莯楠花開
職場套路很多，不過目前比較流行的就是各種偽雞湯餵養從業者。另外不要覺得入職後才有套路，其實在面試的時候，公司已經開始植入套路，從而為以後光明正大的壓榨做鋪墊。
面試時的套路
招聘人員說:我們這個崗位招的是踏實勤快能吃苦的員工。你覺得你符合條件麼?
其實這就是個坑，如果你說不合適，肯定不會用你。如果你說符合，那麼也就意味著以後你可能面臨著各種冗雜的工作，且不能抱怨、不能懈怠。因為面試的時候人事已經很明確的表達了這個崗位上的從業者需要有那些特質。
招聘人員說:我們公司氛圍很好，只要你願意，還可以接觸其他崗位的工作內容。
聽到這句話不要高興的太早，面試的時候，雖然說了前提是“你願意”，但是現實卻不是根據你的意願來決定，而是公司是否需要你。一般說出這句話的公司，崗位分工都不會特別明確，一人身兼多職是很正常的事。雖然能學到很多東西，但如果總結能力一般，就會覺得工作雜而亂，沒有重點，加班加點不僅會變成常態，侵佔個人時間也會越來越長。
其實面試時夾雜的套路有很多，所以不要被招聘專員牽著鼻子走。在面試前，一定要明確自己想找一份什麼樣的工作，最好把自己對工作心理預期給寫下來，然後在可以提問的環節，把自己的要求給準確的表達出來。面試是雙向選擇，切忌不要剃頭挑子一頭熱。
入職後的套路
現在比較流行套路的是用偽雞湯餵養從業人員，公司最終的目的不過是即想馬兒不吃草，又想馬兒跑的好。
年輕人要明白，幸福是奮鬥出來的。
不可否認幸福和奮鬥有關係，但並不是絕對的因果關係。因為有一部分人奮鬥出來的結果不是幸福，而是ICU。超出身體負荷的奮鬥，幸運的人換來的是功成名就，名利雙收。而倒黴的人換來可能是一身疾病，提前到來的生命終點。
加班加點不是奮鬥，而是透支生命。獲得幸福的確需要奮鬥，但享受幸福需要有命在，所以年輕人要奮鬥，但也要愛護自己，並不是每個人的體質都適合996。
員工要對公司忠誠。
員工和公司之間是利益關係，是合作關係，是共贏關係，獨獨不是從屬關係，所以為什麼要求員工對公司要忠誠。公司是一個盈利機構，卻要員工付出情感，真的是很搞笑了。不可否認公司的初創人員對公司會有一種特殊情感，但是不能要求其他人從業人員也要有此情感。
如果公司福利待遇好，管理制度也人性化，員工很容易產生歸屬感，不用灌雞湯就會主動獻出自己的忠心。所以公司在要求員工忠誠時，也要先提供讓其安心的保障。
職場飯
首先說明一點，我不認為自己是職場大佬，但作為12年的職場屌絲來說有必要嘮幾句：
除了對公益扶貧事業有全身心投入的人，年輕人必須要在乎錢，不得不承認錢確實能解決這世上99%的事情，包括感情這事，因為我認為愛人之間的感情在某種情況下也可以先得到愛人再事後一起培養的。作為男的我從小被家庭教育的是不要早戀，要專注學習，只要學習好了才能上個好大學，只有上個好大學才能找份體面的工作，只有一個體面的工作到時也不差有女人追求了，只可惜至今我還不是有錢人，雖然我認為家長這麼教育我也沒問題。
換個角度說，如果你有錢後再從事公益扶貧事業是不是更容易些呢？對正道上的金錢的追求是大多數人最大的追求目標，娶媳婦得有錢吧？扶養孩子得有錢吧？孝敬長輩得有錢吧？給長輩養老得有錢吧？當然掙錢不能走歪門邪道，不能幹不合法的事情，不能幹違背良心誠信的事情。
說到職場套路我遇到過以下幾點：
1、都拿馬雲當初創業十八羅漢類似的為榜樣，畫大餅，打雞血，談理想，許願望，至今我還記得我一個前領導對我們說的好好幹，到時讓大家在三環邊上買套大房子，現在回想起來，確實起作用了，我們也確實跟打了雞血似的使勁幹，但結果說多了都是淚。最後離職時還忍不住哭了。
2、最近遇到的一個估計是專門坑人的職場套路：公司實際控制人在2000年時就被《福布斯》評選為中國大陸50名首富第X名、IT界第就Y名，這個名氣大吧？但可能最近幾年不知因為是誠信問題還是投機不成，還是混的不好，事後百度上搜了一下原來惹了一身欠薪的事件和欠帳的官司，不知道從什麼時間開始玩背後控股的套路，且掛名股東基本上都被列入了限制高消費行列，掛名的公司也一堆欠薪欠帳官司，估計是覺得名聲臭了就開始找身邊的老夥計當掛名股東，然後辦公室弄在看似高大尚且不差錢的望京SOHO，但新註冊的公司帳面上其實一開始就是沒錢的，新註冊的公司就只為了這個項目，如果萬一這個項目黃了，也隻影響到這個新註冊的公司而已，反正是個空殼公司，且故意把註冊資金寫成一個億，實際上也沒驗資，但不妨他的投機心理，在公司帳面上沒錢的情況下還招聘研發、運營等人員辛苦加班加點開發拜年小程序準備給各個甲方演示，然後新招的人瘋狂加班996式的幹了一個多月，中間還發生過另一家控股公司前員工來公司討薪大鬧的，還吶喊著提醒我們公司是股東是老賴.....
因為其中一個也是唯一一個甲方某**籌可能覺得不靠譜後不願意投入了而項目黃了，甲方打的第一筆款也不知道花哪去了，據說一週都花沒了，我們也都不知到道花哪了，春節後就開始勸適用期的人離職，至今不管離職還未離職的欠薪快三個月了（從入職也沒發過工資，勞動合同到離職時催要著才給，故意把發薪時間定到25號）每次問何時發薪，回覆都是公司帳面上沒錢，至於何時有錢，何時發，不知道。針對公司帳面上沒錢發不了工資的，我還專門查了，如果真沒錢即使是走仲裁、起訴流程，也頂多把掛名股東列為限制高消費而已，難道現在老闆們都這麼投機拿著別人的辛苦來賭博了？新註冊的公司帳面上沒錢，都敢大肆招人研發運營，然後黃了，也只拿公司帳面上沒錢來說發不了工資。這也就是所謂的流氓不可怕,就怕流氓有文化吧，人家事先都想好退路了。
說這麼多，是想說如果一個公司是剛註冊不久的，且註冊資金弄的很高的話，入職這樣的公司最好先查下股東及背後控制人的誠信背景再決定是否入職。
3、還有一個套路就是入職時HR和你談好的是14薪，但幹了一年了加了那麼多班，發了那麼多版，到年底了，老闆說公司今年沒賺到錢，就說沒年終獎了或者說年終獎發了不到三分之一的月工資，此時咱還沒話說，只是覺得有點可惜，心裡還在想著和公司共度難關，加油幹。
4、還有個套路是名義上對公司內宣傳的你是中層領導幹部，然後你的私人時間就開始了隨意被佔用的情況，週一要提前一個多小時到公司開中層管理會議且遲到了罰款，每週週五下班後開周總結會議到很晚，然後連打車回家的車費報銷都要算到部門人均100的活動經費中，甚至週末喊你到公司開會也不能算加班不能調休，誰讓你是中層幹部呢？我這麼說估計要被很被很多人說成沒有奉獻或創業精神或幹勁，不適加入公司等。但我想說的是如果我是公司創始合夥人這個搞毫無抱怨可言，或者說如果錢和福利到位了怎麼折騰倒也行。
5、還有個套路時明明想裁員，但卻非得找個理由證明你不行，就全員搞了套年度述職報告，還找幾個評委，最後借述職報告不合格為由勸退，搞笑的是最終那幾個評委除了老闆也都走了。當然我當時述職過了但由於和老闆據理力爭不想讓裁下面的一個人被老闆認為技術部控制不了了，事後隔了幾個月就開始找人替代我了，說多了也是淚。事後想想自己也傻，公司是老闆的，我爭個什麼勁。
ligaofeng
首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
換個角度說，如果你有錢後再從事公益扶貧事業是不是更容易些呢？對正道上的金錢的追求是大多數人最大的追求目標，娶媳婦得有錢吧？扶養孩子得有錢吧？孝敬長輩得有錢吧？給長輩養老得有錢吧？當然掙錢不能走歪門邪道，不能幹不合法的事情，不能幹違背良心誠信的事情。
說到職場套路我遇到過以下幾點：
1、都拿馬雲當初創業十八羅漢類似的為榜樣，畫大餅，打雞血，談理想，許願望，至今我還記得我一個前領導對我們說的好好幹，到時讓大家在三環邊上買套大房子，現在回想起來，確實起作用了，我們也確實跟打了雞血似的使勁幹，但結果說多了都是淚。最後離職時還忍不住哭了。
2、最近遇到的一個估計是專門坑人的職場套路：公司實際控制人在2000年時就被《福布斯》評選為中國大陸50名首富第X名、IT界第就Y名，這個名氣大吧？但可能最近幾年不知因為是誠信問題還是投機不成，還是混的不好，事後百度上搜了一下原來惹了一身欠薪的事件和欠帳的官司，不知道從什麼時間開始玩背後控股的套路，且掛名股東基本上都被列入了限制高消費行列，掛名的公司也一堆欠薪欠帳官司，估計是覺得名聲臭了就開始找身邊的老夥計當掛名股東，然後辦公室弄在看似高大尚且不差錢的望京SOHO，但新註冊的公司帳面上其實一開始就是沒錢的，新註冊的公司就只為了這個項目，如果萬一這個項目黃了，也隻影響到這個新註冊的公司而已，反正是個空殼公司，且故意把註冊資金寫成一個億，實際上也沒驗資，但不妨他的投機心理，在公司帳面上沒錢的情況下還招聘研發、運營等人員辛苦加班加點開發拜年小程序準備給各個甲方演示，然後新招的人瘋狂加班996式的幹了一個多月，中間還發生過另一家控股公司前員工來公司討薪大鬧的，還吶喊著提醒我們公司是股東是老賴.....
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
老許說
年輕人不要在乎錢，我只想說，我不在乎錢，那我的價值如何體現，我的付出如何證明，我的勞動成果如何展現，難道就一句“年輕人不要太在乎錢，能力的提升才重要”，只能呵呵。
反過來，是不是可以在我能力逐步提升，能夠承擔更多的時候，與我能力相匹配的價值和職級也能有一個機會實現金錢的激勵和回報呢。這並不影響正年輕的我依然保持的一顆奮鬥向上的心啊。我年輕，但是我也要生存的，我也有權利通過我自己的努力奮鬥實現收入的提高，哪怕我有幸努力到某一天實現了階級的跨越啊。階級跨越也是需要財富的累積不是嗎！
這分明就是一碗味道濃郁的職場毒雞湯啊，妥妥的職場套路。
當然，我們在職場中也經常會遇到各種各樣的毒雞湯和職場套路，在這裡我列舉幾個我曾經經歷過耳聞過，甚至深受其害過的，這一碗碗毒雞湯，看看要不要乾了這碗，你們可以細細品一下。
1. 走自己的路，讓別人去說吧
那個誰誰誰，這句話曾經是不是就是你的QQ簽名或者微信簽名，或者就是你的座右銘啊。我有時候做了什麼讓別人一時想不明白的事情，也會收到好心同事的安慰，“走你自己的路，讓別人去說吧”，抱歉，你不如不說這句話，我還能好受點。我的做法可能只是一時別人沒明白過來，但是正確的方法，總會明白，我不必苦惱於別人不理解，要麼我再去說一次，要麼過陣子對方就明白了。
走自己的路，讓別人去說吧。這句話有可能就是說明在職場中你有著自己的個性和處事方式，活在自己的標準裡，別人說什麼好的壞的，都充耳不聞，對不起，你自己的這條路可能就越走越遠了，沒有回頭路了。經鑑定，毒雞湯，謹慎小心。
2. 生活不止眼前的苟且，還有詩和遠方
這句話類同於這道問題的意思，不要在乎錢？眼前的苟且還是要去關注一下，如果眼前的苟且都沒能整明白，都弄的自己心力憔悴的，那你的詩和遠方，你也就只能幻想一下了。就算你去追逐詩和遠方了，那你總得回來再處理你擱置下來的眼前的苟且啊，對不對。生活不止眼前的苟且，還有你可能讀不懂的詩和你永遠也到不了的遠方。經鑑定，毒雞湯，謹慎小心。
3. 失敗是成功之母
我們從小學開始有知識記憶意識時，這句話就牢牢印在腦中，脫口而出，學校的黑板上，校園的圍牆上，你的鉛筆盒裡座右銘，你練習書法時的第一副不成名的小作品，可能都是這句話。失敗的確是成功之母，沒有失敗，哪來的成功。但是一味地失敗，也許你就沒有成功的機會了。重要的是一定要在失敗中汲取教訓和經驗，不要在同樣的事情上再次摔倒，一次次的失敗後的進步和提高，才是真正的成功他母親。經鑑定，毒雞湯，謹慎小心。
4. 別痛苦了，去做你想做的事情吧
你想做什麼事情，你在離開目前的工作之後最想去做的事情是什麼，這件事情可不可以在你工作之餘或者節假日空餘時間去做一做？
很多人都中了這句話的毒，盲目辭職，任性罷工，輕易換行業換工作，到最後，可能發現我沒有想做的事，只是覺得現在手頭的事情無聊了，想去體驗下其他的事情。有些人的確是把自己的愛好發展成為了自己的事業，但這些人畢竟是少數，我想大部分的人都應該是需要一份穩定的工作，跟你專業或者更你的能力有相關性的一些職業和行業。
先好好的活，再活得漂亮點，這是有先後順序的。你真發現自己有愛好，那你一定也要想清楚規劃好如何把你的愛好發揚光大，靠你的興趣和愛好為你的收入添加幸福的砝碼。但是對於大多數人來說，把你的飯碗端穩當的時候，你可以再加點你想吃的佐料，來點豐富的美味。經鑑定，毒雞湯，謹慎小心。
當然還有其他紛繁多樣的職場套路，歡迎大家來留言分享，一起交流。
@三拾柒八，是一個有態度，有溫度，有夢有趣，不端不裝的職場老司機的心世界的分享。歡迎大家關注我，希望我的分享和回答能對大家有所幫助，有所啟發，那便是我的榮幸之處。
Eric三拾柒八
大家好我是強sir,
通常情況下，老闆套路員工主要是為了收買員工通，老闆常用的收買套路：
一、給員工戴高帽子，各式各樣的榮譽證書和各式各樣的表揚，
實際上這是老闆們設計的一個遊戲規則，獎的越多員工越有一種責任感和使命感。
給員工多戴高帽子，讓他們有一種尊嚴和關懷。
二、是打感情牌，和員工稱兄道弟、吃飯、K歌、打麻將，像朋友一樣相處，
生活中給予一些關懷和幫助，然後時不時的給一點小恩小惠。
三、打親情牌，設計一個這樣的規定，
員工在單位裡表現出色，
公司就獎勵給他們父母幾百塊錢的生活費（送月餅、交話費等等），
這樣不光員工臉上有面子，父母也非常有面子，
這樣的套路員工基本上很是受用，
對於老闆的影響力和威望也有提高。
很多時候企業進步和員工的成長，
都是這樣在老闆的套路下一步步走過來的，
有些職場小夥伴認為這是老闆的套路，
也有些認為老闆也是套路那些職場上有能力表現好的人，
對老闆對企業沒有價值的不容易被老闆套路。
當下隨著社會的進步和發展，
老闆和員工不再是單一的勞動合同關係，
而是一種合夥的關係雙贏的關係，
只有企業發展了員工才會有更好的未來，
只有員工成長進步了才會推動企業不斷的發展。
所以被老闆套路並不一定是壞事，如果你是員工，你願意被老闆這樣套路嗎？
強sir說職場
關於網友提出的職場大佬有哪些套路。我的回答是，當老闆跟你講套路時，你要看你所處的位置。比如說網友提出的年輕人不應該太在乎錢這句話。如果你是出入職場的話老闆給你講這句話的意思是說，年輕人你首先要做出業績來，而不是說你什麼業績和貢獻都沒有，就要求我給你高薪。如果你是已經在這個公司已經工作兩三年。你跟老闆提到加薪的問題的時候，老闆跟你說這句話，那這句話的意思就可以理解為，你在這公司幹了這麼久還沒有做出業績，你還有臉跟我談前工資。
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四十不惑性情中人
1.努力幹年輕人早晚會給你加薪！最後沒啥卵用
2.同室之中應該互幫互助，然而自己幫忙去做，別人認為理所應當！
3.領導給你畫餅叫你多做事，年輕人多做點事情，多點經驗啊！難道你想在這個職位工一輩子，不想向更高處走！最後苦逼得很！
那一刻的心動
年輕人不要在乎錢，說這句話的人要不是私企的老闆，就是不差錢的領導。年輕人如果遇到合適自己的，有發展前景的公司，比較好的領導或老闆，那就不必在乎金錢的多與少，只要一心為了公司，早晚會熬出頭。就怕遇到垃圾老闆，幹到底都是一個打工仔，不如早點另謀高就或找個工資高的地方。總要佔一條，要不工資高，要不有發展前景。
半天太陽
說的有道理，年輕人不要在乎錢！你在乎的是與什麼人為伍，企業段位怎麼樣？和你共事的人必須高出你3到5個段位，企業在同行業前三，才可以說這樣的話。要能學到東西，自己要能值錢！
