02.29 患有新型冠狀病毒肺炎的人員受到就業歧視,怎麼辦?

律新社


不能歧視新型冠狀病毒肺炎的人員,現在是暫時的身上有病毒,等病毒沒了不傳染人了,就能和健康的人一樣就業找工作了,耐心等待吧。


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患有新型冠狀病毒肺炎的人員受到就業歧視怎麼辦?這個問題我來回答一下,首先呢,患有這種病的人真的不建議去工作,為什麼呢?因為只要涉及到工作了,就不可能接觸不到人,到了這裡我們可能就得提到幾個場景,比如說服務生,服務生在為客人服務的過程中是百分百會近距離或遠距離的接觸,再比如工廠工人或工廠高管,再進行工作或進行工作管理與工作交接的時候難免會有近距離接觸的情況,再比如業務員、銷售員、廚師等等提到的這幾大類工作都會有傳染風險。當然,如果有過冠狀肺炎的病例,可以通過醫療證明、出院證明與痊癒證明來完成就業的前提。這是我的一些意見,希望可以幫到你!





小筒的日常


近日,人力資源社會保障部辦公廳印發通知,對做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間人力資源市場管理服務有關工作提出要求。近日,人力資源社會保障部辦公廳印發通知,對做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間人力資源市場管理服務有關工作提出要求。通知強調,各地要密切結合疫情影響和防控情況,做好人力資源市場供求信息統計分析,為受疫情防控影響的勞動者以及相關用工單位提供市場信息,確保就業大局穩定和促進人才有序流動配置。要加大市場監管力度,積極發揮行業協會作用,優先將為疫情防控一線企業和單位提供服務的人力資源服務機構納入誠信示範典型。要依法嚴厲打擊哄抬服務價格、就業歧視、發佈虛假就業信息等違法違規行為,發揮人力資源市場“穩就業”的積極作用。



九久雲


患有新型冠壯病毒肺炎的人找工作不會受到岐視。因為對症冠壯病毒肺炎的藥物,馬上就會製造出來。在黨的正確領導下,全國各省出臺了重賞能造出對症冠壯病毒肺炎藥物的單位或人員。我想重賞之下必有勇夫。只要對症藥物造出來了,得病人員一吃藥好了,招工單位不會岐視得病人員。再說了,這種冠壯病毒肺炎患病的老人佔百分之九十。我相信我們的黨不會岐視冠壯病毒肺炎的人。





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患有新型冠狀病毒肺炎的人員受到就業歧視怎麼辦?這個問題我來回答一下,首先呢,患有這種病的人真的不建議去工作,為什麼呢?因為只要涉及到工作了,就不可能接觸不到人,到了這裡我們可能就得提到幾個場景,比如說服務生,服務生在為客人服務的過程中是百分百會近距離或遠距離的接觸,再比如工廠工人或工廠高管,再進行工作或進行工作管理與工作交接的時候難免會有近距離接觸的情況,再比如業務員、銷售員、廚師等等提到的這幾大類工作都會有傳染風險。當然,如果有過冠狀肺炎的病例,可以通過醫療證明、出院證明與痊癒證明來完成就業的前提。這是我的一些意見,希望可以幫到你!





我叫王大俊


怪誰呢?當初為了政績瞞報真相,打壓說真話的人,“吹哨人”李文亮為此付出了代價。其他人也不敢語,鍾南山院士說到此人兩眼含淚,顯得非常痛心,錯過了防控最佳時機,至少不至於發展到今天這個樣子。今天的湖北人不是我們歧視你,主要是怕傳染這個病,因為當今還沒有特效藥,疫苗。我只能說一句:待在家裡也是對社會的一種貢獻!


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那隻會是個列,14億人口中,腦殘的不可能沒有的,要想全部思想高修養不可能。一線天使永遠是最美的。我寫了一首歌詞是送給一線天使們的,酷狗裡面可以下載了。歌詞內容:《這就是天使的眼淚》https://t3.kugou.com/song.html?id=3hIDl9awiV2(@酷狗音樂)當時新聞上看到鍾南山流淚的時候寫的歌詞,送給全國一線的天使們。

是你,是你堅守崗位,隨時的付出精力,是你,執意,隨佑著病人在這裡,還愛的給力,還象著親人一樣給力,疲勞和擔擔,還有心胸的龐大,坦然的忘記害怕,你具有天使的毅力,完美的心靈和戰鬥,還不私的奉獻著,是你,是你堅守崗位,拋開著思親也無所謂,是你,執意,隨佑著病人在這裡。還是為做到無私著捍衛,總是忍受著汗流浹背,還是隱忍著忽冷的溼透,這就是天使的守護,仰望著康復的背影,唯有遺漏不能救下的那位,欲給她蒼望的流下淚水,這就是天使的眼淚------,是你,是你堅守崗位,隨佑著病人在這裡,拋開著思親也無所謂,是你,隨時的付出精力,在這裡,是你天生的愛心,護佑!唯有這祝福給的及時,才可以得以庇佑,才可以畏懼親友別離,oh天使,前面還有啊,還有東曦既駕,是你,是你護佑在這裡,拋開著思親也無所謂,是你,執意,隨佑著病人在這裡,比親人還給力,是你在這裡在給力。



為愛催眠


每個人做到防禦冠狀病毒,有病早投醫治療何談歧視,每個人在這次疫情中只有前進沒有退路。



棒棒攝影


串有新型冠狀病毒肺炎被歧視也很正常啊!誰都怕給傳染。



LTH主題


患有新型冠狀病毒肺炎的人不應該受到就業歧視。這種病毒的危害雖然讓人談其色變,但只要根愈做好預防,不危及他人就應該平等對待。企業主在接納他們的時候,應該積極鼓勵他們,讓他們身心愉悅,宣傳病毒知識也讓其他員工瞭解認知做好預防,搞好員工關係。


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