用户306701237647
看企业的具体情况，如果企业富足，疫情期间应该足额发放工资。如果企业本身由于突发事件的发生已经难以为继了，发一半工资就算良心企业了。也许有人会说企业和好坏管我屁事，我要的是我的工资。我也无言以对了，因为你能说出这种话，也说明本身你就是企业可有可无的角色。特殊时期，应该风雨同舟。皮之不存 毛将焉附？当然那些平时对员工刻薄，毫无温情的企业，你也没什么可客气的，按劳动法解决吧！
浪子埃文
大家好，我是农村段玉，很高兴回答这个问题，疫情时期3月工资给一半合理吗？
如北京规定疫情期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。
广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。
陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。那么，如果企业因为经营困难，能否给职工降低工资呢？
上述意见明确，支持困难企业协商工资待遇。
对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
农村段玉
很高兴回答你的问题；
一般中小企业也不容易，大企业的话就不应该了。疫情之下中小企业他们活得也不容易了。
企业延迟复工没钱赚，但租金工资得照发，这钱从哪里来？
本就现金流不足的中小企业，经得住这一重创吗？
今天发现，可能是我想多了。
已经有一批中小企业，开始忙着降低损失，把“苦”转嫁出去了。
延迟复工，可以向国家呼吁免租减税要补贴，但落实估计没那么快。
能控制的成本，也就是员工工资了。所以有些公司直接宣布，2月0工资。
我公司也是如此，公司宣布2月10号开始强制休假，不过要在家待命，有工作随时通知。工资一般是按照工作日来计算的 算是合理，这个要看公司方面了。有的公司有疫情补贴和各种补贴，不过这个要有基本资质的公司 大公司一般都有 中小公司看情况，如果老板按照上班天数计算的话那也没办法，一般情况都一样没有补贴的。发一半工资可能公司资金比较紧缺吧！这种情况一般也能理解。疫情过后大部分都会转好的！我们公司特殊困难的话也可以申请发全额工资。你可以尝试一下申请看看。加油！做好自己保护好自己。等疫情过后就好了！
奈斯的日记
现在中国面对着一个影响非常巨大的疫情，关键是这个疫情的病毒能通过人传染人，而且受感染的人在短时间内身体的健康会受到极大的损伤，在这情况下，国家做出正确的方向，做为企业或公司响应国家的号照，暂停一切业务，暂停工作人员的工作，这过程中，企业或公司处于一个暂停运转状态，对企业或公司各方面的影响是不言而语的，做为企业或公司的一个员工，同时也深受这场灾难的影响，应该把个人利益放在一旁，从大局着想，怎样和企业或公司一起渡过这艰难时期，只有和企业或公司携手跨越这场灾难，这样才能保障往后的日子有一份安稳的工作，这个情况下，企业或公司会面对一个非常艰难时期会让每位员工做出适当工作上的调整，只有企业和公司存在，每个员工的工作岗位也会存在，不会因此而失业下岗，从而影响了家庭的经济稳定，也避免了失业下岗的焦虑，相信每个企业或公司的员工在几个角度的考虑都会情愿的接受企业或公司在财务上的适当调整，为企业或公司在灾难后从新起程走向更好更繁华的铺垫。
第三世战
疫情当前，不能给公司创造利润，公司给发一半的工资就可以理解，毕竟一个公司承受的压力比我们个人要大很多。
现在全民都处于一个艰难时刻，公司也不例外，只要公司不垮，复工后，你依旧可以上班挣钱，一味的要求全薪，皮之不存毛将焉附？
相互理解是最重要的！
生花石
工资开多少，那就是要看你工作了多长时间了。如果上班时间只是原来的一半付你工资一半不过分哦，不过，各单位和公司都各不相同，也要参阅你入职时候的工作合同，如果公司的做法没有违反合同，就不算违规。所以，我们入职前一定要阅读工作合同的。
情感小姐日记
还是合理的，员工没上班，也不是法定假日，本应无工资，但疫情是天灾，出于人道主义，发半个月工资也是合理的，但国企，央企等大公司不缺钱的就应发全工资。
神龙财经
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
思念雲彩
窃以为不合理。自身某私募，老板说今年依旧实行末位淘汰制师兄，但留下来的会涨工资。其它原因是，薪酬一般不是企业支付成本的大头，比例一般较小，即便降了工资，如果活不下去还是活不下去；二是，降工资需要双方一致同意方可。因为这都是签协议时都说好了的。当然流氓公司另论。
阿赤
现在是非常时期，很难说得清楚，犯法不犯法。让同事在家办公这也是正常的现象，现在单位也面临很大的压力，所以应该理解一点。
