一個歷史文化的愛好者
如果公司給的工資不足以養活自己，是不是該果斷辭職了？
我想90%的人會毫不猶豫的說出：“如果公司給的工資不足以養活自己，當然要果斷辭職呀”
但阿胖想說的是，事情並非這麼絕對，有些情況下不該果斷辭職，如果盲目辭職，反而會毀了自己的職業生涯。
一、能學的東西很多，為什麼要辭職呢？
擁有一個好的職業生涯，最重要的是什麼？當然是所向披靡的個人能力。
那其實待在職場中最重要的目的是不斷的提升自己的個人能力，以後無論外部環境出現各種各樣的風險，我們也能夠做到從容應對。
把注意力放在問題上來，如果公司給的工資不足以養活自己，是不是該果斷辭職？這完全就不是我們該考慮的事情嗎，我們要想以後能夠更加從容的應對各類危機，最重要的不是工資，而是眼前的公司能否充足的鍛鍊到我們的能力。
所以如果就算眼前公司給的工資養活不了自己，但是在公司能學到很多東西，能力不斷提升，那其實也是完全可以的，所以並非要果斷辭職。
有人可能覺得很詫異，我如果工資都養活不了自己了，還去學習，不會餓死嗎？
肯定不會，就現在的經濟情況，只要有工作，幾乎沒有人會被餓死，方法太多了。
比如可以開始記賬，讓自己做一個更加節約的人，控制好自己的支出，在經濟壓力上會小一些
再比如可以跟著爸媽吃飯，其實每天在家裡做飯，真花不了什麼錢，如果還是窮，大不了飯菜吃差點就是了，怎麼也不會養不活自己。
並且找爸媽蹭飯也並不是啃老，所謂啃老其實是指不學無術的情況下讓爸媽養著，但咱們是為了未來，現在在不斷學習努力，這種情況下吃點爸媽的東西當然沒什麼問題，不要有太多心理負擔
所以就算公司的工資養不活自己，也不一定要果斷辭職，甚至在能學到很多東西的情況下，還要一直待在公司不斷提升。
二、崗位在公司的發展前景不錯，隨時可能工資成倍增長
還有一種可能，可能你剛進公司不久，工資低，但是從長遠來看，崗位在公司的發展前景不錯，只要努力，工資隨時可能出現成倍增長，在這樣一種情況下，就算目前的工資不足以養活自己，也是完全可以待下去的。
首先我們要明白，在第一部分已經說了，就算工資養不活自己，也是完全不會餓死的。
如果現在知道了在公司努力個2-3年，能夠有機會把工資翻10倍，這樣完全是一個極為誘人的機會，就算你跳槽、辭職，別人的公司可能剛入職時收入可以養活你，但幾年之後的收入未必會有現在公司幾年之後的收入高。
- 大家算數還是能算清楚吧，假設工作10年，在前3年，年薪4萬，後7年年薪20萬，10年下來，其他外部因素都不考慮，純收入都有152萬吧。
- 但跳槽離職之後的工資可能十年下來，平均每年7-8萬的年薪，綜合就是70-80萬，差了152萬一半去了，這時候你還會選擇跳槽、離職嗎？當然是要待在現在的公司熬下去呀！
三、創業公司有股份
還有一種情況，如果你現在是在初創公司工作，出現了工資養不活自己的情況下，離職同樣也是要謹慎的。
初創公司通常最大的危機就是資金鍊，如果沒有經營好，資金鍊就會出大問題，一旦出問題，極有可能就是各種節約成本，你的工資也不一定發得起了，但如果你們公司的項目可以，領導團隊也不錯，增長速度也挺快，那你可千萬別因為工資發不起就離職了。
為什麼？富貴險中求呀，這樣的狀況，是潛力股的概率還是比較大的，很多人暴富就靠把一個公司、項目做大做好，然後賣掉公司，直接套現幾百萬甚至幾千萬，這時候雖然公司發不起工資了，但如果能給你分到股份、期權之類的，隨著公司的壯大，這些東西可比錢值錢多了，甚至比你每月幾千塊工資工作10年的收入還多，所以熬過這幾個月甚至幾年完全是可以做的一件事，可別急著果斷辭職了呀。
總結：公司給的工資不足以養活自己，是不是該果斷辭職了？
那可不一定哦，要分情況來做選擇，至少在以下三種情況下是不需要果斷辭職的
1.能學的東西很多，為什麼要辭職呢？
2.崗位在公司的發展前景不錯，隨時可能工資成倍增長
3.創業公司有股份
阿胖：今日頭條簽約作者，專注自我提升·閱讀·思維，每一篇文章與問答都是乾貨滿滿，如果你的問題，在我頭條號裡找不到答案，那就算我輸
