我是Yuan园园
根据头条导航条抗击肺炎每天显示的数据来看，估计三月中旬或者三月底差不多好了，这期间全国人民都在家不出门为了抗战，而长期在家无生活来源的人数据不低，个人认为，如果国家规定给工人最低生活保障那么上班人员都会有，不会给弄个个人搞特殊，如果没有这项规定，那就看企业老板有没有心去思考这方面，如体现了，还有老板也可能有心无力吧，因为大家都没上班，企业也没有创造价值，都是一样的焦虑！所以呢，有些东西侧面看谈不上应不应该，如果有也是大家期待，没有那就勒紧裤腰带共渡难关吧！[祈祷]共勉[玫瑰]
左岸o咖啡
疫情多久过去不好说，但是至少三月份是无法正常开工开业的。时间长短不好说，是否带薪自然也不会有企业敢提前承诺了。是否带薪，以下是我个人观点:
1.截止2月10日，属于法定假期，这之前的假期是需要带薪的。
2.2月10日以后，有些企业开展了线上办公或者在家办公，员工虽然没在固定的营业场所(公司)，但是工作在正常开展，这类型的员工也是需要正常开工资的。
3.有些企业虽然没开展在家办公或线上办公，尽管大部分时间员工是不用考虑工作的，但是公司偶尔还会安排一些事情，这类公司是需要给员工支付基本工资或者最低生活补助的。
4.地点不重要，工作才是本质。不管员工去公司还是在家，只要正常工作了，都是需要支付工资的。
5.对于传统企业，无法在家和线上办公的，那就只能看公司实力和老板格局啦。
希望以上回答能帮助各位员工和企业。不管有没有工资，大家要学会知足和感恩，其实还有很多在没收入的前提下每天还会产生高额费用的人和企业，相比而言我们是不是很幸运了！
小古董99
你好，我是一名执业律师，很高兴与你一起讨论这个问题。因为疫情原因没有上班，公司应该发工资吗？
首先抛出个人观点：
1、如果因为疫情原因，在一个工资支付周期内没有上班，公司应当正常发放工资。
2、如果超过一个工资支付周期，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
3、如果职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费。
具体分析如下
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅发明电［2020］5号第2条明确规定：企业应受疫情影响，导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬，轮岗轮休，缩短工时等方式，稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员，符合条件的企业可以按规定享受稳岗补贴，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动企业支付给职工的工资，不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准，按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
上述通知明确表示，如果因为新型冠状病毒肺炎的疫情，而导致企业停工停产，正常来说一个月之内，公司应该要按照之前劳动合同约定的标准向员工发放工资。
如果公司确实生产经营困难，可以与职工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时
降薪或者不发工资，显然违反了劳动合同法相关规定，而且也违反了公司与职工签订的劳动合同。
公司未经与职工协商一致，擅自降薪或者不发工资的行为，职工可以主张相应的权利。
法律依据
《中华人民共和国传染病防治法》第41条规定：
对已经发生甲类传染病病例的场所，或者该场所内的特定区域的人员所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施。并同时向上一级人民政府报告街道报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。
上级人民政府作出不予批准决定的实施隔离措施的，人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。
被隔离人员有工作单位的所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，隔离措施的解除由原决定机关决定，并宣布。
通过上述规定可以得知，我国的传染病防治法也规定了，如果发生甲类传染病，因为排除患病嫌疑而被隔离，导致暂时离开工作岗位，用人单位应当继续发放工资。
总结
因为疫情原因而没有上班，公司在一个工资支付周期内应当正常发放工资。如果超过一个工资支付周期，员工正常上班的，发放的工资不得低于当地最低工资标准。即使员工没上班也应当给付生活费。
以上内容为个人意见，仅供参考。纯粹手打、实属不易，喜欢点个关注呗。如果还有什么不明白的地方，欢迎评论区留言，交流讨论。
每日讲法
悟空上午好!没有一个权威机构可以确定疫情结束的时间，现在是控制住了，网上有人说四月份就过去了，也有人说它就象流感一样伴随着人类，天啊！还想打持久战了，决绝不可以，人类必须行动要战胜管控它，不能让它肆无忌惮的蔓延想走哪就游那祸害人类，掠夺生命，让人类惊恐，负出了生命和时间的代价。因为疫情没上班，公司发工资吗？这就要看公司的财政情况了，如果是以人为本，我认为应该发，让员工别为钱💰焦虑，稳定员工的思想情绪，让员工更好为公司卖命效力。
粉墨儿4
这个没有标准，国家也不会强制，私企和国企，大企业和小工厂。是否有劳动合同，劳动合同的约定等等！其实除了国企，民企这个时候非常难熬，疫情的问题导致的是全盘皆困难。
退一万步说，工人没有上班，企业主平时没有少工资，这个时候就别想着法子去要工资了，停工几个月，多少小企业生存都是问题
当里个7093566764333
疫情多久过去不清楚，个人觉得，再有两个14天，应该就差不多了吧！
公司给员工发工资，作为员工，当然想啊，在家或者困在工作所在地的，吃吃喝喝需要花钱，房子需要交租。但是如果作为个人的公司，公司的房子需要交租，费用都要出，再给所有不上班的员工开工资，公司老板大部分就是坐在家里等破产吧！
所以这是个连环性的问题！不能作为强制执行！
蓝齐儿2931860
疫情要过去还的需要时间，好的半个月吧。才能算看到了拐点。
因为疫情不能上班，怎么开资呢？不开资这些人等着吃饭呢？
国家，单位，私企老板，难啊。想尽办法开资吧，让这些底层的人活下去。
助人为乐的雪中梅
您好很高兴为您回答，疫情还有多久过去这也我也不太清楚，从目前疫情状况来看疑似病例大幅度提升，死亡率也跟着上升，所以多久会过去要看疫情控制的怎么样，公司应该发工资嘛？如果您的公司效益好:1月份的工资发放，2月分按照当地官方19年发布的最低工资标准的百分之70发放。谢谢！以上仅供参考！
每日好视频
原则上应该发，但实际情况每个公司都不一样，都理解一下吧！老板也不容易呀？
古道西风瘦
快了，疫情已经基本控制住了，大部分地区复工估计在3月3日到3月16日。至于工资发不发就看你自己单位企业实力和担当了。
