小圆心聊职场
大河有水小河满，大河没水小河干，小企业的影响是致命的，大企业的影响是不可估量的，在做好防护的前提下，复工是必要的，减不减薪要根据公司的实际情况，不能让疫情包袱最后都由基层员工来承担。
Peter梁
在此次疫情中，其实大部分企业遭遇的冲击是很致病的，无数小企业在此中破产，小企业抗击能力较差，两个月没有收益，资金链突然断裂，小老板可能一年就赚个百来万，根本无法坚挺到疫情过后，因为疫情过了还需要一个缓冲期才能回归正轨。
大企业的抗击能力比小企业要好点，大企业的经营错综复杂，受到的政府支持会多点，自我恢复性能也要强点。但这并不意味着大企业就没有亏损，只是他们的资金流还可以支撑住。
在没有盈利情况下，还需要响应政府号召给员工发放基本工资，疫情复工后，整个市场经济还在逐步复苏，恢复正轨还需要一段时间，这段时间企业要做的就是不断融资，不断提升一线销售价值。
在此情况下，企业复工后对员工的适当减薪我觉得大部分员工是可以理解的，毕竟很多员工在疫情中失去了工作，这也是一种与企业共渡难关得集体荣誉感。我相信企业和员工之间相互理解，相互扶持，肯定以后会创造更大的收益。在这么大的疫情中都生存下来了，后面还会惧怕什么困难呢？
G玩转HR
感谢提问，这个问题在疫情过后还是很突出的，2020春节期间突如其来的新冠肺炎轰动了全国乃至全世界，快速蔓延开来，在举国上下齐心协力的控制下，很快得到了控制，即将迎来正常的生产生活，在这个疫情还未完全清除的时刻，一些企业正在有序的恢复生产，一个突出的问题暴露了出来，这次疫情给企业或多或少的造成了损失，有的企业甚至面临破产的边缘，所以有的企业做出了减薪的措施，想必这也是无奈之举，哪家企业不是愿意发展起来很好的做下去，相信没有一个往破产了做的，所以，换个角度想想，多给以一些理解和支持，共同度过难关，打工者也适当的做出一些牺牲，这样渡过难关以后，企业持续发展了，利润增加，正常运转了，有责任心的老板一定会把共渡难关时做出牺牲的个人给与补偿，不知道我的观点有没有人赞同？
六那
答:这肯定是不对的，疫情过后复工就减薪、那为什么疫情之下肉价菜价没减反而加价了呢，如果连吃的菜肉价都涨价、那工资有什么资格有什么脸面要减薪呢，这肯定是谣言！
芬芳沐阳
小企业真的扛不住的，不知道要倒多少，我能理解，我已经顶不住了，房货车货，场地租金铺租房租，我此时的心情只有自己知道
山东小洲
不存在，很多工厂公司单位都是加薪，如果有减薪的话。你可以上报劳动局
九仟岁
不论在何种情况下，一个企业降低你的薪酬，你都应该好好的考虑一下自己的去留了！因为疫情，就降低工资，那是你的公司所处的行业或者自身经营的问题！作为员工，是不承担经营风险的！
邻家哥哥380
非常时期行非常之事，相信大部分人都是可以理解的。
只要做好安排，妥善处理，待企业危机过后再行补偿即可。
当然，必须提前做好补偿机制保障员工利益。
不管怎么说，减薪总比裁员好。
律师就得接地气
相信只是暂时的，企业可能比个人更难
萧妃来了
觉得互相理解吧但是经济恢复了要加回来
