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這個要看做工作的具體成效和公司（企業）的運營來決定的。如果公司業績發展沒有受到影響，在家辦公又做不出成效，工資也就降，做出了，工資不能降低。如果公司本身受影響很大，降薪也是合理的。
終點之後333
疫情期間，情況特殊對待，只要雙方互相理解溝通會有滿意的答案。
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仨娃寶媽的幸福生活
知足吧！沒有全扣就不錯了，我們2018和2019年的工資還都沒有發全呢[捂臉][捂臉][捂臉]，有些領導說公司虧損，不給發[捂臉][捂臉][捂臉]
俺農場裡有狗
肯定不合理，近期人社部門也進行了政策解讀，其實單位更應在此時多做些得人心的舉措，可能後期收穫的利益更大。
冬生26
呵呵，我們1月份到現在一毛錢都沒發，老闆一句話都沒有
李vvvvvv
看工作成效，效果達到了這樣子發肯定不合理。
天下第一乖狗崽
疫情期間與公司共同度過，合理吧，相比其他個體私營戶，要強狠多了
柯美辦公設備
本來工資就低，再這樣搞，過不下去了！
用戶7929203917120
不合理
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