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这个要看做工作的具体成效和公司（企业）的运营来决定的。如果公司业绩发展没有受到影响，在家办公又做不出成效，工资也就降，做出了，工资不能降低。如果公司本身受影响很大，降薪也是合理的。
终点之后333
疫情期间，情况特殊对待，只要双方互相理解沟通会有满意的答案。
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仨娃宝妈的幸福生活
知足吧！没有全扣就不错了，我们2018和2019年的工资还都没有发全呢[捂脸][捂脸][捂脸]，有些领导说公司亏损，不给发[捂脸][捂脸][捂脸]
俺农场里有狗
肯定不合理，近期人社部门也进行了政策解读，其实单位更应在此时多做些得人心的举措，可能后期收获的利益更大。
冬生26
呵呵，我们1月份到现在一毛钱都没发，老板一句话都没有
李vvvvvv
看工作成效，效果达到了这样子发肯定不合理。
天下第一乖狗崽
疫情期间与公司共同度过，合理吧，相比其他个体私营户，要强狠多了
柯美办公设备
本来工资就低，再这样搞，过不下去了！
用户7929203917120
不合理
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