月照荒城RJ
不合理；
《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》根据该规定，隔离期内视为员工正常出勤，本身与年休假的休假安排相矛盾，所以不能安排年休假。
《职工带薪年休假实施办法》规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。
员工有选择使用何种假期的权利，单位可以建议员工先期使用年假，但即使员工不同意也不得故意拒绝。
草根普法工作者
要说不合理，在这种情况下找不出充分的理由，占在个人角度讲好像是有点迁强，但占在公司角度讲也只能这样，把公司损失降到最底，如果公司还可以的话那就顾全大局。
三农领
我认为这不合理，因为员工也不想被隔离。所以这属于被动型的假期，不合理
一纸旧章
很合理，本身就没有上班，企业也有企业的难处，换个角度来想，如果我们是企业老板，面对这么多人的薪资，他也有惆怅呀，有付出才有收获，成正比的，
物质男
不合理，但是没办法，总比疫情结束单位黄了好
jessica27571996
这事根本不合理
分享到:
