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疫情防控期間，職工上班條件是有相應的規定的，比如感冒發燒，溫度超過37.3度，就不允許出門了。單位一般是不要求職工上班的。不知道你們有沒有相關規定，首先要從制度上規範，大家都嚴格執行，也就不存在溝通困難了，是不是？
如果沒有相關規定，是否也要和人家說清楚利益得失，也許他有重要的工作需要完成？或者不上班有考核，影響工資待遇等？這些問題都是需要你瞭解和解決的。特殊時期，問題處理要靈活！如果真是有重要的任務，你可以建議他在家靈活辦公，或安排其他人代為處理。如果因為怕扣工資影響收入，那我覺得，好好溝通，這段時間休息就算休年假？或者以後週末不休，補回來！甚至說就給他放假休息，也不是不行吧？解決問題得途徑
所以，不要有顧慮，平常心對待，尊重員工得感受和利益，問題就會很好解決！
薄荷糖丶楊BC
當前新冠肺炎疫情防控形勢依然嚴峻，外來人員都不能私自進入社區。大家都知道了疫情的嚴重性，對此也有了深刻認識。疫情的嚴峻形勢何時能得到解除還沒有具體的時間。
現在又是非常時期，你們公司有的同事得了重感冒，自己可以建議他回家辦公，也是處於對同事的關懷。大家現在對體溫過高和感冒都是非常敏感的。因為當前疫情的嚴峻性和危害性太大了。
你可以把當前疫情防控措施的嚴峻形勢告訴他。為了疫情防控措施到位，政府要求單位、公司對職工上班測體溫，上下班路線做登記。體溫超過37.3℃都要嚴格要求回家隔離14天。14天后，等體溫恢復正常了，才能回來上班。
何況他是重感冒。感冒自然也能影響到其他員工。感冒了，自己再堅持工作，身體也是很難受，也就影響到了工作的效率。謹慎起見，還是回家治療感冒最好。在家工作也是一樣的。
如果你的同事一再堅持感冒上班，公司的領導就要受到政府的處罰和責問。公司甚至還能停工。你的同事帶來的過失就大了，工作也就保不住了。
有的地方的群眾對已知道有感冒的不在家隔離的，就給政府打電話舉報 ，政府還要嚴懲追究當事人的責任及相關單位領導的責任。
相信你的同事從電視、網上等媒體也能瞭解當前疫情防控措施的嚴峻形勢。你把上面的情況告訴他，他自然會通情達理的。為了大家的安全，為了他的身體健康，你的同事會爽快答應回家辦公的。你的同事還會感謝你的照顧和關愛。
希望我的回答能幫助到你。
美好江南
大家好，我是娜曦君，很高興能夠回答你這個問題！
我的建議是：瞭解他堅持上班原因，平和心態和他講道理，人性化的解除他得後顧之憂！
疫情防控期間，職工上班條件是有相應的規定的，比如感冒發燒，溫度超過37.3度，就不允許出門了。單位一般是不要求職工上班的。不知道你們有沒有相關規定，首先要從制度上規範，大家都嚴格執行，也就不存在溝通困難了，是不是？
如果沒有相關規定，是否也要和人家說清楚利益得失，也許他有重要的工作需要完成？或者不上班有考核，影響工資待遇等？這些問題都是需要你瞭解和解決的。特殊時期，問題處理要靈活！如果真是有重要的任務，你可以建議他在家靈活辦公，或安排其他人代為處理。如果因為怕扣工資影響收入，那我覺得，好好溝通，這段時間休息就算休年假？或者以後週末不休，補回來！甚至說就給他放假休息，也不是不行吧？解決問題得途徑
所以，不要有顧慮，平常心對待，尊重員工得感受和利益，問題就會很好解決！
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娜曦君
這個可以直接反應到公司的領導進行溝通，畢竟現在是疫情事情，國家規定如果他是發燒情況下，是需要回家隔離，相信他也會理解，回家辦公這也是最好的辦法，我感覺可以直接跟他說明回家辦公的原因，如果他不回去，是對公司其他人的不負責，感覺如果他不同意公司的決定的，公司的應該考慮這位同事的責任心和執行力。
奮鬥人生不需要理由
您好，很高興為您解答這個問題。現值疫情期間，同事重感冒了，如何跟他溝通讓他回家辦公？
首先讓感冒的員工回去辦公的目的是什麼
- 1 .從同事自身的健康出發，為了讓感冒的同事更好地休息
- 2.也是為了在疫情期間，不要讓更多的人因為傳染而感冒
不管是哪個出發點都是好的，現在只剩下溝通方式了
怎麼溝通呢，可以給個2個方案：
- 1.委婉的方式 ，通過發公司內部公告，例如“關於公司疫情期間的防控措施”，裡面可以順便加一條“特殊時期關於身體因素可以申請回家辦公”。這樣大家都不顯尷尬，至於工資，您可以私下根據員工休息時間的長短來確定是否扣除薪酬。
- 2.直接的方式， 讓同事的直屬上司跟感冒的同事做一對一溝通，是不是最近身體不舒服，睡眠質量了解一下，是否有工作外其他的因素勞累而導致感冒，打打感情牌並再加以勸解，我相信這個同事也會理解領導的意圖。
好了，上面就是我提的建議和分析了，希望能夠幫助到您！
魯師兄
可以建議回家休息。為什麼不呢？除非這個人跟你平時的關係非常不好，試想一下啊，大家可能覺得是不是勸同事回家休息跟這次新冠肺炎有關，怕別人誤會誤認為大家嫌棄他，或者休息了是不是會扣獎金等等類似的，其實這樣的話就是以小人之心度君子之腹了，作為同事相互關心一下是應該的，更何況是在同事生病期間更需要關心和幫助的時候，更能體現團隊的團結跟凝聚力的時候，更應該勸同事回家休息一下在家辦公。我會說工作重要但是身體更重要，單位需要你你的父母妻兒更需要你，更何況現在疫情期間非常敏感還是好好休息一下在家辦公吧，養好身體再來老闆不會扣錢的[呲牙]
楊昱澤
這個都提問，腦子真有問題
你是真關心呢還是怕傳染
做人如此虛偽
連自己真實想法都不敢提
做人如此失敗
怎麼會有你這樣的人和問題
我為什麼會回答你呢
可能我也很閒
我想認證領域吧
但我還是想批評你
令人無語的問題
只能彰顯你的腦殘與我的無聊
哈哈
莯卿
現在疫情嚴重大家都知道，他現在重感冒確實應該先回避一下較好，首先他自己得有這個概念，你們可以嘗試給他說這個情況，讓他回去在家吃點藥隔離幾天！如果懂一點人情世故都不會拒絕的，那要是碰見蠻橫不講理的打個投訴電話就有人來請他，問題是你們的關係會不會鬧僵！
浪人吃天下
如果你是領導，可以直接對員工說明，感冒期間免疫力下降，在家休息一下是比較好的！而且對大家都好！如果是平級同事，可以關心一下他，提議讓他請假休息，幫助其向領導說明情況
Woshifanren
1.跟他講道理，用舉例子的辦法
2.跟其他同事一起勸他
3.告訴領導
其實方法還是有很多的，具體可以看下視頻
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