很明顯，梁山泊有限公司裡的一百零八個骨幹員工是分派系的 ，比如宋江派、揭陽鎮派、生辰綱派、三山派、朝廷派，盧俊義派、登州派。
如果仔細觀察各個派系的那些英雄好漢，都有錯綜複雜的關係。比如登州派，包括病尉遲孫立、孫新、解珍、解寶、鄒淵、鄒潤、顧大嫂、樂和，這都是一幫有親戚關係的同鄉。
然而其中有一個人的地位十分尷尬，他算生辰綱派，勉強；算朝廷派，尷尬。這個人就是豹子頭林沖，曾經的八十萬禁軍教頭。但是在最後排資論輩的時候，林沖可是第六把交椅，反而是建立梁山的元老杜遷、宋萬、朱貴被嚴重地邊緣化了，成為公司的基層小頭目。
如果查看林沖的履歷，被高衙內多次陷害、發配滄州，依舊不依不饒，又派陸謙過來陷害。最後林沖拿著小旋風柴進的介紹信來到了梁山求職。
當時梁山有限公司的總經理是白衣秀才王倫，一個能文不能武的落魄書生，當時的梁山有限公司，在北宋的各山頭公司裡面，並沒有什麼威望，只能說剛剛起步。就連九紋龍史進的少華山有限公司都比梁山有限公司強很多。
而林沖對王倫是什麼態度？有禮貌、恭敬，把自己放的很低：
“三位頭領容覆：小人千里投名，萬里投主，憑託大官人面皮，徑投大寨入夥。林沖雖然不才，望賜收錄，當以一死向前，並無諂佞，實為平生之幸，不為銀兩齎發而來。乞頭領照察。”
好不容易，經過百般刁難，林沖終於勉強入職了，可是地位呢？排在杜遷、宋萬、朱貴的後面。這些都是什麼人？功夫一般、沒有特長、開黑店的一般人。但是林沖沒有吭聲，選擇了隱忍。直到晁蓋上山，林沖抓住機會，火併王倫，讓梁山有限公司直接從一個剛剛起步的小公司，發展為中型公司。
到梁山有限公司發展為北宋最大的山頭公司，一百零八條好漢全部就職，準備上市的時候，開始正式排位。宋江總經理、盧俊義副總經理、秘書長吳用、第二秘書長公孫勝，然後是部門經理關勝、林沖。當時兩個人的職位分別是馬軍五虎將，左軍大將、右軍大將。可以說，林沖和關勝的排名，可能十有八九是因為按照姓氏筆畫排的先後，而不是職位高低。
而梁山有限公司的創業級元老杜遷、宋萬、朱貴都排到了八十名以後，職位不過是步軍將校，這差距簡直有天壤之別。甚至還不如一個精通各種樂曲的特長員工樂和的排名高，為什麼？因為樂和是登州派領軍人物病尉遲孫立的小舅子。哪怕為了安撫孫立，也不可能讓樂和排名太靠後。
這說明，在梁山有限公司，論資排輩是行不通的，無論你的入職門檻是高是低，最終要想贏得一席之位，還得靠實力說話。這一點，倒和我們混跡職場的理念不謀而合。
正因為如此，林沖有能力，姿態低，有功勞，所以歷經坎坷以後，才成為梁山有限公司的高層管理者。
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