02.29 疫情期间,公司通知放假两个月,但是帮忙交社保,你怎么看?

攀登者林


疫情期间,公司通知放假2个月,这也是国家的号召,宅在家里给国家不要添乱,出门或上班怕交叉传染。因此闭户休息防控防疫,在这期间公司交社保,这也正常啊!也符合我国劳动法的有关规定,沒啥大惊小怪的


薜芳科


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打工者的日记


虽然是疫情期间,公司通知放假2个月,是因为疫情期间,公司是为了员工的安全,不得不釆取的办法。公司帮助员工交社保,是根据国家法律和国家劳动法,而必须实行的义务罢了。


我是小甘


在疫情期间,放假两个月是正确的选择,再帮你交社保,绝对属于良心企业了。

为什么我这样回答呢?因为,在我国,虽然各地都有严格的交社保规定,但是总体来说,在我国的参保率还是比较低的,员工放假两个月,企业没有创造一点效益,给员工交社保,已经很不错了,一个企业,面临的不是一两个员工,如果放在我身上,我是非常理解和满足的。

企业凭什么给员工发工资呢?靠企业效益,放假两个月,这两个月就没有效益了,特别是员工多的单位,仅仅帮员工交社保就需要不少的费用。

举例子说明:假如是销售公司,放假两个月,没有销售业绩,公司挣不来钱,不可能给你再发基本工资吧?说不定老板们也支付不起。假如是生产公司,放假两个月,不出产品,同样没有效益,哪来的钱只服你工资呀!

所以,我认为公司放假两个月,帮你交社保,真的很不错。

这是我个人观点,不知道大家怎么想的?可以一起探讨一下!


在前沿


在疫情期间,全国上下都在拧成一股绳,共同努力抗击疫情,公司响应国家号召停产俩月,不记损失,还要帮助我们交社保,真是难能可贵,公司为职工想的周到,服务贴心,我觉得能够在这样的公司上班,真的是件很幸福的事情!作为公司员工,更愿意配合工作,为公司多做贡献,努力工作,为公司,为国家多尽一份力,争取抗疫的最后胜利!





老张讲英语


疫情期间,公司放假两个月,同时帮助员工缴纳社保。挺好的公司,必须点赞!

大疫当前,无论是私人、公司、国家,大家的日子都不好过。大家都应该互相理解、互相支持、互相帮助,共渡难关。

公司放假是为员工身体健康考虑,毕竟身体是革命的本钱,没有一个好身体,其他都是白扯。

但是公司克服困难,主动为员工缴纳社保,这样的公司还是有情有义的,爱你的公司吧,它是你的衣食父母。

愿疫情早日结束,让我们共同期待:面朝大海,春暖花开!





静水深流691


目前受疫情的影响有些地方单位开始复工了,

但有些地方受疫情的影响还是开工不了,

员工在家也上不了班也是在家着急,

在这样的情况下很多员工开始担心,

担心个人工资发放的问题,担心后期社保续交的问题。

公司的HR当然是希望员工能够来早点上班,

而员工却因疫情影响的客观原因确实来不了,

公司HR也向员工发过通知如果不来员工的社保怎么办,

而员工的回复倒是干脆,直接回复:你们自己看着办吧!

对于这样的问题,到底应该怎么处理呢?

很重要的一点就是明确单位是否为疫情禁止营业的单位。

这里面分两种情况,而且情况不一样处理的方式也不一样的,

有一种如果是禁止营业的单位,

员工在此期间履行正常请假手续的,

请假期间未劳动也没有劳动报酬,

如果疫情时间跨月了,比如跨整个2月份,

2月份你没有去上班,这要的情况下社保由你本人承担;

如果你上了一天班,单位缴纳部分仍由单位正常承担。

第二种情况不是国家禁止营业的单位,

如果在国家和地方通知不允许营业的期间内,

有劳动报酬社保按照正常上班缴纳,

其他期间按照平时规定执行。

你自己是属于哪一种情况呢,有问题的可以私信或留言我,我会一一回复。



公共网络建设者88


首先,国家有相关的规定,如果企业因疫情不能恢复正常生产的,可以停工,但应按停工停产处理,

其次,一般是第一个月正常工资,第二个月是按最低工资的七成或八成发放停工工资。

综上,社保是应交的,工资也是该得的,否则,劳动者没有工资怎么生活?

我是劳动法律师,兼职劳动仲裁员,平均一年审理一百多个劳动案件,希望能帮到你。另外,请求大家关注我,谢谢了!!!


晋科律师谈法


现在没有明文条例,一定会给你工资。我国《合同法》第一百一十七条“因不可抗力,不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或全部免除责任”。

因此次新型冠状病毒疫情,导致劳动者不能提供劳动,劳动者和用人单位双方均无任何过错,根据权利义务平衡原则,劳动者没有提供劳动,用人单位自然也无需支付工资。

因此在前几天各地人力资源保障部门的文件中,也是强调对于因疫情未及时返工的职工,企业应当优先考虑安排职工带薪年休假,并没有规定,需要全额发放工资。

那么,对于没有年休假予以抵扣的员工,是否需要发放工资呢?我认为,可以不发工资,或者发放工资后,通过补班的方式予以调整。

再次,此次疫情,又不同于一般因企业经营问题导致的停工、停产,自然也不需要按照停工、停产发放工资。


UDontHaveToTry


你好,对于这个问题,我简单的分享一下我个人的观点!

希望可以对你有所帮助!

第一:公司响应国家号召,没有做到人员聚集,也是一种担当,这也是舍小家为大家;

第二:帮忙交社保,这是非常不错的企业,因为在这次疫情面前,不光家庭个人有损失,企业也是面临着巨大的损失,在这期间,任然持续为你们缴纳社保,这样是非常不错的;

第三:不埋怨,不抱怨,谁都不想这样,发生这种事情,既然发生了,只能想办法解决问题,所有希望疫情早点结束好起来。

希望上面的分享希望可以帮到你,加油!


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