小微企业那些事
人事（HR）可以从以下3点来判断面试者的匹配程度。
第一，是否满足用人部门的要求
把用人部门的要求抽象出来成几点，每一点都会有数个关键词。在面试的过程中，面试者阐述自己的经验和技能以及潜力的时候，要尽可能多的覆盖这些关键词。反过来，诱导面试者尽可能的去直面自己是否符合关键词，因为一旦面试者覆盖的关键词很少，那么就可以直接PASS。
第二，在不在预算范围内。
第三，是否符合企业的价值观。这听起来有点务虚，但是对HR来说也是很重要。即使面试者满足了所有的关键词，但是，他的工作方式，文化背景和这家企业不同，也会有问题，比如这家企业就是看中在单位加班，认为是一种很好的文化，可以长期在开放式的工作环境中办公，可能就会有文化上的冲突。
实际上，面试开始往往是面试者自我介绍。如果在自我介绍环节，能够非常系统的覆盖对方所有的关键词要求，并且能拿出证据来（经验，技能等），那这样的面试者与岗位的匹配程度就非常高。IT摆渡人
问相关岗位相对专业的问题，其次考量人品、能力再强没有人品，等于0。
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