玛维
不赞同，观点不全面！
亚伯拉罕.马斯洛在1943年提出马斯洛需求层次理论，其基本内容是将人的需求从低到高依次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。同理,我理解找工作的动机也需要结合自身的实际需要来设置或调整:
一、解决基本的生存或安全需要阶段
初入职场或已在职场历练过的朋友如果面临着生存问题，那么行业及老板的选择不再是主要考虑因素，更多会关注当下能解决问题本身的工作，能马上获得就业机会的工作。
二、解决社交或尊重的需要
工作及经验积累到一定阶段，我们会产生对现有的知识体系或环境现状不满足，这时择业的动机也由解决基本需要上升到个人的情感需求，比如希望获得更好的报酬、希望有上升的管理通道或者对新兴市场业务的好奇,会驱使我们去思考自己发展的空间、获取的薪酬、长远的职业发展等等。
三、自我实现需求
在我们身边有部分人,他们年少时就非常清楚自己要做什么，为什么要做这个，所以早早就给自己定了人生目标，有些是基于对某个行业的热爱，有些是被所处周边环境的熏陶。比如我的一位同学，在高中阶段，她就非常清晰的告诉我,自己以后要做与家居软装设计相关的工作,原因是家族里面的亲戚都从事这一块业务,她分析行业前景非常好,收益不很不错,当她和我讲的时候我发现她的眼里充满着热爱，甚至闪耀着小星星,事实也证明她做到了,她很年轻，但是从事这个行业已经11年, 是这个行业资深的专家级别了,我很为她骄傲。
所以,结合自己的实践以及身边朋友的案例,我会认为找工作结合实际需要真的非常重要,它使我们懂得什么才是适合我们自己的，也在不断指引我们往更好的方向调整优化，直至成为更优秀的自己。
有温度的小镇青年
我是一个宝妈，感觉现在如果没有一个副业就好像过不下去是的，
自从怀了孩子到生下孩子一直到现在，做过的副业实在太多了，当然被骗过的时候也很多，但是就是不长记性，还是一直尝试，我感觉作为一个女人，尤其是结过婚的更要有经济独立的能力，这样才有安全感，
虽然被骗过很多次，但是总算是找到了一份对我来说还算不错的，聊天员，聊天吗只能女孩做，就是去跟别人聊天，别人只要回复你 跟你聊，你就可以赚到钱，一句一算，当时我也是抱着试一试的态度去做，因为毕竟这个工作非常简单，非常自由 ，自己在家有手机就可以，所以就去尝试一下，然后就去入职，学习，想象都是美好的，做两天就不想做了，感觉赚不到钱，因为我不太会聊天，本来想退出，但是看别的小姐姐每天收入都是几百 上千的，心里受不了，为什么别人可以，我不可以？这样我就每天坚持，每天都到凌晨才睡，事实证明，努力的人都不会白费，现在每个月轻松也有六千的收入，虽然还是跟很多小姐姐不能比，但是最起码我自己满足了。所以不管你无论做什么只要坚持努力，就一定会有收获
生活中的每一刻
我是19年6月份毕业的学前教育专业的学生，把自己这找工作经历分享一下吧，希望对你有所启发，我第一份工作是通过老师介绍去的私立幼儿园，幼儿教师本身就是一个如人饮水冷暖自知的行业，刚开始我干劲儿十足，慢慢的我发现自己丝毫没有上升的空间，去找园长也谈过，也一直被搪塞，后来才明白这个幼儿园是家族企业，除了我之外其他老师多多少少跟老板都有关系，我思量再三还是辞职，后来找到了一份老板很不错的工作，是一家机构，老板刚刚接手，店里也只有我一个老师，老板对我很好，给我外出学习的机会，生活上也帮助我很多，但是，现在我在纠结要不要辞职，因为我已经两个多月没发工资了，过年回家都没有钱，老板跟我说资金不足，容他缓缓，直到今天他也没给我工资，总是在推脱，所以我个人觉得找工作，无论是老板还是行业发展前途都要考虑到。
努力走向阳光的阿牛
不管什么工作，好好想清楚，自己以后想走什么路，一旦选定，就专精这一行。
一、每一个求职者都想找一份高待遇的工作，待遇高工作压力也高，这是相辅相成的。根据实际要考虑：当地消费水平、社会平均工资、劳动法规定可享受的福利是否齐全（社保、各类补助、探亲假、产假等）。
二、薪酬方式，要知道是计件工资还是计时工资，或者是月薪制还是年薪制，加班工资如何计算等等。
三、根据自己的性格、兴趣爱好、特长、学识、技能、自我定位与岗位的匹配程度，如果自己不了解这些，可以找工具测试一下，匹配程度越高，工作会越稳定，来确定自己适合做什么工作好。
四、了解岗位相关情况。岗位职责、权力与义务是否清楚，具体工作性质，工作强度和工作量，一人多岗还是一岗多人，是否经常加班，能不能请假，要不要经常出差。
五、了解企业情况，规模大小，企业性质，知名度、口碑如何是否符合自己的特点；企业所处的时期，不同时期对人才的需求也不一样。
六、上升空间如何让，是否有晋升和待遇提升机会，工作环境和时间是否固定。
七、找工作的时候能够了解上司或老板的情况是最好，老板的好坏就是企业的好与坏，上司与自己的职业生活有很大的关系，尽可能找到与自己匹配的上司。
八、要考虑家庭因素，企业离家远近与交通是否便利，是否能照顾到自己的家人。
魅影世界
年轻人做职业选择的时候，一开始总觉得选择职业最重要，我是做程序员，还是做会计师？好像这是职业规划中最关键的点。等你工作了几年、十几年以后再回头看，你会发现，选择入什么行，跟着什么老板，往往是职业发展的胜负手。就像找对象，你可能以为只要人对了就行，但其实他的原生家庭什么样，对你们未来的婚姻至关重要……
举个简单的例子，你学人力资源专业，大学毕业后要慎重选择行业，很可能你选了某个行业后，就不会再变化，为什么？
你在教育行业做HR，与在餐饮行业做HR，看起来都是HR没什么不同。但HR也要了解业务，教育和餐饮完全是两个路数，更何况，你积累的经验和聚集的资源，往往跨了行业就不存在了……你在教育行业做招聘时认识了一堆业内名师，你跳槽到餐饮行业后，完全没有加持，人脉浪费了，可若是跳槽到同行的另一家教育类公司，对方会如获至宝。而且同业之间，你来了基本可以无缝对接，业务模式都一样，你门清啊。
这就是为什么很多招聘会写“有某某行业经验者优先”的原因所在。
从职业发展的角度而言，在职业上要深耕细作，在行业上要日积月累。职业选择要专注，轻易不要转行；行业选择要慎重，轻易不要跨行。
我第一份工作在一家中科院下属的公司，主要用的技术是UNIX和Linux；我第二份工作在一家港资的美国上市公司，就是一家Linux公司……自此我与Linux、与开源软件结下了不解之缘，我整整十八年的职业生涯，一直围绕着这个领域在转。可不可以跳出去？当然可以……但你跳出去相当于“前功尽弃”，损失惨重。
选错了行业很糟糕，一位资深的HR老哥告诉我：IT培训行业的人资水平普遍不高。 这和整个行业的发展前景，包括行业内的企业规模等都相关，你再有本事没有施展空间，你说你是孙悟空，你没地翻跟头去，它就会一定程度上制约你的发展！所以，出来混的时候，选对了行业非常关键。跟对了老板当然重要，但这种事有时候可遇而不可求……
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
明哥聊求职
大型企业看文化，中型企业看发展，小型企业看老板。
01.行业肯定是第一要考虑的问题，但这要跟自己的实际情况相结合。区块链行业现在比较火，显然这个行业有自己的门槛，不是每个人都有选择的机会。即使你现在去学习，也不能保证未来这个行业还是主流。所以要根据自己现有能力，选择适合的行业，同时保持学习，随时跟上行业发展的趋势。
02.选择公司，要根据公司规模进行考虑。
大公司要看企业文化，企业文化决定了你的发展空间和工作环境。大公司一般向上通道比较窄，每个人就像一部巨大机器上的螺丝，普通而易被取代。公司文化，决定了你在平台的生存环境。
中型公司，要看发展前景。企业快速发展能够给个人更大的施展空间，和快速向上通道。企业发展对个人职业发展有巨大帮助。
小公司啥也没有，就只能看老板了。老板在一个小型企业中扮演的角色和具备的能力，决定了企业生存发展的前景。因为公司更加扁平化，你会有更多的机会面对老板，老板的素质决定了你的薪酬回报和能力施展空间。
03.不是每个人都能对行业，公司，老板做出正确判断。也没有一个可以量化的评估指标，更多的是要根据外部和内部的信息做出判断。判断失误在所难免，最终决定职业发展道路的还是自己。
我是 ，欢迎大家加入讨论。
职场混子哥
男怕入错行，女怕嫁错郎。这也告诉我们，找工作时，选择行业很重要，然后考虑找老板，这些道理容易理解，如何选行业，选老板确不容易。
1，找工作，选行业。对多数求职者而言，找工作都受制于过往的学历，专业，工作经验，很多行业专业和经验成了门槛，不是想选什么行业就可以选。因此，每个求职者，发挥自己优势，在自己特长的领域，行业附加值高的，薪水较高的领域中寻找。每个行业里都有不同的岗位，选择后，力争做到不可替代性，再有小目标，晋升主管经理总监，成为职场的赢家。
2，选老板。只有高管岗位才有机会选老板，大多数是选择了行业后，选择企业。这也跟自身条件有关。尽量选择成长性后，机会多的企业。然后是企业规模，企业文化，薪水等综合考量。不同企业发展的路径不一样，求职者要与企业，与社会共同成长。
选行业，找老板，找工作会思考这些问题，就一定会成功，成功是奖励给有准备的人。
华仔之薪
首先表明态度：认同！
第1：第一考虑行业，是因为你找的工作自己要能做下来，在自己的专业范围内。这样，才可能有比较大的发展空间，这就是所谓的“术业有专攻”。如果是你不认同的行业，兴趣不符，你可能做起来很费力，那又何苦呢？
第2：说一下考虑老板的事情。其实说到考虑老板，听起来感觉怪怪的。你在人才市场或网上找工作，无非就是行业和工资，你怎么去考核老板呢？所以用逻辑的说法就是：命题为假！即使你入职了，老板也不可能让你敞开来考核吧！又是命题为假！😂可以考量的是你的顶头上司。
第3：第一考虑行业，是肯定正确的。入职以后，考察一下公司环境，人员关系是必要的，还有你的顶头上司。对于一些感觉没起色的企业，可以选择离开是没问题的。而且入职后，做选择不易太快，也不易太慢，因为时间过起来很快啊！
到任何一家公司，都要综合考察，不要轻易做决定，祝你成功！😀
晓风3212
1、找工作，选行业。对多数求职者而言，找工作都受制于过往的学历，专业，工作经验，很多行业专业和经验成了门槛，不是想选什么行业就可以选。因此，每个求职者，发挥自己优势，在自己特长的领域，行业附加值高的，薪水较高的领域中寻找。每个行业里都有不同的岗位，选择后，力争做到不可替代性，再有小目标，晋升主管经理总监，成为职场的赢家。
2、选老板。只有高管岗位才有机会选老板，大多数是选择了行业后，选择企业。这也跟自身条件有关。尽量选择成长性后，机会多的企业。然后是企业规模，企业文化，薪水等综合考量。不同企业发展的路径不一样，求职者要与企业，与社会共同成长！
乌市一哥
没毛病，第一选择城市，第二选择行业，第三选择公司，第四选择老板，
