僅是路人

這個問題我第一個想到的是劃分的細節太少，是想要高薪資，還是高發展，還是錢多事少能養老。然後才看到內容寫的是，對這幾家公司工作的嚮往程度。

普通人對這些公司的理解，會通過各自其下的產品主觀感覺、社會報道和身邊朋友圈談論建立起對該公司的認識。

阿里巴巴。從淘寶到天貓到支付寶到釘釘到阿里雲。可能普通人接觸到的核心就是這些產品，隨著馬雲語錄或是到處演講被大家所熟知。

華為。最早以交換機等通訊設備起家，然後到手機到5G等。大概對普通人眼裡就是這些，然後經常會看到任正非的報道講狼性文化和媒體渲染的愛國企業。

字節跳動。今日頭條和抖音的創辦企業，也就是你現在用到的。它代表了自媒體最典型的案例。

我對這幾家的嚮往程度，應該是字節跳動。阿里巴巴感覺上很理性，華為太狼性，字節跳動因為產品原因，感覺比較感性。

這是個人喜好，主觀選擇性的問提，當然，比較重要的還是細節方面：

薪資福利，工作時間，公司離家的距離，公司工作氛圍等等。

因為畢竟如果有機會可以去其中任意一家公司，都該笑了。

三家公司都很不錯，選擇的時候，還是會做一番詳細的調研才能有機會。

小怪聊生活

這問題問的 畢業這些年 我從百度跳槽到騰訊 又從騰訊跳槽到阿里 又從阿里跳槽到搜狐 又從搜狐跳槽到網易 但是今年我不在這些企業間遊走了 因為我決定 我不幹保潔了 太特麼累

隨羊弟

如果我同時接到阿里，華為，跳動的offer我首先是很高興，接下來我就會規劃自己的人生，買房，買車，定居，如果我已經完成這些。我就會考慮是不是側重一下工作環境，畢竟我們應聘清潔工的更喜歡有乾淨的大堂和美味的食堂。

用戶2441427065937

字節跳動，理由如下：

1. 阿里巴巴地處杭州，是當地的商業老大。經過多年發展，內部早已山頭林立，一般新人上升機會不大。除非後面選擇出來創業，否則不論內部晉升通道，還是市裡其他的職業選擇都不會太好。

當然，大牛除外。

2.華為很牛，如果是通訊或者硬件這個領域的，可以進去接受歷練，但不建議長待，裡面加班文化太重，家庭和身體都照顧不過來。

如果是其他領域的，比如軟件，測試，還是建議考慮其他機會。曾面試過幾名測試，都是外派華為工作過的，因受不了長期加班而辭職，天天加班到十點後才能走。

而更不幸的是，他們使用的平臺和工具都是華為自己的一套，和外界通用的不同，相當於工作經驗打了折扣。

3.字節跳動相對年輕，今日頭條和抖音幾個產品已在市場佔據主導地位。也意味著內部上升通道還通暢，產品生命力好，以後機會就多。

多閃的前途暫不明確，如果定為戰略層面產品，做垂直領域社交，應該有機會突破企鵝的封鎖。

所以我看好字節跳動，你們覺得呢？

圈遊記

看到這個問題感覺你真的很優秀。

但是，當我看到下面很多人都沒有分析就建議“當然選字節跳動！”，又感到很凌亂。不知是想博得後臺更多的推薦量？還是什麼？

我相信平臺不會因為拍了句馬屁，就給出超高推薦。

回正題：這三家雖然都是大咖級公司，但他們從屬的細分領域並不相同。他們可以說是各自領域的領頭羊，絕對的NO.1，選擇哪個都不會讓你有什麼損失。但如何選擇更好、更適合自己的，就要結合個人職業生涯規劃，從多維度的去與自身匹配了。

一、分析你擅長領域與目標公司戰略的匹配度

阿里、華為、字節跳動雖然說都是頂級的高科技公司，但細分領域存在很大差異。如何選擇，就要結合你自己的特長和你想要探索的方向。

1、阿里巴巴

眾所周知，阿里巴巴是以馬雲為首的十八羅漢於1999年在杭州創立，截止目前已成為全球最大的中文電商平臺，未來也會成為世界最大的互聯網電商平臺。

除了電商平臺外，阿里巴巴從全球網羅高科技人才研究新領域和新技術，尤其令人敬仰的阿里達摩院彙集了眾多“世界級IT高僧”。

阿里主要方向是大數據、雲計算、新零售、人工智能，如果你對這方面感興趣，也正好符合阿里巴巴核心業務崗位的任職資格，不如去嘗試接觸世界頂級的科技團隊。

2、華為

國人驕傲、享譽全世界的華為成立於1987年，總部位於深圳。華為和華為創始人任正非，在2019年5G技術方面的表現，讓全國人民為他們豎起大拇指，也讓世界各國高層羨慕、嫉妒、恨。

任正非帶領下的華為，是全球頂級的信息與移動通信技術供應商，華為一直專注於ICT領域，在電信運營商、企業服務、終端和雲計算領域有非常強悍的業績。通俗講，華為更加聚焦的核心業務有：通信設備、智能硬件、電子設備和雲計算服務。

如果你個人更加偏重於硬件或服務，首選華為。

3、字節跳動

字節跳動成立於2012年，總部位於北京。是最早將人工智能應用於移動互聯網場景的科技企業，其公司願景是建設一個“全球創作與交流的平臺”。

在創始人張一鳴的帶領下，推出今日頭條客戶端，打響行業內容運營的第一槍，通過頭條客戶端的海量信息採集、大數據挖掘和用戶行為分析，為用戶智能推薦個性化內容，從而開創了一種全新的新聞閱讀模式，帶領行業向前發展數十年。

字節跳動始終專注於“內容”的運營，打造了以用戶內容創作和獲取的綠色互聯網生態鏈。字節跳動的用戶量無人超越，其核心競爭力產品有：抖音、火山、今日頭條、西瓜視頻、悟空問答、懂車帝等等。

如果你傾向於內容、短視頻、創作相關方向，那麼入職字節跳動絕對是最佳的選擇。

二、分析個人需求與目標公司回饋的匹配性

如果不考慮領域或者想要挑戰新的方向，那麼就要對比其它以及常見維度了。這些維度適用於任何公司，包括中小型企業。

1、薪資水平

這裡首先要強調的是，這三家公司分別位於杭州、深圳和北京。在對比薪資水平的過程中，你應該首先對比距離你所居住地的路程有多遠。

假設你家在北京，華為給你年薪50w+,字節跳動給出40w+，阿里巴巴給42w+

如何選，就看你更需要那10w的薪資，還是每天能回家陪家人！

2、公司品牌和文化

要看你更適合哪類文化的公司，是狼性團隊還是家的溫暖。能接受什麼樣的文化，就要去選擇什麼樣的公司，否則即便給的待遇再高，文化有衝突，照樣是百搭。

3、崗位和定級

另外還要看每個offer給的崗位和定的職級，在大公司的後勤部門和在中小型公司的一線要害部門，哪個更能學到東西，不言而喻。

入職後有機會接觸到公司的核心產品和核心業務線，能夠有效的為個人升值和完善履歷做貢獻，哪個公司提供的offer就是最佳之選。

特別說明：按照常理推算，公司創辦時間越短，給出的崗位越有吸引力。因為他們需要人才，而成熟的、發展數十年的公司人才梯隊也會非常成熟，有可能一堆蘿蔔在等著某一個坑。

三、每個人所追求的目標都有區別，適合自己最重要

公司領域、企業文化、薪資待遇、工作時間，公司距離、上級領導的處事風格等等，都是我們需要考慮的地方。在合適的時間，選擇適合自己的公司，會讓自己更快成長，少奮鬥十年。

• 一些人只考慮薪資和福利待遇，而忽略了學習和成長，最終面臨頻繁的跳槽；
  

• 一些人只想要去嚐鮮，哪家公司發展起來了，就過去蹭蹭熱度，最終沒掌握核心，還錯過了職業發展的黃金時間；
  

• 一些人只看重工作時間，憎恨加班制度，最終跳來跳去從來沒有在核心崗位的經驗，越跳越不貶值；
  

• .......
  

無論是生活還是職場，「選擇往往很重要」。

我們出來工作不是隻為了當下賺錢，而是為了更好的長期“增值”，是為了讓自己越來越“值錢”。我們在拿到好的offer或者多個offer，切記不要過於興奮。綜合對比，與個人需求綜合匹配後，再確定入職哪家公司。

以上內容，希望對您有所幫助！

極簡思想

感謝您的閱讀！

我很現實，先看現在的薪資，這也是大部分人可能考慮的因素。那麼，三家公司的月薪誰最高呢？這可能是我們需要考慮的第一個問題。

阿里巴巴的平均薪資：我們發現在阿里巴巴薪酬體系中，如果是P5以上的高級工程師，她的年薪在15W—25W的薪資。如果薪資更高一些，其實對應的是你的不同崗位！

華為的薪資。據說華為的平均工資達到了80萬/年，有華為工作了8年以上的老員工，年薪大概在150萬左右，實際上華為還有一個重要的薪資開源——股份。因為華為是虛擬股份，所以華為的員工可能拿的錢比實際上更多。
字節跳動的薪資是多少呢？實際上，這種薪資我們只能大致的知道，有資料說大概在30萬➕，而且沒有上線。

我們發現，在拉勾發佈《2019年90後程序員職場報告》，字節跳動蟬聯“90後程序員最青睞的互聯網公司”榜首，騰訊、阿里緊隨其後，我們發現華為不在其中，可能是加班文化的影響。

為什麼字節跳動這麼多程序員青睞？因為，字節跳動這樣處於穩步上升期的巨頭，而且，它的業務快速擴張給年輕人帶來了更多發展空間，年輕人更多，更有活力，所以可能會加入字節跳動中。

LeoGo科技

我會毫不猶豫的選擇字節跳動。

目前三家公司都是國內頂尖的知名大公司，都有優秀的企業文化，和薪酬待遇。但是相對比較而言，字節跳動更加年輕，更具有活力，未來的發展更加強勁。

阿里巴巴：阿里集團現在已經是個生態鏈，成熟的業務版圖和管理體系，對於求職者來說不僅意味著保障，也是學習成長最好的平臺，2019年9月10日這天也正是馬雲退休的這天，阿里巴巴杭州總部燈火輝煌，杭州的鳥巢裡面阿里巴巴晚會的盛大場面令人震驚，張勇接棒阿里，傳承阿里巴巴精神，阿里巴巴未來的道路一定會更加輝煌。所以選擇阿里巴巴沒有錯。

華為公司： 這是一家令中國人無線驕傲的公司，為中國人掙足了面子，通過特朗普的貿易戰，華為成功讓世界對中國企業刮目相看，華為也成為一個全球最知名的公司之一，另外華為是一家非常有良心的企業，選擇華為更沒有錯。

字節跳動：這家公司成長勢頭是目前國內網絡公司最好的，符合目前國內發展大勢，它的內容廣受各種階層人的喜愛，現在甚至連老年人都在不停的刷抖音，刷火山，火爆程度可見一般啊！這意味這字節跳動的生命力非常強悍！我相信字節跳動未來的發展局面將會更加美好，說不定以後能夠超越阿里巴巴呢。

總之選擇這三家公司都沒有錯，主要看個人的發展方向，喜歡什麼樣的氛圍和什麼樣的發展方式，要好好的分析自己未來發展方向，為自己的職業發展錦上添花。

我是正能量龍哥

就我而言，會比較看重知名度，工資，和發展前景，如果是我，我會選阿里巴巴。

一、對比三家公司的知名度

要說名氣應該是阿里巴巴排第一，所以拿了了offer，首先我考慮的肯定會是阿里巴巴。

阿里巴巴的老總是馬雲大家都知道，有一個知名的老總，公司自然知名度也不低。

人都是虛榮的，當別人問你在哪裡上班，你說阿里巴巴也許別人不知道，但你一提起馬雲大家自然就知道了。

如果是華為，大家只知道這是國產品牌公司，五百強公司，並不會那麼羨慕你。像字節跳動知名度當然更比不上前兩家了。

其次字節跳動企業成立於2012年，成立年份就比華為和阿里巴巴晚太多了，阿里巴巴公司是1999年創立，華為公司是1987年創立。

字節跳動企業比華為和阿里巴巴晚創立十多二十多年，在市場上的影響力還是沒有前兩家大，不過創業公司也很難說，也許過個十幾年超過前兩家也不一定。

但是題主是問明天會去哪家，不是十幾年後，所以看現在三家企業的知名度，我還是會選擇阿里巴巴。

二、對比三家公司的待遇

馬雲以前說過，別人開四倍工資都挖不走我的員工，所以對員工的待遇還是不錯的。

網上查到阿里巴巴年底獎金為0-6個月的工資，而90%的人可以拿到3個月，光是這個獎金和可以拿到獎金的人就超出大多數公司了。

其他公司年底獎金一般就一個月的工資，不存在3-6個月，更別說像阿里巴巴這樣90%的人都可以拿到為3個月的工資的年底獎金了。

華為雖然工資也不錯，但是到35歲就要裁員這點讓人難以接受，做的正風生水起，家裡負擔也是最重的時候，突然告訴你要被裁了，因為年紀到了，這換誰都受不了，所以不考慮。

字節跳動企業招的都是年輕的血液，像我這個年紀就不參與了，而且創業公司給的待遇也不會太高，所以實在要選一家，我會選阿里巴巴。

三、對比三家公司的發展前景

阿里巴巴除了年底獎金比其他公司待遇要好之外，其他方面待遇也不錯，比如大家最愁的就是這個買房的問題，阿里直接給要買房子的員工提供30萬的無息貸款，用於買房的首付。

阿里總部附近的員工公寓對員工也是有特惠，對內部員工售價是市面價格的6成，房子這個大問題解決了，誰不搶著進阿里。

其次阿里會為要結婚的員工舉行集體婚禮，馬雲做證婚人，其他公司就沒有這個待遇了。

像阿里巴巴也是個老公司了，華為的發展前景雖然也不錯，但是待遇跟阿里巴巴差了一點，而阿里巴巴做到這麼大，是知名的大平臺，發展前景好，所以綜合對比，我還是選擇阿里巴巴。

我是@螺螄姐聊下班後，一個不務正業的職場老阿姨，專注研究八小時外副業，歡迎關注我喲。

螺螄姐聊下班後

同時拿到了阿里巴巴、華為和字節跳動三家熱門企業的offer，首先說明能力不管在互聯網信息、通訊、媒體流量型的企業都是得到認可的。

總的來說，阿里需要有“阿里味兒”，華為需要“抗壓”，字節跳動注重“創新與個性化挖掘”。

看看自己屬於哪一種？如果是我，根據現在的情況，在崗位符合的情況下，我會選擇字節跳動，然後是阿里。

我們從兩個方面展開：

一、為什麼選擇字節跳動

在更大的世界，做最好的自己。

雖然說工作不能只談情懷，需要真金白銀，但不得不說，認同企業對外的文化，也會為後續入職選擇加分。

我從以下兩個方面簡單說明：

1、企業文化

字節跳動的創始人張一鳴，曾經說過一句話:“Develop a company as a product. ”中文意思是，像運營產品一樣運營公司。

在已就職的字節跳動員工眼裡，我捕捉到了這三個關鍵點：

A 工程師文化

B 國際化

C 交流設計理念，而非一定按照單方需求進行創造

D 創新

對於內容創業者來說，如何運用自己的專業，讓讀者有獲得感，離不開：技術與語言的創新、更開闊的事業與格局、敢於突破現有限制，從而儘可能的創造內容的增量，在讀者端得以實現。所以我更加相信，企業文化不僅僅是從創始人嘴裡傳達的，而員工心裡的企業文化，才是落地的表達。

2、業務版圖

字節跳動秉持：信息創造價值，經常使用今日頭條的朋友打開app時也能看到這句話。

內容為王的時代，如果能夠參與將類型各異的信息進行商業價值轉化，對於內容運營者來說，也是一個不可多得的機會。

字節跳動目前的產品線主要分為國內和海外兩個大的板塊。包括：今日頭條、抖音、悟空問答、西瓜視頻、火山小視頻、快馬、花熊、激萌、圖蟲、懂車帝、多閃、時光相冊等，基本上涵蓋了現今國內線上較火的內容傳播產品。

所以儘管有的朋友會更傾向於華為及阿里，至少在今後很長的一段時間，內容的力量都不可忽視。僅就短視頻領域來說，2020年產業規模預計367.36億元。

工作需要依靠，強烈地自驅然後，追求極致，這句話我很認同。用認真打磨自己的每一款產品的心態對待自己的工作，必定會產出成果。所以我會優先考慮字節跳動的offer，綜合評定崗位及後續職業規劃是否與自己的能力定位相符後再來決定入職。

二、未選擇阿里和華為的原因

阿里和華為其實都是大家較為熟悉的企業了，其他朋友也就企業情況進行了詳盡的分析，所以我僅就從自身擇業的角度進行簡單描述。

主要分為以下兩方面：

1、華為是人生的不可或缺，影響依然存在

熟悉的朋友都知道，我曾就職於華為，在華為的日子得到了成長，也讓我有勇氣走出華為，選擇加入創業大軍。特別在今年中美貿易的特殊時期，仍然為曾經身為華為的員工而感到驕傲。

現在我將帶著華為曾經給與我的，走向新的人生旅途。

2、阿里是新零售六脈神劍，未來仍有機會

2019年9月，阿里發佈了新的六脈神劍。

主要內容為：客戶第一，員工第二，股東第三;

專注於搭建消費者各個細分生活場景的橋樑，打造“新零售、新生態”可以說也非常吸引人。加上阿里的全球商戶及用戶數據：全球10億用戶，8000萬合作商戶，支付寶小程序5億+MAU，40%+7日留存，100萬+小程序數量。

前途不可限量，但從當前個人的選擇來看，並非個人最佳入職時機。

所以，綜合考慮下來，當前我還是會選擇入職“字節跳動”。

但不可否認的是，有所選擇必然要做好失去的準備，只要秉持著踏實積累、借勢爆發的勁頭，我相信不管在哪裡，都能創造個人價值。

焱公子

這三家公司各自擅長領域

騰訊：是社交領域的霸主；

阿里：是電商界的巨頭；

字節跳動：是內容領域的王者。

公司特色

騰訊：產品文化，老闆是產品出身；

阿里：運營文化，馬爸爸口才世界第一；

字節跳動：技術文化，一鳴同學是技術出身。

公司成立

-

騰訊和阿里：早於2000年成立的老牌巨頭；

字節跳動：2012年成立的互聯網新貴。

7年增長

-

騰訊、阿里平穩發展，字節是後起之秀，勢頭猛烈。

公司總部

-

騰訊：總部在深圳科技園，周邊都是互聯網公司；

阿里：總部在杭州餘杭大農村，周邊都是高速；

字節跳動：總部在北京北三環，周邊都是名牌大學。

全球化辦公室

-

騰訊：全球化公室70+；

阿里：全球化辦公室40+；

字節跳動：全球化辦公室230+（想出國出差可以去字節）。

員工數量

-

騰訊和字節都有5w人，阿里10w人，可以坐滿鳥巢了。

員工平均年齡

-

騰訊和阿里：大部分員工都是80後熟男；

字節跳動：員工年輕得多，大部分都是90後小鮮肉。

一線leader年齡

-

騰訊：沒有30歲以下的總監；

阿里：組織部平均年齡40往上；

字節跳動：產品負責人大多是90後。

上下班時間

-

騰訊：上班10:00，下班看領導；

阿里：上班10:00，下班看福報；

字節跳動：上班都可以，下班看什麼時候打到車。

辦公室工位

-

騰訊：獨棟卡座，總監以上有辦公室；

阿里和字節：聯排網吧座位，和大佬肩並肩（字節工位最小）。

晉升

-

騰訊：每年兩次晉升機會，10升11大概要花光一輩子的人脈；

阿里：每年一次，7升8大概要花光一輩子的運氣；

字節跳動：每年兩次，晉升面試不用ppt。

內部稱呼

-

騰訊：員工起英文名，例如Gangdan Wang=王鋼蛋；

阿里：花名，例如矮大緊=高曉松，還有尼瑪、土豪、呵呵、蛋疼等奇葩花名；

字節跳動：直接叫本名，例如一鳴同學。

管理模式

-

騰訊：事業群自治；

阿里：集權式，層級化；

字節跳動：扁平，中臺機制。

內部氛圍

-

騰訊：瑞雪文化，賽馬，南山高盛；

阿里：阿里味兒，雞血，武俠文化；

字節跳動：字節範兒，極客，務實的浪漫主義。

如何推動事情

-

騰訊：內部BD資源；

阿里：跟你談夢想；

字節跳動：拉個群，誰行誰上。

當和leader意見不同時

-

騰訊：“這是上面老闆說的”；

阿里：“我們要擁抱變化”；

字節跳動：跟你聊ROI（投入產出比）。

職級體系

-

騰訊：分基幹、中幹、GM ，級別1-17；

阿里：分M線和P線，上到研究員，下到專員，馬雲最高M10（P14）；

字節跳動：不講title，淡化級別。

內部溝通

-

阿里：用釘釘（某些功能反人類）；

字節跳動：用飛書。

公司年會

-

騰訊：聖誕晚會，總辦男神天團，巨星登臺；

阿里：公司年會，大佬變裝；

字節跳動：大型CEO面對面。

吃

-

騰訊：晚上8點後下班領一張18元的夜宵券（夜宵券是加班的唯一動力）；

阿里：每天26元餐補，晚上9點後領10元的夜宵（有時間吃算我輸）；

字節跳動：免費三餐、下午茶，一入字節深似海，從此減肥是路人。

租房補助

-

騰訊：有個毛線；

阿里：有個毛線；

字節跳動：一線城市公司周邊，1500元/月/人（但並不夠）。

行

-

騰訊：騰訊人住在地鐵1號線附近，每天坐地鐵或班車上下班；

阿里：阿里人住在餘杭大農村，開車（有車位算我輸）上下班；

字節跳動：字節人住在帝都三環知春路公司附近，走路上班。

出差

-

騰訊：出啥差，上班！

阿里：經常國內到處飛，里程都可以升金卡了；

字節跳動：出國出差多，are you ok。

股權激勵

-

騰訊：18週年慶騰訊人全員發股，金額不多陽光普照；

阿里：來得越早，股票越多；

字節跳動：還沒上市，機會多多。

紅包

-

騰訊：開工第一天在騰大排隊逗利是，小馬哥親自發紅包；

阿里：開工利是在阿里app領取，最高12888元，最低8.8元陽光普照獎；

字節跳動：年前全員大紅包，最高16000元。

年終獎

-

騰訊：5個月左右；

阿里：6個月左右，3.25可能毛都沒有；

字節跳動：6-100個月（要看績效）！

最後

一句話總結三家公司：

在騰訊工作，像和老公相處，處處關心你，雖然給你的財富可能不如阿里多，但是是個不錯的暖男；

在阿里工作，像被大款包養，不怎麼關心你的心情，但是給你卡隨便刷，前提是你有能力；

在字節工作，像和男友戀愛，一起為夢想奮鬥，有時會吵架互懟，但是每天都有新鮮感，生活有奔頭。

關鍵字: 職場 阿里巴巴 錢多事