历史的影
国家公务员很少有双休的，有时一个月也休不上一天，往往休息日一个电话就得上单位，赶上有事.几天几夜不回家。
家人同乐788
坐标上海，2月17号那一周我们公司开始了部分隔离期满的同事在公司现场办公，这是年后的第一周，没几个人，我坐在工位上，下班的时候，听到后面有个别的部门的小领导，在跟他的领导商量着要辞退他手下的谁，第二天上班我就听到他在电话跟对方沟通让那个同事自己去找公司了。
复工第二周，我们逐个收到部门领导的谈话，说公司业务受了严重的影响，需要我们降薪跟公司一起度过难关。每个人都降了，而结果是，被降薪同事们也并没有不服气或者说我要去找其他的工作了。毕竟大家都知道现在市场行情也不好，出去外面找工作风险可能会更大。
而我，去年才买房，房贷、装修贷一笔笔的支出，银行也并没有降利率，反而这段时间的柴米油盐水果蔬菜等价格还要更贵了，相当于生活成本在提升，工资却降了，还不知道这个降薪要维持到什么时候，虽然公司说疫情过去后公司赚钱了，业务正常了就给我恢复，可谁知道公司业务什么时候恢复正常呢。
所以，如果是我，我是愿意接受，由双休改成单休的，只要不扣我工资、不降薪，有正常的加班工资，我愿意接受这种调整。这样最起码我的收入能够高点儿，能够覆盖我家庭的日常支出，少休一天完全可以接受，总比在家休息着还要操心各种账单来得强。
吖吖wendy
疫情结束后，建议将双休改为单休的人考虑问题极其不全面，这个建议很多人都不会接受，这个建议不合理。
我姐姐正月初二就接到单位通知去上班了，整个春节都在参加防疫工作，没有休息。到2月中旬，才和同事轮班休息了两天，后来，又投入防控疫情工作，周末也不能正常休息。现在就盼着疫情赶快结束，能享受周末时光好好休息呢。
如果疫情结束后将双休改为单休，对防疫工作人员的极不公平，防疫工作者理应享有正常的周末。因此，提出的这个建议极不成熟，非常不妥。
对于一些企业来说，将双休改为单休，未必是好事。
企业要想让员工干更多的活，首先得让员工休息好。只求上班数量，不求工作质量，工作效率会大大降低。工作一周后，很多人都会用周末的时间自我调整、处理自己的事情、休息或提升自己，调整好状态后，才能全身心投入到工作中，效率更高。
劳逸结合才能效率更高。每天加班的员工不一定是好员工，优秀的员工不一定是喜欢加班的员工。
总之，我认为双休不能取消，现在员工在周内上班已经耗尽精力，更需要周末的时间来放松休息，才有利于工作的开展。
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不愿意，我们以前是一周休一天半，疫情我们就没休息过，从年前调班开始连续上班四十几天了，这段时间一直在做防疫工作，直到今天才能休息一天，就盼着疫情结束我们能恢复以往的作息时间。
那些觉得工作完成不了的人，自愿去加班就好呀，为啥要绑定一群人跟你一起减少休息
布迪1706975
如果从双休换成单休，公司可以多支付加班工资，而且是公司业务上的繁忙需要加班的话，那么是可以接受的。如何没有这个前提条件，只是因为疫情的时候放了很长的假期，之后用周末的时间来补回的话我是不同意的。
疫情的发生对于员工和企业都产生了坏的影响，都需要各自负责
疫情发生之后，各行各业都是受到了影响，员工的工资没有保障，企业的运营出现问题，这些都是谁的主观因素，都需要各自去想办法解决。比如企业在这个期间损失了很多，比如租金还有没营业带来的损失。但是这个时候如果只是从员工的身上去承担，比如给员工降薪，这样其实也是很不公平的。
双休改成单休，是否有利于公司的发展？
建议把双休改成单休，周六上班的话是否可以开展业务，像有些公司对接的是政府单位比较多，周六上班的话基本是无法开展业务的，大多数这样的公司都会拿周六来开会，开了2，3个小时的会，不但没有效率也浪费时间，这样的加班其实就是没有意义的。
只有在公司的业务需要加班加点去开展，那么这样的 发展对于公司才是有利的。而且还要尽量保证高效率地完成。
双休改成单休，也需要给员工支付加班费用
有单休经历的上班族应该都了解，一周只有一天的休息时间的话，那一天是多么奢侈。很多人找工作也想要找双休的工作，因为可以有更多的休息时间。
如果改成单休，那么公司一个月要支付每个员工4天的工资费用。有了这点保障的话那么改成单休才是可以接受的范围。
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小媛笔记
站在企业的角度看，这是正常的。站在员工的角度上看，也是合理的。
现在疫情带来的影响，导致大家都延迟上班。企业不支付2月份工资，员工会抗议，但停工的阶段，企业也有损失啊！所以最好的办法就是将双休调为单休，把之前落下的工期利用周六补回来，工资照样发，一举两得。
我们公司在2月10日就复工，公司实行单双休制度的，由于大家都担心疫情严重会影响到个人的健康安全，企业也考虑到这点，而且其他不同地区的合作商也未必复工了，所以工作量不大。于是，公司决定调整休假日的安排——把单双休变成双休，下个月开始，实行统一单休。
对于这个规定，大家都觉得无争议，并乐于接受。
所以，如果大家想不降薪或二月份没工资的话，调休是最好的解决办法。
只要把延工的时间补回来了，相信企业也会恢复正常的调休安排。
大家别纠结这件事，互相体谅，共同付出，才能快点熬过寒冬。
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某国为控制疫情扩散，要求民众搁家里不要出来乱窜，还不小心提到了“封锁”一词，结果有些人不淡定了，说你伤害我感情了，你侵犯我自由权啦！
拜托啊，你命都快没了，你还谈感情呢！
你咋想的你这是？
01
得，对于这同一件事情，对与错，出发点立场不同，是很难有一个明确界定的。
同样的，对于题主这个问题，我想很多人会愿意，也会有人不愿意。
对此，我想代表我自己，谈一下我自己的看法。
首先亮明观点吧，我是愿意接受双休改单休的，前提是时间规划上得有个点儿，不能无限期的搞。
假如疫情并没有对公司营收产生影响，或者影响很小，那么你再这么搞，那纯粹就是瞎起哄找骂的。
02
假如疫情确实耽搁的工期、项目周期等，造成了经营困境。
为了早日恢复元气，恢复营收水平，可以根据现状进行一定的合理的评估，再次基础上去制定加班计划，也就是每周减少一天休息日。
至于这一天的工资该怎么计算，我觉得这个最好也要妥善处理。
最理想的状态是双倍工资，但如果不能实现，需要企业给出对应的解决办法，比如过了这个特殊时期后，再安排补休。
03
假如老板足够有魅力，员工足够有向心力，那么是不是也可以不要加班工资呢？
我想，这种情况是有可能出现的，虽然概率很低。
我知道，肯定会有人反对这么做，凭什么呀，休息日就得休息，加班干什么，我不加，爱谁加谁加！
行，可以不加，不加的话厂子可能会倒闭，你可能会承受一段时间的失业，或者为了止损，工厂可能会裁员，那么你可能会被裁掉。
04
当然了，你可能很牛逼，不在乎这个，此处不留爷自有留爷处。
那么，你真的有这么牛吗？
如果你没有这么牛，就不要拿有钱人的任性来耍个性了。
你跟钱过不去，生活就会跟你过不下去。
如果觉得我的回答对你有帮助，欢迎随手在下方留个言、点个赞。我是今夜有风，一个90斤的80后，头条写文30万+，欢迎关注我。
今夜有风
这种人的建议完全是“虾扯蛋”，有意义吗？如果不加前提条件的建议，就是在打胡乱说，有意制造事端。
我们实行每周双休制，看似比以往多休期了一天，其实它代表着我国劳动休息制度的历史进步，也是一种国际比较公认的做法，是为了与国际通行做法接轨，并且已经深入人心。
而现在一些发达国家，巳经开始了4天工作制，休息3天，其目的就是为了更好的保障劳动者的休息权，确保劳动者的身心健康，比如日本就已开始了4天工作制。
如果此时因为疫情而回归6天工作制，这不仅无法与国际通行做法接轨，而且还会严重影响劳动者的身心健康，给那些别有用心的西方媒体留下炒作的话柄。
所以从劳动发展的大趋势来说，这种建议完全是不可取的，也是违背劳动者身心健康的行为。这无异于是“杀鸡取卵”的做法，终将给社会生产带来消极的影响。
这些人为什么会有这种想法呢？
其中一个最大的因素，可能就是因为这一次疫情爆发之后，导致了很多企业出现停产停工的现状，使得它们落下了一大批的工程进度需要花时间去弥补和追赶。
为此像这一些公司企业，可能会通过周末加班的形式来解决自己已经落下的工程进度，使得他们可能每周只有一天的休息时间。这便让他们心中感到很不平衡，于是就提出改双休为单休的工作模式，好让自己加班工作的心理不至于那么的失落与不平衡。
所以，那些提出改双休为单休的人，其实是一种嫉妒心理在作祟，而并不是真正为社会生产发展在考虑。
这些人为什么不好好想一想？
为了抗击这次疫情，多少机关事业单位工作人员没有休息日的坚持在抗击疫情工作的一线。他们没有春节，也没有双休日，有的只是对工作岗位的坚持。
难道疫情结束之后，他们不应该利用双休日好好的休整和调养一下自己吗？
如果因为疫情之后，企业公司为了生存与发展，不得不加班加点的追赶工期抢赶进度，让这些员工而不得不在周末加班加点的工作，而就此心里就失衡了。这的确是一种不太健康的心态。
每个人由于工作岗位与性质的不同，可能在休息的时间上也会有所不同，怎么可能因为自己的私心和嫉妒，而要求其他人也跟自己一样呢？所以建议这部分人还是好好的调整一下自我的心态吧。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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由于新冠病毒疫情的爆发，让人们的生产生活受到了很大影响。由于疫情防控的需要，国家首先是延长了三天春节假期，很多地区又要求企业延迟复工复产。现在仍然有不少中小企业没有复工复产呢。
停工停产状态的企业，一般是需要安排职工待岗。如果要解除劳动者反而要额外支付一个月的工资，另外还有经济补偿金更亏本。待岗期间不超过一个月的，应当正常支付工资。从2月3日结束春节假期到2月29日，很多企业至少安排职工待岗20天了。
如果说企业要求职工这一段时间不是待岗，而是强制调休，等待生产经营恢复正常以后，每周工作六天休息一天，也就是双休改为单休，可不可以呢？
双休改单休的起源
最初提出这个建议来的，实际上是教育部门。四川、广东、山东、陕西等很多地区的教育部门明确中小学因延迟开学耽误的教学时间，可以通过调整周末和暑假等方式补齐。
这一点对于老师来说，虽然很辛苦，但是完全没有问题。毕竟现阶段的老师多数也是属于在家待岗状态，工资都是按月发放的，寒暑假也是正常发放工资。毕竟寒暑假的规定是教育部门做出的，国家可以通过调整规章制度进行修改，这些都是没有障碍的。
企业可以调休吗？
关于企业，我们要看《劳动法》的规定。根据劳动法第44条，第2项规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
这一补休并没有明确的法律规定。企业既可以事先安排职工休假，又可以事后安排职工休假，只要把工作的时间补上，是完全没有问题的。而且一些灵活的企业更是允许职工在经营情况允许的情况下，自由选择补休时间。
关于补休的规定，是可以通过企业内部规章制度来解决的。所以，企业可以安排职工双休改单休，但是还是要限于“调休”这一制度。
不过，双休改“不休”可是不允许的。有的单位想把调休的时间补得快一些，每周补两天可不可以？这是不可以的，必须每周要保障职工休息一天。根据《中华人民共和国劳动法》 第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
根据国务院《关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周40小时。职工实际上每日工作时间不超过8小时也可以，比如说每天工作7小时，周六再工作5小时，也是没有违反规定的。
现在很多企业的正常工作时间都是每周干六天，但是只要保证40小时工作制就可以了。只要脱离工作岗位的吃饭、休息时间都不算工作时间的。
所以说，企业可以在复工后对职工前期休假进行调休，但是企业必须要保障安排职工调休的时间正常发放工资的。
其实，最优的选择还是首先扣减当年的带薪年休假，然后再进行调休。这一方面企业是有权力的。
其他机关事业单位呢？
机关事业单位多数都在二月三日恢复正常上班了。而且由于疫情防控的需要，机关事业单位职工、国有企业职工、社区工作人员和广大志愿者，都牺牲了周末假期，帮助政府进行疫情防控工作。武汉帮助政府防控的人群达到了11万多人，各地支援武汉的一线医务人员也接近4万人。他们肯定是不需要双休改单休的。
国务院《关于职工工作时间的规定》第七条，也明确规定机关和事业单位周六和周日为休息日的。
所以，有时候工作岗位也意味着责任。
总体来看，企业确实可以通过调休的方式将前期安排职工待岗休假的时间，通过缩短周末休息日的方式补上。
暖心人社
现在学校普遍没有复课，已经有缩短暑假或调整双休的方案了。那么，对于职场人士来说，这段时间在家不工作或者工作效率很低，复工后取消双休变单休弥补过去的时间难道不是同样的道理吗？
这里有一个关键点，那就是在家的这段时间，工资拿了没有？
如果这段没拿工资，那么可以理直气壮坚持双休。
如果拿了工资，也没踏踏实实在家工作，那么牺牲一些双休日为公司挽回损失难道不应该吗？
对于这段时间奋战在一线的医护人员来说，不仅每天工作超过十二个小时，还有生命危险。疫情结束后放一个月长假都理所应该，还应该发一笔可观的奖金。
对于疫情期间没怎么出力，在家悠哉悠哉，喝着茶水还拿着工资的人来说，单休日也是可以理解的。毕竟没有为公司做贡献，还拿了那么多钱。
现在单休的企业不少，多为中小企业，一些个体户和服务行业甚至连单休都没有。双休日基本是大城市公司企业和行政事业单位才有的福利。
双休习惯已经养成，改成单休肯定多数人不同意。但是如果企业复工后非常忙，让周末加加班完成订单，这样的要求合理吧。疫情期间拿了工资，这个时候好意思要加班费吗？
每个公司有每个公司的安排，需要加班的时候自然会要求加班，不愿意加班的人总有办法让你主动离职，除非你是铁饭碗。
实际上，疫情过后不是考虑是否双休单休的问题，而是不用你上班，天天休息的问题。
假如你的工作没了，房贷车贷要还，一家老小等着吃饭，不要说单休了，全年无休也得顶上去。
总而言之一句话，且行且珍惜吧。
