，作为事业单位高素质的人才引进项目来实现调动。
所以普通国企员工必须要具备较高的职称，同时事业单位也必须要有这种职称人才的需求，那么便可以通过人才引进途径方式调动。通常不需要考试，而是直接面试交流便可以确定，当然也还是需要向编办报备处理。
因此国企普通员工调事业单位，还是可以实现的，关键是看你是否考虑编制问题。如果需要考虑编制，那唯一的办法便是走人才引进途径。
其实走人才引进途径，除了需要一些机会和运气之外，其实最重要的还是要靠人脉资源。由于它不需要考试，而是走一个形式上的面试，这其中的可变因素还是比较多的。所以，平常真正能够从国企普通员工调入事业单位的人，其实还是很少见的。
如果题主是国企副科级以上的领导，通常只要事业单位有贵人相助，便可以直接调任实现，而不需考试和面试，也会相对更简单，但它更依赖自已的人脉资源，否则也是很难进入事业单位！
不过随着国家事业单位改革的深入，事业编制会逐步收紧，这种“逆向流动”，将会越来越难，很多时候都只能是在理论上存在可能性，而现实中却是几乎不太可能。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给点帮助。
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视职场
这年头没有绝对“关系”你是不好实现的。据说有卖指标的，好几十万元，但也要有关系。这里面的黑洞深着了。一般来说，国企调入事业单位那是不可能的，人家是吃财政的，企业是自负盈亏，不在一个层次
用户774513997598
对于国企普通员工可以调到事业单位上班吗这个问题，我认为主要看你所说的这个上班是被事业单位借调到事业单位上班而已，还是组织关系也调到事业单位的事业编制人员。如果只是被借调到事业单位上班，组织关系都在国企，是很可能的，但是普通的国企员工想要直接调到事业单位上班获得事业编制，在现在是几乎不可能的，逢编必考。而也有国企调到事业单位的人员，但那些基本都是国企里面的中高层，不是普通员工。下面我们一起来说一下这个问题。
一、首先我们来说一下，国企的普通员工想要调到事业单位上班，又不想参加考试的话，一般只有被事业单位借调去上班，但是你的组织关系和你的编制都还是国企员工，并不是事业编制，如果想要有编制就必须参加事业单位的招考。如果是在十年前，那么国企普通员工调到事业单位拥有一个事业编制的情况是有的，只要有关系就能实现，但是现在这种情况几乎已经没有了，国企普通员工想要获得事业编制，只能通过考试。
二、国企员工调到事业单位上班获得事业编制的还有两种情况，一种是国企的领导干部调任事业单位的领导。在县一级，国企领导比照相当于副科以上，可以直接调到事业单位任职，市一级，国企领导比照相当于副处以上，可以直接调到事业单位任职，省一级，国企领导比照相当于副处以上，也可以调到事业单位任处级干部。国企领导调任事业单位，只要处级以上级别都基本可以实现自由调动，但是国企领导直接调任事业单位任职的一切前提，都是上级领导的赏识，只有上级领导认可，那么其他的符合条件就很简单了。但这种情况也不适用与普通员工。
三、国企员工去到事业单位上班有事业编制的，还有一种情况就是特殊人才引进。具备一定专业技术能力，属于事业单位急需引进的人才，可以通过人才引进的方式进入事业单位任职。一般来说，具备人才引进条件的国企人才，最起码都是具备中高级以上的职称，或者硕士博士学历，具有一定的科研开发能力。这也不是普通的国企员工了，基本上也是国企的中层了。
以上就是我对于这个问题的几点看法，希望对你有所帮助！
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海南黑凤梨
理论上是可以的，但是很难。
国企的话有可能，而且需要是国企对应行政事业单位副科级以上领导干部，按政策规定可以调整到行政事业单位任职。这需要达到一定级别，在省级及以上组织部门管辖权力范围之内，才可以实现。
国企和央企的普通员工，是不可能通过调动进入事业单位工作的。目前，事业单位凡进必考，想通过其他非正常途径进入，基本不可能。
多传
皆有可能，能调入的一个理由，足矣，不能调入的一千个理由也不行。
中国人123qaz
只要你关系到位，在中国没有不可能的事！
