雷蒙主持人
我們這裡在職在編女職工只有工資，沒有生育基金，並且住院費全不自理，不報銷
小飛人12345
樓主你好，我產假時發了4個月的工資5400塊錢，並且還享受了2000塊錢的生育補貼，社保又給我報銷了1萬塊錢，對嗎？這樣的一個生育津貼的待遇相對來說還是非常高的，我認為是沒有問題的，因為一般情況下，在我們本地區生育津貼的標準大概是按照2700元來給予發放的，一共可以領取6個月，很明顯，你每個月能夠領到5400塊錢，就是高於我們當地兩倍的一個水平了，雖然說時間沒我們當地的6個月長，但是4個月也是非常高的。
再加上你的這個生小孩的費用又報銷了1萬塊錢，那麼相對來說也是比較高的，因為生小孩的費用，是可以正常來進行報銷的，但是剖腹產的費用和順產的費用有些不太相同，基本上很多地區在報銷生育保險的過程中，都是按照統一的標準來進行報銷，比如說我們本地的報銷水平和範圍就是4000塊錢左右，所以是達不到10000塊錢的。
所以說你能夠獲得這樣的一筆費用完全是沒有問題的，完全是符合生育保險的報銷待遇的，但是我在這裡需要友情提示的是，想要能夠正常享受到生育保險的待遇，必須要保證自己在生小孩之前的，12個月連續不斷的來繳納生育保險，那麼才可以正常享受到生育保險的報銷，並且才可以享受到生育津貼的待遇。
社保小達人
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假懷孕女職工在生育期間，可享有98天的帶薪產假。難產時，增加產假15天。
而每個省份對於產假休假又有補充說明，例如，廣東省對於符合計劃生育的女職工給予80天的獎勵假。
生育期間的費用補貼包括生育津貼和生育醫療費用。
生育醫療費用即孕婦住院期間所產生的費用，在醫保報銷範圍內，已經確定生育定點的醫院，可以在出院時直接結算。
例如，我懷孕期間已經辦理了生育定點醫院，在產檢期間和住院待產期間都可以走掛賬的形式。住院時付費2000元，生產期間花費1萬多元，有些藥物在醫保報銷範圍內，出院結賬時僅支付了我的費用中不能報銷的部分和寶寶的費用，合計5000多元。
這筆費用在出院時，社保機構已經結算了。
如果是異地分娩，就需要保存好所有的票據，待產假休完回公司上班時提交給公司人事，人事向社保局申請結算，然後付給員工本人。
生育津貼即新媽媽休產假期間社保局結算的補貼。補貼基數是參考女職工就職企業參保公司的上一年度平均工資來核算。社保局給予核算的日期為：98天+難產增加產假天數。
而獎勵假期的津貼由企業來支付。
生育津貼目前企業是按照如下方式來操作：
1.僅支付生育津貼：社保局報銷下來多少額度，就原封不動的轉給女職工；
2.僅發放產假工資：女職工休產假期間，按月發放工資給女職工（發放額度可參考企業上一年度平均工資、所屬城市上一年度平均工資、職工上一年度的平均工資），等生育津貼報銷下來後，不再發放給女職工；
3.休假期間支付產假工資，生育津貼報銷後發放給員工：此類企業比例相當少。也被成為“良心企業”。
大部分企業按照第一種方式來支付女職工的生育津貼。
題主想要了解自己的生育津貼報銷的額度實發合理，需要參考以下幾個因素：
1.是否異地分娩；
2.休產假期間發放工資的 參考標準；
3.社保局發放給公司的額度。
【寶寶是第一次做寶寶，媽媽也是第一次做媽媽，我是豆媽，左手職場，右手育兒，願和你一起成長。歡迎關注頭條號：豆媽靜思，伴寶寶一起成長！】
豆媽靜思
一般生育保險分兩部分，生育醫療和生育津貼。醫療就是報銷一部分產檢和生產的費用，我們廣州這邊是交費的時候直接減免，自己交一部分，有的地方是生完去報銷。津貼相當於產假期間的工資，社保發放。要求公司先墊支，最後再去社保領津貼，津貼比產假工資高的要求差額補給個人，津貼比工資低的一般不會讓個人退差額給公司。也有很少比較好的單位工資也發，津貼也發。我個人產檢報銷了兩三千吧，生寶寶報銷完自費花了2600多，包括了很多自費自選項目，如果不選自己只需花200多。產假期間工資拿了14萬多，社保津貼領了4.6萬歸了公司。
藍貓睡懶覺
很多人都知道繳納生育保險，就可以享受生育保險待遇，可是生育保險有什麼呢？很多人卻一片茫然。實際上，有些生育待遇，不經歷過是不知道的。
法定的生育待遇
在社會保險法第54條中，明確規定“生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼”。
（一）生育醫療費用，主要包括生育的醫療費用，計劃生育的醫療費用以及其他。
我瞭解的生育醫療費用主要有：①產前檢查的醫療費用，絕大多數地區是上限定額報銷。比如青島市分為孕前期檢查200元和孕後期檢查500元兩次；北京市是最高報銷1400元；深圳市只要提供嬰兒出生證明，一次性支付2000元。②生育時的醫療費用，多數也實行上限定額報銷。比如深圳市單胎順產是2700元，單胎難產（含剖宮產）5200元，多胎分娩每多一胎增加1000元。青島市三級醫院是3800元。這一報銷比例是100%，沒有起付線。確實有的職工生孩子報銷後，會只花幾百元的費用。③生育治療費用。生二寶時，因胎心檢查不正常，提前住院。但是住院兩三天，並沒有檢查出異常，雖然距離生產還有半個多月，但是並沒有住下去，辦理出院了。花費660多元，診斷結果為胎兒窘迫，個人自付費用只有20元。原來產前住院，也是可以報銷的。
（二）生育津貼，是指國家法律、法規規定，對於因生育離開工作崗位的女職工，在其離開崗位工作期間，國家給予的生活費用。其主要目的是減輕女職工生育時企業的負擔，提高女職工的就業競爭力。
生育津貼待遇，是生育保險中支出的最大部分。發放的標準，按照《社會保險法》的規定，應當按照職工所在單位上年度職工的月平均工資計發，也就是企業職工當年的平均繳費基數。
本身生育保險職工本人不需要繳費的，因此生育保險待遇跟本人的繳費基數無關也是正常的。確實有一部分地區，將職工養老保險的繳費基數合併為單位的繳費基數，醫療、生育、失業、工傷等保險由於要採用統一的基數，而間接的出現跟職工本人繳費基數相掛鉤的情況。實際上也有很多地區，單位繳納的繳費基數是企業對職工發放的工資總額，跟職工本人無關的。
生育保險按照國家要求，2019年底之前併入職工基本醫療保險，現在多數地方已經完成。由於生育保險本身是企業負擔的部分，所以職工個人繳費並沒有改變。而且一些地區為了降低企業負擔，還推出了新的舉措。
比如青島市在生育和醫療保險合併以後，將有關保險繳費比例之和降低了0.8個百分點。不過，相應生育津貼待遇被縮短了，由原先的158天降低到現在的98天。98天是國家規定的法定產假，而剩餘的60天是山東省人口與計劃生育條例獎勵的產假。職工不需要擔心，剩餘的60天沒有工資，因為按照山東省人口與計劃生育條例規定，政府規定的獎勵假期包括男性的7天陪產假，都要視為出勤，工資待遇不降低。對於很多女職工數量較多的企業還是非常划算。
（三）有其他待遇嗎？實際上越來越多的地區為了鼓勵優生優育，出臺了很多新的減負政策。比如為了唐氏兒，很多地方免費對高齡產婦實施無創DNA進行篩查，對於穿刺檢查也予以一定金額的報銷。生育以後，一般街道和社區都能給予一定金額的獎勵，我同事得到的獎勵是500元。有的地方是2000元。儘管跟養孩子的費用比起來是杯水車薪，但是政策會越來越好的。
暖心人社
女職工生育保險的待遇，有兩個方面，一個是生育的醫療費，就是這2000元，是專門補助女職工在生產住院期間的住院醫療費的，這2000元是屬於女職工自己的。
第二個費用就是生育津貼，女職工在休產假期間，單位應停發該職工的工資，期間的工資由生育保險按照生育津貼的形式發放。所以說這個其實也是給女職工的。單位如果在這個期間發放了工資，單位可以扣回工資。但是發放的生育津貼，是生育保險給本女職工的一個生育待遇，單位是不允許收回的 。
生育津貼實際上是生育保險待遇中的一種，生育保險的待遇，分為女職工生育期間的醫療費，通常也就是住院費，這個女職工報了2000元這是第一個；第二個就是生育津貼，它是按照女職工產假 的日期來進行計算的；第三個就是男職工是有一個陪護假的；第四個就是女職工，比如說有些生育婦科的項目，流產或者終止妊娠這些方面，也有一些生育類的報銷；第五個就是國家規定的其他類的生育政策。
雷蒙主持人
我休產假4個半月，當時為了多休幾天，特意去辦理了獨生子女證。期間單位工資，獎金按時發放。就連年終獎也沒有剋扣!社保報銷完，到賬48000多。包含住院醫療和社保補貼
一抹固執de笑111
主要還是看各個企業正不正規了；
（1）產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；
（2）像深圳這邊的生育津貼是按著你之前交的生育保險的比例和年限算出來的，一般按最低工資繳納順產大概補貼8000左右（很多企業是如果按正常工資發放，生育津貼就補貼給企業，如果是按基本工資發放，基數低於女職工上年度平均工資收入，津貼就用於補貼差額給個人）
（3）報銷的話就看你提供的發票符不符合它的報銷標準了，深圳這邊如果買的是綜合醫療，各種產檢手續齊全的話，去醫院花費，能用統籌資金的就直接扣，不能用的就會扣你的醫保卡的餘額，如果交的時間長的，基本整個孕期都不需要交大額的現金。事後也不用專門的去報銷。
橘生宛南
女員工生育只要購買了生育險，符合報銷條件的均可報銷。
報銷包含生育期間的營養費補貼及生育津貼，營養費一般1000多到2000多這個區間，根據地域會存在不同差異。生育津貼根據地域及生產情況也有所不同，剖腹產、難產等報銷金額會比一般順產高。
休產假期間根據當地政策或者公司相關合法制度確定是否發放工資，如單位正常發放工資的，待津貼報銷下來後，會根據津貼發放的數目進行多還少補，如果已發放工資數目大於津貼數目公司有權扣回，如果已發放工資數目小於津貼數目，則公司需將少發部分補發給員工。
你工資發放了，津貼也發放了的話應該沒有問題，具體可以核對一下產前的工資，以及諮詢當地社保局你的生育津貼標準來核實是否有少發。
歲末一枯榮
休產假正常開資，生育津貼下來後，過節費，降溫費等福利待遇的錢都需要從生育津貼中扣除嘛
