02.29 疫情期間,公司通知放假兩個月,但是幫忙交社保,你怎麼看?

攀登者林


疫情期間,公司通知放假2個月,這也是國家的號召,宅在家裡給國家不要添亂,出門或上班怕交叉傳染。因此閉戶休息防控防疫,在這期間公司交社保,這也正常啊!也符合我國勞動法的有關規定,沒啥大驚小怪的


薜芳科


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打工者的日記


雖然是疫情期間,公司通知放假2個月,是因為疫情期間,公司是為了員工的安全,不得不釆取的辦法。公司幫助員工交社保,是根據國家法律和國家勞動法,而必須實行的義務罷了。


我是小甘


在疫情期間,放假兩個月是正確的選擇,再幫你交社保,絕對屬於良心企業了。

為什麼我這樣回答呢?因為,在我國,雖然各地都有嚴格的交社保規定,但是總體來說,在我國的參保率還是比較低的,員工放假兩個月,企業沒有創造一點效益,給員工交社保,已經很不錯了,一個企業,面臨的不是一兩個員工,如果放在我身上,我是非常理解和滿足的。

企業憑什麼給員工發工資呢?靠企業效益,放假兩個月,這兩個月就沒有效益了,特別是員工多的單位,僅僅幫員工交社保就需要不少的費用。

舉例子說明:假如是銷售公司,放假兩個月,沒有銷售業績,公司掙不來錢,不可能給你再發基本工資吧?說不定老闆們也支付不起。假如是生產公司,放假兩個月,不出產品,同樣沒有效益,哪來的錢只服你工資呀!

所以,我認為公司放假兩個月,幫你交社保,真的很不錯。

這是我個人觀點,不知道大家怎麼想的?可以一起探討一下!


在前沿


在疫情期間,全國上下都在擰成一股繩,共同努力抗擊疫情,公司響應國家號召停產倆月,不記損失,還要幫助我們交社保,真是難能可貴,公司為職工想的周到,服務貼心,我覺得能夠在這樣的公司上班,真的是件很幸福的事情!作為公司員工,更願意配合工作,為公司多做貢獻,努力工作,為公司,為國家多盡一份力,爭取抗疫的最後勝利!





老張講英語


疫情期間,公司放假兩個月,同時幫助員工繳納社保。挺好的公司,必須點贊!

大疫當前,無論是私人、公司、國家,大家的日子都不好過。大家都應該互相理解、互相支持、互相幫助,共渡難關。

公司放假是為員工身體健康考慮,畢竟身體是革命的本錢,沒有一個好身體,其他都是白扯。

但是公司克服困難,主動為員工繳納社保,這樣的公司還是有情有義的,愛你的公司吧,它是你的衣食父母。

願疫情早日結束,讓我們共同期待:面朝大海,春暖花開!





靜水深流691


目前受疫情的影響有些地方單位開始復工了,

但有些地方受疫情的影響還是開工不了,

員工在家也上不了班也是在家著急,

在這樣的情況下很多員工開始擔心,

擔心個人工資發放的問題,擔心後期社保續交的問題。

公司的HR當然是希望員工能夠來早點上班,

而員工卻因疫情影響的客觀原因確實來不了,

公司HR也向員工發過通知如果不來員工的社保怎麼辦,

而員工的回覆倒是乾脆,直接回復:你們自己看著辦吧!

對於這樣的問題,到底應該怎麼處理呢?

很重要的一點就是明確單位是否為疫情禁止營業的單位。

這裡面分兩種情況,而且情況不一樣處理的方式也不一樣的,

有一種如果是禁止營業的單位,

員工在此期間履行正常請假手續的,

請假期間未勞動也沒有勞動報酬,

如果疫情時間跨月了,比如跨整個2月份,

2月份你沒有去上班,這要的情況下社保由你本人承擔;

如果你上了一天班,單位繳納部分仍由單位正常承擔。

第二種情況不是國家禁止營業的單位,

如果在國家和地方通知不允許營業的期間內,

有勞動報酬社保按照正常上班繳納,

其他期間按照平時規定執行。

你自己是屬於哪一種情況呢,有問題的可以私信或留言我,我會一一回復。



公共網絡建設者88


首先,國家有相關的規定,如果企業因疫情不能恢復正常生產的,可以停工,但應按停工停產處理,

其次,一般是第一個月正常工資,第二個月是按最低工資的七成或八成發放停工工資。

綜上,社保是應交的,工資也是該得的,否則,勞動者沒有工資怎麼生活?

我是勞動法律師,兼職勞動仲裁員,平均一年審理一百多個勞動案件,希望能幫到你。另外,請求大家關注我,謝謝了!!!


晉科律師談法


現在沒有明文條例,一定會給你工資。我國《合同法》第一百一十七條“因不可抗力,不能履行合同的,根據不可抗力的影響,部分或全部免除責任”。

因此次新型冠狀病毒疫情,導致勞動者不能提供勞動,勞動者和用人單位雙方均無任何過錯,根據權利義務平衡原則,勞動者沒有提供勞動,用人單位自然也無需支付工資。

因此在前幾天各地人力資源保障部門的文件中,也是強調對於因疫情未及時返工的職工,企業應當優先考慮安排職工帶薪年休假,並沒有規定,需要全額髮放工資。

那麼,對於沒有年休假予以抵扣的員工,是否需要發放工資呢?我認為,可以不發工資,或者發放工資後,通過補班的方式予以調整。

再次,此次疫情,又不同於一般因企業經營問題導致的停工、停產,自然也不需要按照停工、停產發放工資。


UDontHaveToTry


你好,對於這個問題,我簡單的分享一下我個人的觀點!

希望可以對你有所幫助!

第一:公司響應國家號召,沒有做到人員聚集,也是一種擔當,這也是舍小家為大家;

第二:幫忙交社保,這是非常不錯的企業,因為在這次疫情面前,不光家庭個人有損失,企業也是面臨著巨大的損失,在這期間,任然持續為你們繳納社保,這樣是非常不錯的;

第三:不埋怨,不抱怨,誰都不想這樣,發生這種事情,既然發生了,只能想辦法解決問題,所有希望疫情早點結束好起來。

希望上面的分享希望可以幫到你,加油!


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