山林小宋哥
建築項業總體上確實如此，即使有些年輕人補充要麼是有文化專業的進管理層，要麼就文化不高找工作難度大有少量年輕人再補充。造成這種情況的主要原因如下：
一.建築項業工作是露天野外，風吹，高溫，寒冷艱苦。
二.建築項業工作是隨工程結束而變動更換地方，工作區域不穩定，如果子女跟隨入學困難。
三.建築工人的工資，支付也有數不同，通常是平時支付70%，餘下的要年終結清，（有的甲方拖欠就支付困難）俗稱的農民工討薪難，當然最近幾年各地政府重視有所好轉（招投標工程時，就餘留農民工，工資保證金）。
四.建築工人的養老保險不給完善，有些只交養老金等最低基本標準，只建築工人積極性發揮不夠，日常伙食標準較低，有的小規模企業還要自己支付一部份，而且以實際岀工天數記薪，（下雨停工等不記），這樣更使建築工人的待遇不穩。
綜上情況本人觀點，上層監管部門要切實履行起責職，建築企業要嚴格執行勞動法，關心他們的工作和生活，不斷改善他們的伙食標準，夏天的高溫費要按時按際準發放到位，年終工資必須全部結清，資金時週轉困難，但工資必須早作按排，必要時借貸優先支付，這有隻樣才能更好的留住工人，推進工程優質高效竣工。
張榮根
就現在建築行業工人年齡偏大而言，表明了中國經濟發展的進步，是中國全面走向小康社會的開端，也同樣證實了人民生活的提高和對年輕人擇業觀念的轉變。
建築行業有80％一90％都是農民工，是這個行業的主力軍。改革開放以後在中國的詞彙裡增加了＂打工仔、打工妹、農民工、包工頭＂等等，如果80年代之前這些名詞大家肯定不好理解，這是改革開放的產物。
農民工入城工作帶動了建設行業的輝煌成就，農民工不怕苦不怕累，城裡人條件優越一般很少有人參與這個行業，基本上全是管理者，過去的農村人農閒了出外掙點錢補貼家用，後來有的放棄土地以打工為主，隨著人們生活水平的提高，人們對打工的條件要求也開始細化了，建築業、服務業、加工業、還有比較高端技術產業、工作條件、薪金待遇、生活補貼、五險一金、發展前景等都成了挑選工作的前提條件。
2010年建築工人招之即來，要多少有多少，年齡30一40歲居多，工資每月3000左右，2015年農民工就沒有以前多了，要求也高了，不合適就不幹了，年齡45歲左右，工資5000左右，到了2019年和2015年的差別更大，現在工資8000元一10000元，建築行業條件差，又苦又髒又累年輕人沒有願乾的，只剩下60後都50多歲的人了，現在還有一部分農民工要求一天一結帳、一週一結帳的，就這樣也不見得好找技術工人，尤其建築行業用工荒己經成為現實，建築行業的農民工越來越少了。
對於建築工人越來越少這個現象，施工企業應該儘可能的調整生產結構，能用機械的就不用人工，盡大機械化。鼓勵高科技術開發，國家也應根據現有狀況調整企業用工年齡限制（好多單位要求工人年齡不得超過55週歲）。
佛燈火
因為現在建築行業大都是60.70.80後，他們大多數是農民出生，他們為了生活，不得不去做。因為建築工地大都是體力活，時間長，比較辛苦了，年輕人受不了。
年輕人不願意去工地上班，因為現在年輕人受教育程度高，就業有了新選擇。建築工地大都是體力活，工資沒保障，時間長，太累太辛苦了。
因為60.70.80後.他們上有老下有小，沒有技術，只能幹體力活來維持生活，生活的壓力讓他們別無選擇。
在中國快速的經濟基礎建設下，建築行業需要政府關注，希望建築行業越來越好，從業人員越來越好，一線建築工人能越過越好，活得有尊嚴，自信，為建築行業出一份力！
農村三哥老陳
說起建築行業，我曾經在馬鋼建設有限公司工作過，兒子同濟大學畢業後，在中建八局項目工程師。我家二代人與建築行業有緣。所以這個問題問我問對了。改革開放以來，各地都在大力發展開發，因此經濟開發少不了建築大軍。造樓房、修路和造橋，都離不開建築隊伍。這樣需要大量建築工人，隨著人口老齡化的逐漸增長，青壯年勞動力即相應地減少。很多建築單位很難招到青壯年勞力，因工程工期的需求，建築單位被迫抬高薪水，放寬務工年齡。據筆者工地現場瞭解，在施工一線作業的務工人員，年齡在45歲以上，至年齡在55歲和65歲左右的佔百分之五十以上，多數來自偏遠貧困鄉村。工地上一個小工一年薪水有六W，木瓦水電混泥土工年薪都在十W以上。所以建築行業薪水較高，再次做小工不需要技術，農村五十，六十歲的勞動力正適合，也是務工就業不錯的選擇！
汪海峰
建築行業所存在的這一現象，問題有以下幾點吧，一是建築行業辛苦，很多年輕人沒吃過苦，不願去幹，而一些上過大學的年青人，認為自己受了高等教育更不願意去戶外的工作。建築行業雖是艱苦的行業。但是它是多種技術並存的行業。年輕人怕吃苦又無技術。而年令較大的人，既不怕吃苦又有某種技術，相對來說工資又較高，年令較大的群體迫於生活壓力，同時又能發揮自已的長處，與社會共存的人生成就感。……所以……。
鄉愁3263
1建築行業出現了老齡化的問題，由於建築行業的特殊環境，特殊工作，工作環境惡劣，遠離城市，工作強度大，工作枯燥，越來越多的年輕接受不了這樣呢現實工作，2，原來年輕的建築工人現在已經慢慢變老，新的年輕不會加入建築行業，所以在隨著時間的慢慢推移，老齡化現象會越來越嚴重
視頻分享每天更新
作為一位從業十年的人來看無非就這麼幾點
對於管理人員來說：
1.作業環境差，室外，夏天曬的死去活來，冬天凍的生活不能自理。
2.待遇問題，大公司福利待遇齊全薪資不高混資歷，小公司待遇差大部分小企業有五險沒社保一人兼數制。跟著分包老闆做有今年還擔心來年。
3.找對象困難。
4.晉升難
對於工人來說
1.作業環境差
2.薪資問題
3.找對象
4.住宿，伙食差
大致就以上幾天。
土到掉渣的鄉村殺馬特
通過歲月的不但沉澱，生活中的酸甜苦辣都已飽嘗，懂得了什麼是：責任，擔當，同時把老中青三結合演繹極限，發揮餘熱，老有所為，擔心老無所依，盡其所能，為未來，簡單，知足，快樂著……這就是年齡大了，還在做工地人的心態！
用戶1530495164820
也不一定，我就是做建築行業的，我26就開始做建築了。在就是做建築行業平均年齡大是因為真的很累，現在的年輕人都是想做互聯網這種的工作，不髒不累，發展機會大。
華子剪影視
建築工就是賣體力的，只有年齡大的人才能吃得了苦，
