Tides成都
雖然現在沒有收入來源，但是還是要響應國家的號召不給國家添麻煩一切都會好起來的。
奮鬥小冉
我是在疫情之前就沒上班了（因為懷孕）不過我在懷孕前呆的廠子工資沒正常發（沒疫情他也不正常發）我聽之前一起工作的的人說，現在都要三月份了連19年十二月份的工資還沒發，而且現在雖然是復工期間，但是還是有很多地方不讓出門，廠裡就趁火打劫說，這幾天不來上班的扣兩百塊錢，黑廠
er折耳貓夢可
對我來說絕對的很影響。已經兩個月沒發工資了，手裡沒有一分存款。六千的房貸等著還，寶寶的尿不溼，奶粉等著買，哪哪都是💰，真心撐不住，現在就靠信用卡支撐，拆東牆補西牆！心塞，就盼著疫情快點結束吧，我要努力工作賺錢養家滴！
Shardgel520
2月28日在國務院聯防聯控機制新聞發佈會上，人力資源社會保障部副部長遊鈞表示，部分企業面臨生產經營困難，部分勞動者面臨收入減少的風險，怎麼樣穩定和諧的勞動關係。目前主要做好三方面：
一是鼓勵企業和職工同舟共濟、共克時艱，指導企業和職工通過協商，採取調整薪酬、縮短工時、輪崗輪休等方式來穩定崗位。
二是政策幫扶到位。通過社會保險費的減免、緩繳，失業保險金的返還、援企穩崗等補貼來減輕企業的負擔，使企業不裁員或者少裁員。
三是指導督促確實需要裁員的企業，依法規範裁員，防止違法裁員，切實保障勞動者的合法權益。
那麼，疫情期間，工資該如何發放呢？
第一，正常發放工資的時間。
1月23日，全國才陸續對新冠病毒肺炎開始啟動應急響應。在此之前，對於大家是沒有多少影響的。即使是啟動應急響應以後，由於1月24日至30日屬於春節期間，工資應該是照常發放的。後來，國家又將春節假期延長至2月2日。這一期間工資仍然正常發放。
第二，待崗期間的工資。
實際上很多地區為了做好疫情防控工作，按照有關法律法規要求，要求企業不得早於2月10日前復工。這種情況下，企業在2月3日至2月9日期間就屬於停工停產狀態，職工處於待崗狀態。
按照《工資支付暫行規定》，非勞動者原因造成企業停工停產的，一個工資支付週期內，用人單位應當按照約定支付勞動者工資。
超過一個工資支付週期的，應當按照各地規定發放基本生活費（又被稱為待崗工資）。基本生活費的標準是按照各地規定執行，比如山東省規定是不低於70%的最低工資，青島市是不低於80%，而上海市則是不低於最低工資100%標準。
第三，職工帶薪年休假工資。
按照《職工帶薪年休假條例》的規定，連續工作滿12個月以上的可以享受帶薪年休假。根據累計工作年限的不同（不一定是本單位工作時間），可以享受5天、10天、15天的帶薪年休假。帶薪年休假期間，用人單位要正常支付工資待遇。為了防止今年其他時間再休年休假，對於企業來講，還不如趁企業停工停產期間安排職工休假呢。畢竟安排職工帶薪年休假，還是要單位根據生產工作實際來安排的。
第四，職工觀察或者自行隔離期間的工資。
像北京市2月14日發通告要求外地返京的職工，必須要在家裡自行隔離或者進行醫學觀察14天，才可以正常投入工作。居住的社區、用人單位要協助做好管理和引導工作。觀察或隔離期間，用人單位的工資應當照發。依據是傳染病防治法第41條第2款規定：“隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其被隔離期間的工資報酬。”
因此，從2月2日春節假期結束，再算上5~15天的帶薪年休假，如果還有14天的隔離期間工資，再算上一個月的工資支付週期，一般來講到3月16日工資都是照發的。當然除了工資之外，社會保險還是需要正常繳納的。
不過，受疫情影響較大的企業，可以申請階段性減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費，用來減輕疫情對於企業，特別是中小微企業的影響。此外，6月底之前，企業可以申請緩繳住房公積金。如果堅持不裁員或者少裁員，恢復生產有望的企業，甚至可以申請去年標準的6個月的失業保險金的返還。再加上一些稅收優惠政策、貸款優惠政策，很多有希望的企業還是能夠熬過這個寒冬的。
vlog小魏
疫情期間-工資支付
1、對處於隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業是否支付工資？
答：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
2、職工未返崗期間的工資如何支付?
答：對於因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。企業因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付週期內的，應當按勞動合同規定的標準支付職工工資；超過一個工資支付週期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
3、春節假期延長及推遲復工期間，因疫情防控不能休假的職工如何支付工資?
答：1月25日（農曆初一）、1月26日（農曆初二）、1月27日（農曆初三）為法定節假日，企業安排職工加班的，應當按照不低於本人工資的300%支付加班工資。
1月24日、1月28日至2月2日屬於休息日，企業安排職工加班又不能安排補休的，按照不低於本人工資的200%支付加班工資。實行特殊工時工作制的，按有關規定執行。
2月3日之後，職工提供正常勞動的，單位支付正常工資。
4、對實行不定時工作制的因疫情防控需要加班，有無加班工資?
答：無加班工資。根據《工資支付暫行規定》第十三條第四款：“實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。”“上述規定”即加班工資。
5、受疫情影響導致生產經營困難的企業如何支付職工工資?
答：企業可通過與職工協商方式，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，暫無支付工資能力的企業，可與工會、職工代表協商延期支付工資。
一隻知了啊
就現目前的情況來講，身邊的很多朋友都不同程度反饋公司，有的是把之前的長假用年假來抵扣了，有的呢是降半薪，有的是高管將薪，員工基本工資有的是節後不用再去了，因為公司垮了，這都是真真實實的事情，不是段子。所以之前自己在寫文章的時候也提到了，如果一直疫情下去，你的存款還能用多久？當時也是想表達，很多朋友的觀點，就是以前在日子好過的時候有沒有危機意識，有沒有給自己存貸款，有沒有足夠的現金流可以抵，半年不工作或者是公司突然之間垮掉公司突然之間把你炒掉。人無遠慮必有近憂，所以希望大家都能夠扛過這一段比較危機的時光，我也有給身邊的朋友做一些建議，如果老闆要給你降薪，如果你覺得這份工作還可以，也可以陪著公司度過這個難關，另外一層意思就是說如果不陪公司渡過難關，可能公司也就沒有了，你就失業了，綜上所述應該對大家都或多或少有一些影響，就看大家自己怎麼消化了。
溫室避險指南
疫情之下，工資受到影響肯定不是那些捧著國家飯碗的人，而這些人也正是恰恰不缺錢的人，真正受到影響的是那些做著最累的活，拿著最少的錢的農民工，他們不工作就沒有收入。記得前幾天看了一條新聞，忘了是哪個省份的了，兩口子都受疫情的影響，沒有收入，大寶年前生病花光了家裡的收入，二寶現在連買奶粉的錢都沒有，只能報警求助警察。好在現在社會都充滿了滿滿的正能量，警察先給了六百元錢買奶粉，居委會給找個臨時工作。不過在這次疫情之下，也看出了我們泱泱大國的偉大。全民互幫互助的團結是發至內心的。疫情是暫時的，愛是永恆的。生在華夏，今生無悔。等待春暖花開，赴一場春的約會[玫瑰]
李大叔的小鼴鼠
我們目前是正常發，發工資的時間也準時。因因為行業性質原因我們啟動線上辦公模式，公司的很多項目都可以正常推進。這是互聯網帶給我們的便利。當然也有很多行業從業人員會受影響，比如一些實體企業，餐飲業，個體工商戶等。國難時期大家只能一起加油共克時艱，共同面對。希望疫情早日散去，加油中國🇨🇳！！！
大風小皓
這次疫情對於工資大部分人肯定會受影響，但是少部分人也可能會賺的更多，比如我[捂臉]，本人從事測漏行業，疫情對我基本沒有影響，只是一個多月不幹活而已，客戶那邊漏水還是要修，就是時間往後推了而已。
青島一修哥
疫情期間，公司不能正常辦公，好多公司的業務都受到了很多的影響，尤其是隻有線下渠道業務的公司，衝擊力實在太大了。1月份基本不受疫情影響，所以這個月工資應該影響不大，但是我看新聞有些企業居然1月份也給員工只發50%的工資，這個真的很讓人氣憤，畢竟1月份進行了正常的工作，提供了相應的勞動，就應該有相應的報酬。我們公司1月份是正常發工資的，這真心不錯了。2月份的話，好多人都不能正常上班辦公，比較不錯的企業會給員工發基本工資，維持基本生活。但是也有一些企業就是給員工放假了，像這類的可能整個2月份都沒有工資。我想說的是，公司盈利的時候公司拿大頭，那麼風險來了，為什麼要讓員工和你共度分險，不拿工資呢？這樣是不是不合理呢？僅代表個人看法，不喜勿噴。
