臣木水
如果是放假在家的话给发全额工资对于私企老板来说不公平，特别一些中小企业。这时候应该给发基本工资或生活保障的。这些劳动法是有规定的
手工雕2858957618909
疫情期间要不要降薪，这个要看企业的发展，经济的运行情况而定，如果企业经济效益优越，为了留住对企业有发展有潜力，有技术的员工，可以不降薪，如果在疫情期间企业停止运行，无经济收入，一个企业的员工毕竟不是一个人，或者两个人，如果企业经济收入困难，那就要降薪或者辞掉员工，这是正确的做法，因为企业自身难保，更难支付员工薪水
纵观天下万般事
大型上市公司肯定不会这么干，因为人家有这个实力，甚至还会加薪，就比如说我们公司旁边的华星光电TCL，特殊时期为鼓励员工的积极主动，全部加薪。小型企业的老板，在这种特殊情况，为了自保，也是没办法，迫于无奈只能这么做，除非那位老板是位慈心仁厚之人，更多的是维护员工的利益和公司的声誉，但是这种小老板我还没见过，见的更多的就是吸基础员工的血，各种扣费，各种加班，所以奉劝那些年轻人，就算你不学手艺不做生意，就算要进工厂，也要找大型上市有实力一点的工厂，因为在这场疫情期间，有很多小工厂小公司的员工，面临工资推迟发放，工厂推迟再推迟开工，严重一点的就直接失业。
湘邵小辉辉
根据自己公司状态调整工资，为了更好的可持续发展。
与员工共同战役，待到疫情结束后，将成果与员工共同分享。
共美好
我觉得老板不应该要求员工降薪！！可以按照半薪暂时发放疫情期间的工资。同时承诺不无故开除目前愿意留下的员工，等到年后公司缓过劲来超额补发前期所欠工资。公司遇到困难，希望员工共同克服可以理解，但是这不是你降薪的理由。业绩好的时候你也不会把额外的利润分出来。所以你可以换个方式，感觉公司资金链紧张，可以跟员工协商，一半工资缓发，同时承诺另一半什么时候发放。大家打消顾虑，自然也愿意跟公司共同承担。不能老板挣钱是自己的，亏钱就让员工一起承担。这种方式是不负责的，员工也没有归属感，自然不会同意。
痞子英雄85后
这个问题是，看你有没有能力开工资，如果有困难当然可以降低，如果很困难，也可以给员工放假，毕竟这个期间都没有什么收入，都在吃老本，尽量减小开资，疫情也不知多久可以过去，可以等疫情过后东山再起。如果有能力，为了长远考虑也可以正常开支。现在我认识的老板有给正常开支的，有两个月不给开支的，看你自己的情况定吧。
长春强强
疫情期间，应该给员工加薪以示鼓励，而不是降薪，在这特殊的时间，国家已经启动了“国家一级响应”，国家现在给在一线抗击疫情的医护人员三倍薪水以示鼓励！国家如此，作为企业老板更应该如此！社会责任大于一切！
鸟叼一枝梅
晴空万里51851361
员工是老板的动力，一旦员工失去动力那这个公司百分百会垮掉，老板唯一做的就是不要让员工寒心。
骑马旅游
作为老板疫情期间要不要给员工降薪？扛下去真的很难受？
慈不带兵，义不养财。古训，更是团队建设法则。疫情期间，老板更要清醒认识到，企业各种指标都是以企业正常运转下量化而来，全国遭遇疫情，企业停滞，员工中能力强，高情商的自己申请降薪，这些员工可以备用管理团队人员，企业发展时，员工进步，加薪晋级，企业遇到困难时降薪，裁员。企业是无奈之举。作为员工自己，积极、勤奋、正能量是获取高薪的方法。也要理解企业老板。相互理解信任。共度难关。
