cpjlly
“面试时hr说这个岗位很重要，部门负责人也这么说”，帮您分析可能会有下述三个含义。
1.结尾时的话术，意指“请随后静候佳音”。
这个拟聘岗位在企业之中“承上启下”，确为重要，依据命题，您虽经过了两关面试，但我们需要严谨地“走完流程”合议完毕之后，才可以给您以答复，方可决定您是否“竞聘成功”（也可能暗藏映射出这两关负责人虽有一定意向，但确是没有权利去决定你的去留问题）。
2.招聘中的话术，暗指“请再做深入表述”。
在招聘的前端与中段，此两轮招聘者对您说出该项“话术”，其本意是指：因你的表达内容尚不完全或者内容尚不出彩，还需要您“主动”再纵深抑或力求再侧重、饱满一些”来表达自己的“胜任力”。
3.委婉“托辞”之话术。
可能，你这两轮面试就已经失去了机会。
约克老师
你好，我是逆群羊，非常荣幸能有机会回答你的问题。
做了十几年职场，也干了七八年的部门负责人，如果招聘的时候我说这个岗位非常重要，HR也说这个岗位非常重要，说明我在招人的时候特别强调这个岗位是要找一个经验比较丰富，责任心比较强的人，也是要找一个非常稳定，能承受压力的人，HR也是知道这些信息的。
如果在面试的时候，我再三强调这个岗位非常重要，说明我在试探你，有没有做好对这份工作认知的准备，是否有能力承受这个岗位的压力！一些还未准备好的，他自己会打退堂鼓。
再有一个就是在你上岗前，强调这个岗位的重要性，就是如果你不能承受压力，岗位另外招人的时候会有一个过渡期，你辞职不干的话费，以这些理由暂时压住你！便公司找到合适的人来顶替岗位，不然这就让领导压力会更大一些。
所以，这个时候你就要三思了，自己是否有能力胜任这个岗位？说明这个岗位确实有挑战性！
逆群羊VLOG
意思就是，我花钱让你过来不是让你刷今日头条的。你给我干活，女的当男的干，男的当牲口干
焜鹏网事
通常指的是这个岗位属于关键岗位，至于怎么界定关键岗位各个公司会有所不同。比如，一家公司主要是研发驱动，那研发岗位可能就会被界定为关键岗位。站在应聘者的角度，收到这样的信息可以从这几方面来理解：首先，这个岗位的招聘要求可能比较高；其次，面试流程可能与一般岗位有所不同，可能会见到比较高层次的面试官；第三，待遇和发展前景相对乐观。
当然，以上都建立在公司的组织设计和人才管理合理的基础上，市场上也存在随便定义关键岗位的情况，不在讨论之列。
BondGibbs
任何岗位都是不可缺少的
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 512, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/792dcfd077b9418791084a148884b9cd\
光头先生
意思就是要找合适的人、也可能言外之意有内定的情况。
老谭说管理
任何公司都不会想养一个闲人
