默默搬磚
有句話是怎麼說，你相信培訓機構那張破嘴，還不如相信世上有鬼。
別說是就業率，升學率，通過率，高分率，哪個沒有忽悠，你真以為他們實打實的統計的？全都是胡編亂造的，但是人家有水平，不是整個100%，一般都是九十幾的通過率，要不然太假。
不管學什麼，首先看老師。大機構也有差的老師，小機構反而好的老師還不少。為啥？好些厲害的老師都出去自己單幹去了。跟著一個好的老師，負責任的老師，絕對不一樣。其次也要看學生自己，有句話，師傅領進門，修行在個人。老師教的在說，不好好學習，神仙也沒辦法。
至於培訓機構的就業問題，他們只是起到推薦作用，又不能包分配。推薦過去，那邊也要面試，也要考核，成與不成的都是有幾率。
只要自己學的好，不怕工作不好找。
寶爸萌娃
培訓機構（以K12教育）都是以教育諮詢公司註冊的，既然是公司那麼就以盈利為目的，要盈利就得有更多的客戶（生源）這些客戶質量參差不齊，機構毫不拒絕統統接收。那麼這麼多生源能完全取得好成績麼？答案是肯定不能的。原因如下
一：任何公司都會以盈利為目的，在整個經營過程中必然有營銷手段：首先諮詢會向學生和家長制造恐慌讓他們不安，再誇大培訓的作用以及整個機構師資力量還要吹噓自己機構優秀的成績：上線率，就業率等能夠在評比中凸顯自己的優勢讓客戶炸彈。
二：師資力量肯定誇大了，現在機構除了那些大牛般老師外，其它的都會誇大，真正特牛的老師還是在學校或者機構特牛的一般都會選擇自己做。實際上我們在選擇機構的時候並不一定非得選擇名師只要適合自己能夠讓自己在考試或者就業中勝出即可。
三：及格率優生率重本率就業率等等，機構都接近100%，這個我們不用想都知道假的，這不只是機構就連有的私立學校和公立學校都會這樣做。成都某私立學校在高二時期就會給成績差的同學做思想工作：把這部分同學的學籍轉走，學生繼續在這私立學校讀書，那麼他們剩下來的幾乎都是優生所以成績相對較好，每年都只會說優生率是多少不敢公佈參考人數。這樣操作的還有某公立學校：把本部成績差的學生學籍轉到自己集團學校的分校，所以高考成績6×0全省前幾名。
四：每年高考結束有的大機構就花重金請高考狀元或者前幾名為自己學校代言：說自己一直在這學校讀書，某某老師的學生，這樣機構名氣大增還順帶宣傳了自己的老師，一舉兩得。成都的某機構大家應該都知道。
以上基本上都是機構慣用伎倆，總之在選擇機構時別聽廣告要看療效，祝你找到適合自己的機構。
上上數學
大家好！我是一名教育行業從業者，我來回答下這個問題。首先，培訓機構所謂的就業率可信度不高。我從如下幾個方面來剖析一下：
1.培訓機構都是屬於公司性質，不管是K12領域還是成人教育、成人技能培訓這塊等都是要盈利的，每家公司都會包裝，都有所謂的營銷話術，這時候你就要去甄別一家機構的可靠度，一般選擇大的平臺會好很多。比如：K12領域像松鼠AI、新東方、好未來等。成人這塊像中公教育、達內教育等。在業內算不錯的！
2.培訓機構所謂的就業率只是說安排學員就業了，安排就業並不代表這份工作達到你的預期，或者和培訓機構承諾的有差距，但是，安排就業了，這就是所謂的就業率。一般來說，培訓機構安排的工作基本都是中小機構基層崗位，甚至和你的專業有很大的不對稱。
3.培訓機構的老師資質參差不齊，如果有好的老師授課，那麼，你在這學的收穫相對好很多，如果只是一個普通老師甚至都沒有專業從業資格證的老師，你可想而知，要知道，很多培訓機構的老師都是沒證的或者是掛靠的。
日月星辰我的名
關鍵在於你是相信就業率還是真實的就業。
我曾經做過兩年的少兒英語教師，培訓出來的老師一部分自己留用，另一部分推薦給其他機構使用，現在教培機構都缺成熟的老師，我輸送的老師省去教培機構實訓成本，所以機構很願接收。這樣的就業率可以算作１００%吧。
但是我留用的基本上都是比較優秀的老師，其他推薦的個人能力一般，但也是可以上課完成教學任務的。
也有的老師你給她推薦的機構她不滿意，自己尋求出路和發展，你說這算不算是我們的就業率百分百那。
我們這種機構主要還是以自用為主，屬於良心品質，還是實事求是的認真做推薦的。
有的機構可能培訓能力不夠，又或是沒有自我消化的能力，所提以在推薦的時候，難免會選擇不良企業，造成受訓人員花了錢還被騙。
所以請參加就業培訓的:
- 先認真審核培訓機構的資質。
- 再看看培訓教材是否符合自己的需要。
- 最重要的是找到已畢業的師兄師姐瞭解真實的就業情況。
教育現在時
培訓機構是公司，公司就會有一定的營銷策略，而營銷策略當中的話術，那肯定是會有一定的誇張的成分，因為它需要在傳播的角度上面有一個通達的效果。所以呢，它的數據，還是有一定水分的。
當然也不排除有個別的他們的培訓機構，確實做的是非常的好，而且本身人才的需求在當下就是很急缺的啊，比如說現在特別火的人工智能，以及現在因為疫情的原因，會有像健身的教練，跟身體的營養相關的，等等。那麼概括起來，也就是如果培訓的學員，是當下的市場所急需的，那他的就業率還是有保證的，當然這也跟他的學校的品牌啊，師資的力量都有關係。
一起學西語
培訓機構屬於公司，公司的成立是以盈利為主要目的。
因此我認為培訓公司的就業率是誇張的且有水分的，當然大型公司或者是口碑比較好的公司可能水分較少，就業率還是具有參考意義的。那些小的黑心機構，我認為就不太可靠
所以具體情況還需要具體分析，希望都能找到一份好的工作[贊]
風爍education
大多數培訓機構屬於公司，公司在營銷時會有誇張的成分，也是所謂營銷話術。
就業率這個看你怎麼看這個問題。就業就是找到了了工作，但是能不能在就業崗位上幹多久，這都是後話。
就業情況得看就業質量，要是有認識這個培訓機構的學生，可以問問他們真實情況。
牛老師數學課堂
連高校的畢業生就業率也是水份不知道有多少，培訓機構就更不用說了。就業率並不是衡量一個培訓機構好壞的主要標準。
但是，如果學員比較看重培訓機構公佈的就業率，那麼這個學員的培訓要求一定是在學會技能的基礎上包就業的。包就業這種事情，一般在工廠招收普工或者技術含量較低的崗位上才會有高就業率。
高技能崗位的人才一定不是通過一個培訓課程就能養成的。
張大仙zero
培訓機構的就業一般都是針對鐵路、醫療、網絡等用工量大的企業單位。就業是可信的工資3000——5000。
柏香探秘
不能完全相信，他們為了招生會不鼓吹他們的就業率
