穿透力
拿工資得指數從穩定和安逸的角度看高於創業者，可以很平穩得生活，壓力和機遇比較小。創業只能是特定的一部分人。創業就是自己當老闆，不管大小。老闆具備的東西那不是每個人都具備的，比如意志，精神，心態，這些看似虛無縹緲的，其實他是創業者的核心支柱。
創業失敗一無所有，而且風險極高，如今行業競爭激烈，市場透明，一旦把血汗錢投資進去，搞不好浪費時間，本錢都撈不回來，上有父母下有孩子，老婆可能都過不下去了，誰想看到這樣的結局？
一家四口毛穎楠
幸福指數對於每個家庭，每個人都有不同的定義，不能單純的說領工資的幸福指數一定比創業或者打工的幸福指數高。因為每個人對生活，對事物的追求以及定義不同，所以達到的滿足感，幸福感也不一樣。向之前有一個段子說記者採訪一個大爺，問你現在幸福嗎，大爺回覆我姓胡。果然大爺還是大爺，就是這樣與眾不同。一個撿垃圾的幾天撿不到東西，你去問他這幾天幸福嗎？他肯定說不幸福，如果他連續一個月都能每天撿到100塊，你去問他他肯定說這個月很幸福，但是過兩天他撿不到了又會感覺不幸福。所以說人每個階段，每個時期都會有不同判定，不能以點蓋面😂
大A韭菜籽
您好，我是話說小白，我來回答拿工資的幸福指數高於創業者嗎？對此你怎麼看這個問題。
個人認為，創業者的幸福指數遠高於拿工資的。
第一，創業者人脈圈子更大。
創業者需要了解各個方面，結交的朋友或者合作伙伴遍佈各地。俗話說三人行必有我師焉。人脈資源是人一生中最重要的資源，和一群志同道合的朋友一起分享快樂、分享創業經驗和教訓，幸福感油然而生。而拿工資的人就不一定，每天在那巴掌大的地方坐著，哪有時間去認識人，結識志同道合的朋友，生活不過是一潭死水。
第二，創業者選擇權在自己手上。
創業者有更多機會選擇自己的人生，在自己喜歡的領域裡打拼，為自己的夢想而努力，雖然過程艱苦，但是苦中有樂，沒談成一個項目、做成一件事都是幸福的，幸福感隨著成功而增加。而拿工資的只能按部就班地工作，容不得你創新和改變，生活很平淡，幸福感在逐日下降。
第三，創業者個人時間更自由。
創業者可以根據工作的需要，自由分配工作時間，不受時間的束縛，工作和生活都兼顧得很好，幸福感自然爆棚。拿工資的人每天過著朝九晚五的生活，除了晚上，沒有什麼時間是自己的，到頭來，工作中找不到幸福感，生活也過的一團糟，過著迷茫的日子，找不到絲毫幸福感。
第四，創業者經濟上更靈活。
對於創業者，經濟上不受條條框框的限制。項目做得好掙的錢多一些，做得一般就少一些，不管怎樣，拿到手的錢肯定比拿工資的那點穩定的工資要多。錢不是萬能的，但是錢還可以給人幸福感的。拿工資的人每月那點工資把房貸、車貸一還，剩下的就不多了，日子過的緊巴巴，哪還有什麼幸福感。
以上是個人看法，希望我的回答對你有所幫助，謝謝！
話說小白
你好我是立剛！這個問題我回答一下！不同的人對自己的幸福指數是不一樣的。有的人喜歡拿穩定的收入，而有的人本身有穩的收入他還想創業，哪個幸福指數高呢！我個人感覺還是拿工資的幸福指數高！
還是有比較穩定的工作這樣安穩一些，他們的幸福指數要比創業的要高，因為創業的他需要承擔風險，他需要承擔今天的事明天的事兒都得怎麼辦？怎麼處理啊？
我這個月有多少收入，是結餘還是虧損，還需要投入多少所有方方面面都必須得考慮到，這個創業的他都需要知道，也都需要自己操心！
打工的就不一樣了，我只需要把我分內的工作做好，我不需要想老闆需要想的事兒，所以他們下了班比較清閒，所以他們的幸福指數高！
特別是現在這個階段兒疫情還在繼續，拿工資只要是沒有下崗的，他們的幸福指數會更高，現在的老闆更難，因為這次疫情對他們的影響會更大，所以很多老闆在這個時候都會很迷茫，也很無奈。
希望我的回答對你有所幫助！
我是以上短文僅為個人觀點，僅提供參考，如有不當之處，希望互動留言指正，如果你喜歡我的回答，可以點贊或關注哈。我每天都會發些創業方面的一些內容！你的每次互動對我都是莫大的鼓勵！
立剛說
創業者這個群體的平均幸福指數，遠低於上班的群體（說的是群體平均，當然存在個體例外）且來看看為何：
1，馬雲說過：一年賺幾百萬，要比一年賺幾百億要幸福。沒有上班的人能夠做到一年賺幾百億，只可能是創業者；金錢上的收穫和要付出的代價是成正比的。看似一年幾百億比一年幾百萬在金錢上要多出很多很多，但是幸福講究的是生活的平衡，一年收入幾百萬的上班族，在平衡上就要遠好於一年賺幾百億的創業者。自己的時間，家庭的投入，對於上班族還可以去支配，但是真的到一定身家的創業者，自己的時間完全無法自己去支配。如果自己的時間都無法自己掌握，離幸福恐怕也是很遠。
2，上班族和創業者都有屬於各自群體的壓力來源，上班族：升職加薪；創業者：企業經營。我們不去談論哪種壓力更大，我只說企業經營的壓力是先於升職加薪的。因為升職加薪最壞的情況是失業，而企業經營最壞的情況是破產，失業後可能只是換一條跑道，而破產後可能很長時間翻不了身。
3，上班和創業都能夠創造讓自己滿意的財富，在擁有一定量的財富後，上班群體更容易去享受財富給自己帶來的快樂，而創業者，他自己最大的財富就是時間，時間已經沒有了，何來的快樂。
鐵男保險
你好！我是擁有滿滿正能量的自媒體狼，很高興回答你的問題
關於問題：拿工資的幸福指數高於創業者嗎？對此你怎麼看？
我的回答是：對於這個問題，我想從以下二個方面來給你回答。
第一個方面：關於幸福指數的問題。幸福指數是一個社會學的名詞，他是人們幸福感的一種指數。而不同的人對幸福感的理解和詮釋是不同的，結合我們題目來說，拿工資的人來說有的人可能說“幸福就是少加班”，而有的人可能會說“我就喜歡這種充實的生活”，而創業者中可能有的人說“幸福就是少些應酬”。
綜合這方面的分析來說，我們可以看到其實幸福指數跟你是否是拿工資還是你是創業並沒有什麼直接的關係。
第二方面，我們就拿工資和創業者這二種做一個對比。
1、從工作時間來說。拿工資的可能相對要穩定，每週雙休、朝九晚五的工作時間，讓拿工資的人來說擁有了更多的固定的空閒時間，那麼這個時間就可以用來做自己喜歡做的事情；而對於創業者來說，可能996都不至，極有可能的是24小時隨時待命，一有事情就需要馬上去響應，生怕錯過了自己好不容易獲得的一些成果。那麼從工作時間這方面來說呢，如果你是一個喜歡空閒的人來說呢，可能你選擇一份拿工資的工作倖福感要多一些，而如果你是一個喜歡充實的人來說呢，你選擇創業者相對幸福感就要多一些；
2、從收入來說。拿工資的一般來說工資都相對比較穩定，不會有很大的波動，其收入的增長主要是靠自己不斷的努力達到一個更高的職位來提升自己的收入；而對於創業者來說，創業特別是創業的初期，收入是極度的不穩定，甚至虧損都是一種常態，但是隨著對於一個行業或者說一個領域有了一個認識，並且自己的經驗不斷的累積，可能會有一個高於一般拿工資人的收入。那麼從收入來說呢，如果你就喜歡這種按不就班的每月看著自己卡上增長固定的一個收入，那麼選擇拿工資你的幸福感要多一些，但如果你不滿於現狀，而且根據你自己的實際情況，創業比較適合你的話，那麼創業成功的高收入可能會讓你幸福感更多；
3、從壓力來說。拿工資的一般來說，壓力相對是比較小一些，因為無論什麼事情有高個子頂著，可能讓你有壓力的也就是工作完不成呀，工作完成的不好呀，領導的批評呀；但對於創業者來說，可能就需要承受相對比較多的壓力，從供應、生產到銷售任何一方面都需要自己去操心，因為如果你不操心是沒有人會幫你去操心的。所以從壓力方面來說的，你如果喜歡壓力小點的，就選擇拿工資，而如果你喜歡拼搏，喜歡說有壓力就有動力的話，你可以選擇創業。
4、其他方面。其實還有很多方面，比如說接觸的人來對比呀，拿工資的相對來說接觸的人比較固定，圈子也比較的小，而創業者來說接觸的人就比較廣，圈子也比較大，工作環境來說，拿工資的相對來說環境都比較好一點，熱了有空調，冷了有暖氣，而創業者來說可能風餐露宿的等等。
綜合以上的對比來說，如果你是一個喜歡穩定、安於現狀的人，那麼你就選擇拿工資，對於你來說幸福感就會高，而如果你是一個喜歡拼搏，追求更多的人，那麼你選擇創業你的幸福感就會高。
總結一下，對於絕大多數人來說，擁有充足的儲蓄是幸福的前提，有錢你可以隨心所欲的想買就買：豪宅，美食，華服，靚車，娛樂，但在我們的生活中，有時會發現“有錢人”並不一定比我們幸福。其實幸福的構成元素不只是金錢，健康、無病無災、和朋友和家人相聚的美好時間這些都是一種幸福，選擇適合自己的，你才能感到幸福。
以上是我的觀點，希望我的回答對你有所幫助。
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自媒體狼
不同行業、不同職位、不同環境，月薪在大範圍內是有可比性的。但這個可比性是大數據化的體現，不能精準反映到幸福指數的提升。幸福指數的關鍵取決於環境自我認同感，在同一生活圈、同一職場圈，如果自身的月薪平衡在居中水平線，那幸福感能維持。如果自身月薪低於居中水平線，不論個人能力有多出眾、公司企業平臺和實力有多麼強大，都不能讓個人維持幸福感。如果自身的月薪水平高於居中水平，那幸福感不僅僅來自於自身更多在於周邊環境對於自身能力的認可、自身價值的體現。
因此不能簡單的歸納為兩類人。
老段愛分享
我這麼說吧，肯定是創業者的幸福指數高於打工仔。
一般來說啊，是創業者的那個掙的錢比打工者要高，並且高的多得多，世界排行榜前幾名的人啊，沒有一個是靠打工緻富的，全都是創業。
錢這個東西啊就沒有嫌多的，你有100塊，你想1000塊有1000塊，你想1萬塊人的慾望是無止境的，肯定是創業者他的幸福指數高，因為創業者當你掙了許多錢以後，你可以買花園洋房，你可以周遊世界，顯然幸福指數要高很多吧。
打工者不是不想創業，而是他有各種條件所限制他創業不了，沒有人是不想掙大錢的，掙大錢是肯定是要創業的。
穩健獲利
這個問題應該因人而異的吧！
首先，創業者骨子裡一定有一股不認輸的倔勁，不輕易服輸。雖然他們壓力重重，冷暖自知，但他們的幸福指數更多的是被同行，被旁人，被社會認同，是馬斯諾需求的最高境界了。很多創業者雖然企業舉步維艱，形勢不好，利潤少，但實事求是的講，一般他們的物質水平，子女的花銷教育還是很有優勢的，因為這部分開銷都算在公司運營成本里面去了。
而拿工資的其實也不是說不想創業，由於自身條件所限，或沒有孤注一擲的決心，無法承受可能失敗的後果，安心的拿著旱澇保收的工資。所承受的壓力肯定沒有創業者高，但在家庭陪伴，自身其他興趣拓展等方面會有更多的精力和時間，在這方便的幸福指數會比創業者高。
大千世界，人各有志，每個人活成自己希望的樣子，在期望和實際接近的時候，一定是幸福指數最高的，畢竟人都是為了自己活著的。
湖北股聖
這個問題應該因人而異的吧！
首先，創業者骨子裡一定有一股不認輸的倔勁，不輕易服輸。雖然他們壓力重重，冷暖自知，但他們的幸福指數更多的是被同行，被旁人，被社會認同，是馬斯諾需求的最高境界了。很多創業者雖然企業舉步維艱，形勢不好，利潤少，但實事求是的講，一般他們的物質水平，子女的花銷教育還是很有優勢的，因為這部分開銷都算在公司運營成本里面去了。
而拿工資的其實也不是說不想創業，由於自身條件所限，或沒有孤注一擲的決心，無法承受可能失敗的後果，安心的拿著旱澇保收的工資。所承受的壓力肯定沒有創業者高，但在家庭陪伴，自身其他興趣拓展等方面會有更多的精力和時間，在這方便的幸福指數會比創業者高。
大千世界，人各有志，每個人活成自己希望的樣子，在期望和實際接近的時候，一定是幸福指數最高的，畢竟人都是為了自己活著的。
