用户2369742977101
我自己的想法是这样的，虽然国家规定的年假是七天，但是对于公司特别是私营企业来说，有时候真的没有办法按这个规定来执行。就比如说我打工的企业吧，是做农业的，过年时刚好是产品收获的高峰期，肯定是不能放那么长的假，如果能有三天带薪的假期，也算不错了。
猫浣浣
首先，我们先了解下国家《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
其次，咱们看下贵公司老板说有三天带薪休假，显然是不对的，但是根据我们国家的实际情况，如果是国家政府机关或企事业单位，一般能按规定执行，但是有些部门也不可能完全执行，比如说医院基本上很少听说有年假一说，尤其今年自从新冠肺炎疫情发生，全国所有医院，小到乡镇卫生所，等各级医院全部取消节假日，为疫情奋战。再比如有些小一点的私企公司，也基本上很难按照规定执行。
最后，至于您说的这个情况该怎么办，要根据公司当初的合同是否说明啦带薪休假的问题，如果有具体规定，那就按规定执行，如果不具体，那您就得和领导沟通具体解决办法，考虑好自己的得失利弊，是否有必要去争取，除非您另有打算，那就另当别论。
或许有人会说，咱们国人的维权意思就是有些薄弱，才导致很多条例很难落到实处，这或许是我国的实际情况决定的。
大家还有什么好的办法呢？
铱铱43056542
你好，我是逆群羊，非常荣幸能有机会回答你的问题。
先想跟你说一下，国家规定的年假不是固定的七天，有五天，十天，15天的，向武汉，重庆，成都本地区，七八月份的时候会有一个高温假，一般情况下，企业为这个时候当年假放了！所以到年底的时候就没有了，法定假的休息时间。
基于你的情况，如果老板说只有三天年假，作为员工，只能打掉牙往肚里吞，因为你不可能为了这几天与老板闹僵，如果确实不想做了，把证据留下，等你辞工的时候，就与老板一天天的算，把这部分的补偿要回来就是，当然，老板不承认可以通过劳动仲裁！如果你觉得这份工资和企业还行，就只能当做加班了，忍一忍吧，很多时候只能这样！
逆群羊VLOG
大家好，我是萍姐！国庆七天假是国家规定的，国企单位一般执行都很到位。私企打工就不同了，因为工作的灵活性，人员的不确定性等执行起来就有难度。我永远是乐观主义者，从长远看，也许我们有时候有特殊情况，也可能会多休一两天，老板也没有那么计较，所有我们能做的永远是放平心态，乐观看待生活。如果太较真，人际关系处不好，工作起来也不顺心。
萍姐小厨66
这个国家有明确的规定，从初一到初三为双薪假期！初四至初七为正常公休假期，各单位应根据自身工作情况调整工作时间，能够安排补休的安排补休，无法安排补休的给予相关工资！您的问题可以向劳动部门进行申诉！
迎接朝阳138
这个问题有很多老板都这样，为了利益最大化，想尽办法克扣打工一族，可以像相关部门电话举报，或者网络举报。
强子汽车医生
四霞姐妹
如果想继续呆在公司就听老板安排，如果想离开可以直接和老板说国家规定，老板不服就去找劳动仲裁
孤单百合
怎么说那。一是忍气吞声，二是找劳动仲裁委仲裁，三是找老板理论。
装修设计领域者
你好，这也要看看你公司性质，国营得企业基本会按国家规定执行，论私营企业很多都做不了，这是公司的福利，国家没强硬性规定的
