02.29 患有新型冠状病毒肺炎的人员受到就业歧视,怎么办?

律新社


不能歧视新型冠状病毒肺炎的人员,现在是暂时的身上有病毒,等病毒没了不传染人了,就能和健康的人一样就业找工作了,耐心等待吧。


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患有新型冠状病毒肺炎的人员受到就业歧视怎么办?这个问题我来回答一下,首先呢,患有这种病的人真的不建议去工作,为什么呢?因为只要涉及到工作了,就不可能接触不到人,到了这里我们可能就得提到几个场景,比如说服务生,服务生在为客人服务的过程中是百分百会近距离或远距离的接触,再比如工厂工人或工厂高管,再进行工作或进行工作管理与工作交接的时候难免会有近距离接触的情况,再比如业务员、销售员、厨师等等提到的这几大类工作都会有传染风险。当然,如果有过冠状肺炎的病例,可以通过医疗证明、出院证明与痊愈证明来完成就业的前提。这是我的一些意见,希望可以帮到你!





小筒的日常


近日,人力资源社会保障部办公厅印发通知,对做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间人力资源市场管理服务有关工作提出要求。近日,人力资源社会保障部办公厅印发通知,对做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间人力资源市场管理服务有关工作提出要求。通知强调,各地要密切结合疫情影响和防控情况,做好人力资源市场供求信息统计分析,为受疫情防控影响的劳动者以及相关用工单位提供市场信息,确保就业大局稳定和促进人才有序流动配置。要加大市场监管力度,积极发挥行业协会作用,优先将为疫情防控一线企业和单位提供服务的人力资源服务机构纳入诚信示范典型。要依法严厉打击哄抬服务价格、就业歧视、发布虚假就业信息等违法违规行为,发挥人力资源市场“稳就业”的积极作用。



九久云


患有新型冠壮病毒肺炎的人找工作不会受到岐视。因为对症冠壮病毒肺炎的药物,马上就会制造出來。在党的正确领导下,全国各省出台了重赏能造出对症冠壮病毒肺炎药物的单位或人员。我想重赏之下必有勇夫。只要对症药物造出來了,得病人员一吃药好了,招工单位不会岐视得病人员。再说了,这种冠壮病毒肺炎患病的老人占百分之九十。我相信我们的党不会岐视冠壮病毒肺炎的人。





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患有新型冠状病毒肺炎的人员受到就业歧视怎么办?这个问题我来回答一下,首先呢,患有这种病的人真的不建议去工作,为什么呢?因为只要涉及到工作了,就不可能接触不到人,到了这里我们可能就得提到几个场景,比如说服务生,服务生在为客人服务的过程中是百分百会近距离或远距离的接触,再比如工厂工人或工厂高管,再进行工作或进行工作管理与工作交接的时候难免会有近距离接触的情况,再比如业务员、销售员、厨师等等提到的这几大类工作都会有传染风险。当然,如果有过冠状肺炎的病例,可以通过医疗证明、出院证明与痊愈证明来完成就业的前提。这是我的一些意见,希望可以帮到你!





我叫王大俊


怪谁呢?当初为了政绩瞒报真相,打压说真话的人,“吹哨人”李文亮为此付出了代价。其他人也不敢语,钟南山院士说到此人两眼含泪,显得非常痛心,错过了防控最佳时机,至少不至于发展到今天这个样子。今天的湖北人不是我们歧视你,主要是怕传染这个病,因为当今还没有特效药,疫苗。我只能说一句:待在家里也是对社会的一种贡献!


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那只会是个列,14亿人口中,脑残的不可能没有的,要想全部思想高修养不可能。一线天使永远是最美的。我写了一首歌词是送给一线天使们的,酷狗里面可以下载了。歌词内容:《这就是天使的眼泪》https://t3.kugou.com/song.html?id=3hIDl9awiV2(@酷狗音乐)当时新闻上看到钟南山流泪的时候写的歌词,送给全国一线的天使们。

是你,是你坚守岗位,随时的付出精力,是你,执意,随佑着病人在这里,还爱的给力,还象着亲人一样给力,疲劳和担担,还有心胸的庞大,坦然的忘记害怕,你具有天使的毅力,完美的心灵和战斗,还不私的奉献着,是你,是你坚守岗位,抛开着思亲也无所谓,是你,执意,随佑着病人在这里。还是为做到无私着捍卫,总是忍受着汗流浃背,还是隐忍着忽冷的湿透,这就是天使的守护,仰望着康复的背影,唯有遗漏不能救下的那位,欲给她苍望的流下泪水,这就是天使的眼泪------,是你,是你坚守岗位,随佑着病人在这里,抛开着思亲也无所谓,是你,随时的付出精力,在这里,是你天生的爱心,护佑!唯有这祝福给的及时,才可以得以庇佑,才可以畏惧亲友别离,oh天使,前面还有啊,还有东曦既驾,是你,是你护佑在这里,抛开着思亲也无所谓,是你,执意,随佑着病人在这里,比亲人还给力,是你在这里在给力。



为爱催眠


每个人做到防御冠状病毒,有病早投医治疗何谈歧视,每个人在这次疫情中只有前进没有退路。



棒棒摄影


串有新型冠状病毒肺炎被歧视也很正常啊!谁都怕给传染。



LTH主题


患有新型冠状病毒肺炎的人不应该受到就业歧视。这种病毒的危害虽然让人谈其色变,但只要根愈做好预防,不危及他人就应该平等对待。企业主在接纳他们的时候,应该积极鼓励他们,让他们身心愉悦,宣传病毒知识也让其他员工了解认知做好预防,搞好员工关系。


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