雨
中级职称怎么算都不可能是副科，根本就是两条平行线，没有交叉。副科是公务员职级序列的概念，是指乡科级副职。而中级职称却是事业单位专业技术人员享受的职级待遇，两者是不同的两个序列。
1、对应的机构不同：副科是党政机关、参公事业单位中，公务员和参公人员享受的职级待遇，而中级职称，是专业技术类事业单位中，专业技术人员享受的职级待遇。
2、对应的人员不同：副科对应的是公务员和参公人员，中级职称对应的是专业技术人员。
3、享受的待遇不同：副科级领导职务，是按乡科级副职、乡科级正职一直到正国级十级职级晋升，享受的是公务员工资待遇。而专业技术人员，则是按初级、中级、高级职称依次晋升，先评后聘，竞聘成功后，才可以享受相应级别的待遇。按工资收入来讲，中级职称待遇，和乡科级正职相当。
就这样一直飞吧
事业单位中级职称就是事业单位专业技术岗八级九级十级人员。为什么会说中级职称相当于副科工资（这个说法在社会上也比较认可），是因为中级职称到手工资基本上和副科工资相当，但是有相当大差别。
副科属于公务员序列，工资结构和事业单位不同，主要由职务工资和级别工资、津补贴构成。副科职务工资1010元，级别工资在17到24级之间，也就是1322元到3830元之间，级别工资每两年晋一级，每五年进一档退一级。
中级职称属于事业单位专业技术岗范畴，工资由岗位工资和薪级工资、绩效工资、津补贴等构成。中级职称八九十级岗位工资在1810元到2200元之间，薪级工资为工龄工资，每年考核为合格及以上晋一级。
所以说中级职称不能算是副科，中级职称走的是技术路线，副科是公务员走的行政路线，两者有着本质区别，只是工资待遇相当而已。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
提督九门步军巡捕五营
这是两个风马牛不相干的问题，完全是两个不同的概念，中级职称怎么会算是副科呢？
也许是题主把中级职称和副科的岗位工资进行比较之后，发现这两者的差距不大，便错误的认为中级职称是副科级吧！
其实中级职称是属于事业单位专技岗人员的职称划分，它分为初级、中级、高级职称！而副科是属于公务员或参公单位人员职级的划分，它分为办事员、科员、科级、处级、厅级、部级！科级以上又分正、副两级，所以它一共分为十级，而科级以上才能算领导级别，不过它又分为实职领导和非实职领导。
事业单位的职称主要是通过职称评聘方式，来实现自己的工资待遇。具体来说在一个事业单位中，如果要想从初级到中级，或者是从中级到高级，那事业单位必须要有中级或者高级的职称名额空缺，然后通过职称资格的各种考试，并取得合格证书，经过上级有关职称评定小组的审核与考评，通过了便可以取得中级或者高级职称。
然后再经过本单位的中级或高级岗位的聘用，才能享受到中级或高级职称的待遇。否则就只能高职低聘，享受低1个职称级别的工资待遇。
而公务员的副科级，它们不是象事业单位这种靠评聘实现。在新公务员法实施之前，主要是靠组织部门的提拔来实现！现在由于实行了职级并行制度，那些普通公务员即使不做领导，也一样可以实行晋升，达到副科级，甚至是更高的级别，唯一不同的是他们不享有实质领导的权力。
事实上事业单位的中级职称根本不能与公务员的副科级相提并论。就是公务员中非领导职务的副科，其社会地位和影响力也会大大超过中级职称。如果是实职领导的副科级，那它的地位与影响力更是不用说了，至少它在基层大小也算是一个领导，而中级职称则完全不同，它根本与领导不沾边，没有任何关系！
所以中级职称根本与科级无任何关系，这是两条完全不相关的职级。
其实无论是中级职称还是科级也好，只要我们能够踏踏实实的做好自己的本职工作，尽心尽力为人民付出我们的努力，一样可以赢得别人的尊重。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
中级不等于副科。
在事业单位或者参公单位，很多人面临着选中级还是选副科的困惑。二者本质不同，可以兼得，并不冲突。
一、性质不同
中级职称：是专业技术上的评定标准。
副科：是行政职务标准。
二、获得渠道不同
中级职称：考试—申报—评审。工作符合规定的的年限（研究生从事专业工作三年，本科工作五年，不同专业要求不同）就可以报考省里的中级职称考试，通过考试后，需要单位聘任，才能成为中级会计师等等。
副科：按照公务员选拔干部标准，单位内部提拔干部。
三、应用范围不同
中级职称：除了单位内部认可，如果从体制内跳槽到企业，依然享有中级职称待遇。
副科：体制内单位认可，如果跳槽去企业则不享受副科待遇。
四、薪资待遇不同
中级职称：属于专业技术岗位八级、九级、十级。
副科：属于管理岗位八级。
很多单位副科也是中师，甚至高师。对于女性来说，体制内单位副科55退休，高师则60岁退休。所以工作年限符合条件赶紧考中师、高师，与此同时单位有干部提拔也要积极参与，两手抓两手都要硬。
叶子默
原来工资划的与正科差不多，比副科高一档。
实行工资套改以后，退休人员管理岗位的正副科，专业技术岗位的中级，工人岗位的高级工（山东省）都划在系数的同一类别里。也就是固定数字×1.67%。
但从取暖费来看，正科，中级都是2400,副科，助级，高级工及以下都是2100.这样来看，算正科合适还是算付科合适？
如上所述，中级应该算正科还是副科呢？不同类就不比了吧？
人生如梦，多情应笑我，早生华发……
还去分什么正科副科，正高副高？有许多事情该努力时确实不该放松。该挣不挣是懦夫，努力之后无论是得到还是没有得到都该释然了。
把心放宽，把生活的态度端正，守住已经属于你的，爱社会，爱朋友，爱家人，还有最重要的一点……更要懂得爱自己，爱生活！身体健康，每天笑口常开，还管什么中级算正科还是副科呢？
得之我幸，失之我命……
愿每一位朋友，无论现状是什么状态，都开心快乐每一天！😊
lz馨雨
中级职称当然不能算是副科，职称是专业技术人员的一种任职资格，而副科是公务员的领导职务，职称和职务是完全不同的概念。
目前，职称普遍是在事业单位的专业技术岗位上使用。专业技术岗位分为1-13级，其中1-7级为高级职称，8-10级为中级职称，11-13级为初级职称。大家普遍会把中级职称和科级领导做比较，甚至一些单位的领导在中级职称的聘用时要求必须按照科级领导的一些条件进行考核，主要是因为中级职称的工资收入是和科级领导差不多的。
但是，实际上中级职称除了享受经济待遇以外，是没有政治待遇的。也就是虽然工资增加了，但是没有一点点权利，就算是高级职称岗位的人员，虽然享受处级领导的工资待遇，但是还是受到副科长的管辖。
当然事业单位也是有副科的，事业单位的管理岗位分为10个等级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
所以，中级职称肯定不算是副科，但是现在事业单位还有一种“双肩挑”的设置。针对事业单位管理岗位的领导，是可以同时在管理岗位和专业技术岗位上任职的，也就是占据着管理岗位8级，同时聘用在中级职称岗位上，享受着管理岗位带来的权利，领取的是专技岗位的工资。
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中级职称和副科不能混为一谈。
01
在任职期间，评定的专业技术职务中有初级、中级、高级职称，
初级是技术员、政工员之类的员级，一般是学历在本科以下或是在职教育取得学历人员初次评定的技术职称，在评定初级职称后，才有资格评审中级和高级。
经统会审类职称，是要通过全国统一考试取得，经济员、经济师、会计师等都需要参加全国性的统一考试。
职称评审后，用人单位需要聘用成为该资格取得人员，若不聘用等同虚职。
02
副科级和科级领导，指的是公司管理层。如行政职务和党内职务，行政职务为单位聘作，党内职务为单位任命。两者也是有一定我分，但副科级的岗级是一早确立的，如我们单位的副科级的岗级为（副科级，8岗级），这样在工资待遇上也是一样的。
副科级领导同时有技术职务，会评定为管理工程师或是管理助理工程师。
但是有技术职务的不一定会有副科这类的领导层面的任职，除非单位聘用你为副科或正科，你只是在单位任某一专业技术职务而已。
03
现在单位把技术类和管理类人员区分开来，技术类不能任管理类的职务，不能任职副科、正科，他们有自己的级别，如技术专家、一级工程师、二级工程师，两者走的不是一个路线。走技术类就不能在单位任职。这是强化了你的专业职能。
语淡微凉笑意浅
中级职称怎么算都不可能是副科，根本就是两条平行线，没有交叉。副科是公务员职级序列的概念，是指乡科级副职。而中级职称却是事业单位专业技术人员享受的职级待遇，两者是不同的两个序列。
1、对应的机构不同：副科是党政机关、参公事业单位中，公务员和参公人员享受的职级待遇，而中级职称，是专业技术类事业单位中，专业技术人员享受的职级待遇。
2、对应的人员不同：副科对应的是公务员和参公人员，中级职称对应的是专业技术人员。
3、享受的待遇不同：副科级领导职务，是按乡科级副职、乡科级正职一直到正国级十级职级晋升，享受的是公务员工资待遇。而专业技术人员，则是按初级、中级、高级职称依次晋升，先评后聘，竞聘成功后，才可以享受相应级别的待遇。按工资收入来讲，中级职称待遇，和乡科级正职相当。
中级职称和管理岗位也没有对应关系，事业单位中管理岗位人员和专业技术岗位人员虽然都使用的是事业编制，是干部身份，但待遇相差同样很大。管理人员按管理岗位晋升，实习期为管理十级，实习期满为管理九级，晋升管理八级，就相当于乡科级副职。而专业技术人员晋升为中级职称后，其工资收入相当于管理七级，也就是公务员序列的乡科级正职待遇。
目前，只有获得高级职称的专业技术人员，可以直接转岗，在管理岗位或者公务员岗位，享受相应级别待遇，其他级别职称人员，要想转岗，必须从头干起，没有什么优待政策，也没有对应的岗位级别转隶。
职言管语
中级职称和副科是两个概念，不能相提并论
中级职称是事业单位专业技术人员的职业技能等级鉴定，是专业技术人员待遇评定的依据，直接与个人工资利益挂钩，但不涉及行政级别概念。而副科，则是扎扎实实的干部行政级别，主要存在于行政机关。新公务员法实施后，公务员非领导职务全部改为职级，不存在副科正科概念，但领导职务依然沿用过去的办法，从正国到副科区分十个等级，副科职是公务员最低领导职务。
行政级别主要体现在行政机关，同时也延用事业单位。事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。后两者走得是职称和技能晋升模式，管理岗则基本上参照行政模式管理，分1到10级，分别对应正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员十个等级。副科相当于管理8级，正科对应管理7级，副处对应管理6级。虽然事业单位不是行政机关，但在管理岗位仍存在较强的等级概念，要想提拔一级，并不容易。
相对来说，走专业技术岗就容易多了。只要你有相应的专业基础，符合任职、论文、获奖等要求，就可以参评更高职称，评聘上岗拿到相应的待遇。比如中级职称，分8-10三个工资等级，中10与副科实职工资基本持平，中9略高于副科，中8略高于正科。从待遇上来说，走职称路线在事业单位是比较划算的。
当然，专业技术人员符合条件也可以转到管理岗任职。比如中级职称，如果想转管理8级即副科岗位，只要8级岗位有空缺，随时可以转；而如果在岗位上任满两年，按规定还可以通过竞聘的方式转到管理7级任职，相当于正科水平。在事业单位，受平台发展限制，比较常见的是管理岗转专技岗，专技岗转管理岗的倒不多见。毕竟，专技岗工资高，相对也容易拿，相反管理岗则难多了，在市县两级，很多人干一辈子就是个8级或9级。如果在专技和管理岗两者之间选择，没有一定的个人背景，小公个人建议能选专技不走管理。
80后小公
我来来说说企业吧，以国有企业为例，根据自己理解整理，不对请指正：
中级在企业为技术职称，取得后月工资会有100元的浮动，竞聘副科等职务选择要求必须有中级职称，副科属于干部序列，是管理岗，工资自然要高许多。
