桐城市将疫情防控一线作为检验识别干部的主战场，通过在一线考察、识别、评价、使用干部，激励引导全市党员干部在疫情防控工作中积极履职、主动作为，为坚决打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保证。
一是灵活考察方式。先后成立7个专项考察组，按照安全有序、精简高效的原则，采用“四不两直”的方式，深入全市疫情防控第一线，通过走访了解、实地查看、个别谈话等方式，切实了解各地各单位领导班子和领导干部在疫情防控工作中的在位履职情况和思想状况。建立疫情防控工作干部表现纪实机制，将收集掌握的情况记入干部管理“三个清单”，作为干部考察考核的重要依据。
二是分类逐步推进。结合疫情防控形势和部门职能性质，分批对全市各地各单位党政领导班子和党员干部进行全覆盖了解考察。对卫健、交通、公安等疫情防控重点单位以及15个镇街，派出考察组，及时掌握干部在岗在干情况，识别掌握一批优秀党员干部资源。对其他单位领导班子和干部，结合专项督查、年度考核等工作，了解疫情防控工作成效和干部具体表现情况，重点摸清优秀年轻后备干部人选。
三是注重结果运用。细化在疫情防控阻击战一线考察识别干部的实施意见，明确政治素质和宗旨意识、全局观念和驾驭能力、担当意识和工作实绩等3个方面考察内容。将考察情况作为干部评优评先、选拔任用、监督管理的重要依据，通过考用结合、能上能下的的刚性机制，牢固树立重实干实绩的选人用人导向，激励党员干部继续扎实工作、英勇奋斗。截至目前，提拔重用6名疫情防控一线表现突出的优秀干部，对疫情防控工作不力的2个单位党委（党组）进行通报批评，对履职不力的党员干部，批评教育 3 人，提醒谈话 5 人，诫勉谈话 3 人。（周丽芬）
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