涂涂VIOG
其实，很多员工和老板提离职都很尴尬。
原因一、作为老板，会经常用站在一个很高的角度，给员工灌输“不要只看现在，要看未来”，这类的话。这个很大程度上堵死了员工将薪资较低作为离职的借口。实在有不想让你走的，给你的小领导做，再加点小钱，就把你留下来了。
原因二，你既然做了领导，那你就要负责人啊。你之后要再离职就会被说成没有责任的表现。
这两做法是很多领导的惯用手法。
所以很多员工在被问及离职原因的时候，基本上都是十个人九个编。
1、家庭原因，爸妈身体不好，想回去，方便照顾父母。
2、父母要求，让我考个教师资格证去当老师，工作轻松。
3、老婆工作调动，不想两地分居。
4、工作压力太大，承受不了。
5、等等
除了一些离谱的原因也就这些了。
我觉得，如果你决定要离职了。至少还要在公司待一年，除非发生劳务纠纷了这种特殊情况。
这一年你要做什么呢？
1、思考一下在这个公司除了薪资，还获得了什么？
2、这些获得的东西，对你以后的职业生涯有什么作用？对你有什么改变，和刚进这家公司时候相比
3、你为这家公司带来了什么？解决了什么问题？
4、这家公司还存在什么问题是你解决不了的？
5、你离开后，可以让谁或者那些人接收你的工作，或者建议人事接下来招聘怎么样的人。
离职的时候，就这几个角度去写离职申请等等，一定会给老板和你自己都留足了面子。而且显得你对这个公司做出过贡献，你也从这个公司获得了提升。
要走嘛，我们就走的潇洒一点。
韓作
我曾给一老板打过工，离职时我与老板说的都是违心话、假话。因为，只要离职，对企业和老板就没什么好感。所以，才请求离职。如果离职时对老板说了离职的真实原因，老板不但不高兴，还会想出好多歪点子扣你的工资。当然，也有离职对老板实说原因的，但总是少数。
春意盎然161
我上班将近10年了，我从两家公司离职过，现在和两家公司的领导都还有联系，关系都还处的不错，有时遇见了，还问我要不要回去上班。
和领导说清楚你辞职的理由并把工作交接清楚。
我在第一家公司工作了五年，公司是一家台资企业，我从事的是生产管理方面的工作，从刚入职的职场小白，到领导的左膀右臂， 可是做了五年之后，我突然发现，陷入了职场瓶颈，在公司我没有办法再自己再进一步。于是，我和领导提出了辞职的想法，当然，领导对我极力挽留，我直接告诉了他我现在遇到的问题，我的离职和其他没关系，我给了公司和领导充足的时间，带了一个新人，半年后我干净利落的离开了公司。
第二家公司，我干了一年的时间，开始时干劲十足，一年后遇到了一些机会，再加上一直有想法，自己想做老板，就和领导说了自己的想法，后来一两个月交接完毕，就离开了。
离职一定要和你领导先谈清楚，告诉他你离开的原因，哪怕你先编一个合适的理由，也别伤了彼此的面子，谁都不能保证你未来还会不会和现在的领导遇见。在确定离职后，工作还是要认真的做，接你班的人也要用心的交，总共圈子就这么大，你做的什么事情，很可能会传到你下一老板的耳朵里。
狐亦斐
本人职业生涯至今换过两回工作，每次拿着辞职报告找领导签字，内心总是五味杂陈，花很久做心里建设。到后来经历手下人提离职，或从容，或慌张，或沉重，或轻松，最后的谈话都是一次重要的总结，无论对自己，还是对领导。
在此把我的想法分享一二，与大家探讨：
首先要感谢与大家共事一场，互相支持到现在
无论为什么离职，大家相处一场总是缘分。过往的岁月里，领导和同事们的关心和支持，是我们赖以生存的土壤。此时此刻，对他们一并表示感谢。
曾经为了共同的目标合作，未来在不同的舞台绽放。好聚好散，后会有期！
找一个听起来合理的解释
无论你是基于家庭原因，个人原因还是平台原因选择离职，即将离开，都给自己和公司一个听起来正当的原因。
这个解释是对过往最好的告别，也是给自己未来最好的开始。
请谨慎措辞这个原因，让你的领导可以轻松解释给他的领导以及曾经的同事们听。
其实大家都没有那么关注原因本身，只是成年人的世界，处处需要台阶。
最后把最好的祝福留给大家
希望大家保有工作的初心和热情，为了各自的小目标和集体的大目标继续奋斗。
离职是一段工作的结束，但并不是个人职业生涯甚至生活的结束。离职后，大部分人仍然要在原来的行业和圈子谋职。所以，过多的执念、悲愤、委屈都没有必要在此时爆发。
假有万般恩仇，一笑而过，如此足够。
老三哈哈哈
其实没有人能在一个企业或一个岗位干一辈子，就算在某天突然离职了。我也笑着接受！其实离职了也不要介意太多，跟领导不要过多偏见或牢骚。就算不在一起工作，也能成为好朋友。以后公司需要我的时候，我会毫不犹豫的回来工作。希望公司越做越大！
晓東9295
只要你说辞职，领导一定会问你为什么辞职，或者试探下你的口气看你为什么辞职。这就要看你是真想辞职还是只是对工作不满的抗议行为。
如果你是铁心要辞职。OK，就不要抱怨工作中的不满，也不要嫌弃工资低了。找一个跟工作无关的借口。要不然不管你说什么，他都会给出各种办法和建议帮你，或者给你画饼，让你没法拒绝，不要小看他们洗脑的能力，他们会一轮接着一轮，所以你千万不要被忽悠。当初我辞职说的就是我怀孕了，我婆婆要我回去养身子。他们就试探问了下是不是真的。
要是你只是工作中有不满而辞职，那我建议尽量不要这样，因为给领导造成你不成熟不稳重的感觉。如果真的到了这一步，那你就跟领导好好谈谈吧，他所承诺的东西，你一定要切切实实的，不要被忽悠。
总之一句话，辞职谈的时候要保持清醒的头脑，不要轻易相信画的饼，也不要轻易怀疑自己的工作能力！
珲春宇岳
离职了跟领导说什么，要看你是因为什么原因离职的。如果是自己要走和老板没有发生什么不愉快，我会和领导说谢谢老板的栽培，给我成长的机会，这样会大家都比较愉快；如果因为一些不愉快的事情要离职，那就肯定和领导有一定的矛盾，这种情况就无话可说了
杨杨的生活日记
你想说老子不侍候了？ no,当离开的时候，我会觉得所有一切都不在乎了，至少我是那个可以离开的人，而他根本没办法离开，又或许离开这他能够去哪呢，所以生出许多宽容之心，不管以前怎样，只希望能记住他的好。
也许我的职业生涯中并没有遇到真正的坏人，要说有也只是那一个反面教材，那就是刚毕业在一家五星级酒店做文员，归客务部管，但因为前厅部当时缺人，被领导派来前厅部协助，结果前厅部的主管也成了我的领导。
这个人真的很讨厌，上洗手间还规定时间，擅自离岗十分钟要扣钱，所有前厅部的同事都讨厌他，前厅部都是些刚毕业的人，他用这么恶劣的管理方法，让我们觉得刚踏上通往职场的第一个台阶就遭遇了黑暗，对未来不敢心存幻想，他还有很多讨人厌的地方，现在回想却又不记得什么了。
可是当我离开这里，也就是离开了洒店行业的时候，对他也没那么痛恨了，因为人生的一个小阶段就这样告一段落了，再遇到酒店行业，我就是顾客，而他要在这个行业呆着，做服务的工作，那时候觉得痛快了许多。
唯一一次让我对离职这件事感到伤心，但离职的不是我，是我的领导，我有时候也在想我到底为何而伤心呢，也许是因为措手不及，不是因为她没有告诉我而觉得突然，而是她和我们整个组都被动地做出了调整，而这一切明明不是我们的原因，却被归结于我们头上，而这一次我却没能那么潇洒地离开，我的领导她找到了出路， 或许我就是为了这个而不快乐吧，但比起其他人，她也确实是所为数不多值得信任的领导。
后来因为工作上的事情，又找到问过，她没拒绝还愿意帮忙，所以是值得发好人卡的人。
娱愚乐
职场中一个人提出离职有多方面
1、确实不想在在这家公司做了，会直接给领导说你的想法以及下一份工作的一些相关问题
2、因为公司及个人情绪或是要求涨薪的这种，我觉得也可以直接给领导说
首先不管是因为什么原因离职，作为领导都会问的，也会说一些挽留的话，除非确实领导对你不满，才不会问及原因，作为公司还巴不得你自己提出离职。
记得我当时离职时，领导说公司那些天天说离职的人，都还没有离职。平时都没有听到你说过你要离职，怎么这么突然，我就属于第一种吧！自己有自己的规划。领导看我态度坚决也就没有多说，说了几句以后在工作中遇到的事情。
不管怎么样，还是很感谢领导给了我机会，感谢公司，给了我工作的经验
成都明思源教育学校
无论是主动离职还是被动辞退，既然已经要走了，跟老板说再多，有什么意义呢？无论是什么原因，离职都代表你跟公司没有了任何关系，也包括曾经的感情！此时，多一事不如少一事。
如果是自己主动提出的辞职，感情余温还在，可以跟老板友好道别，也不要多说什么，最多聊两句“认识一场是我们的缘分，感谢公司的培养，以后保持联系”等等，老板也会客客气气勉励几句。如若是被公司辞退，道别没有任何意义。既然公司都把你辞退了，何必再去热脸贴人家的冷屁股呢！
为什么不要多说什么？因为多说无益！首先，老板大都比较固执，你都要走了，给公司提了很多建议，老板不见得听得进去。其次，在职的时候你不提建议，为什么离职才提，老板会怎么看你？肯定认为你不是一个忠诚的好员工。第三，如果提建议或意见，很有可能波及其他的人，马上都要离职了，却给别人挖了一个坑，做人是不是太不厚道了！
前年，我因为开会跟老板闹僵，选择了辞职。公司存在很多问题，比如以权谋私，内外勾结，坑害公司利益。虽然跟老板因为工作翻了脸，但是客观的说，在公司这几年，老板对我尚算不错。当时，我想走的时候跟老板好好谈一谈。后来一想，在职的时候我不说，现在说了算是怎么回事？而且，既然已经闹僵了，何必多此一举呢。加上老板正在起气头上，没必要自讨没趣！于是，我选择了什么也不说，象征性跟几个老板道个别，然后就跟公司彻底拜拜了！
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