seeyouagain66111
題主還能詢問問題、抉擇。。不久前聽小姑說，我老家做陰幣（封建迷信，給逝去者用的錢。估計是供給農村落後地區、估計還有部分外銷港澳臺或是出口海外華人區）的廠，以前有十幾家大小作坊，現在只剩幾家在運轉。。外部大氣候一般，其他人估計也都差不太多，都在熬，甚至是麻木到難以言表（今年氣候不在線。熱的地方熱、澇的地方澇，還有的熱急轉澇，城市看海、山區地質災害；農業也損失不少，農田漬澇、非洲豬瘟，部分冬春連旱……不少底層人民、可憐人，損失較為嚴重，估計連哭訴的勁都沒有了）。最後想說的是：去留你自己去衡量定奪。
輝YJH
你好，你所在的工廠一共才4個員工，目前的狀態是經濟效益不好，幹三天休一天，老闆以此為由要求你們每人工資降低1000，能接受就幹，不能接受可以走。這種情況下，我建議你還是離開算了，不要在這樣的工廠幹。
我之所以建議你離開，主要有如下三方面的原因：
- 老闆降低工資的行為是不合理、不合法的，且工資降低的幅度比較大，自然無法接受。你要知道，不管工廠有多小，只要是依法成立的工廠，僱傭員工就必須跟員工簽訂勞動合同，就必須在勞動合同裡面約定工資。這就意味著你的工資是不能隨便降低的，雖然工廠的經濟效益不好確實影響了工廠的收益，但不能成為降低你們工資的理由。因此，老闆單方面降低你們每個員工1000元的工資是沒有法律依據的，而且這1000元的降幅也是比較大的，對於你們打工的人來說是一筆不小的收入，如今就這樣沒了，當然不可接受。自從你們老闆說要降1000元工資，就有員工表態不想幹了，我認為是對的，我覺得你也最好不要乾了。
- 你們工廠太小，就是個作坊而已，缺乏管理，你的勞動權益沒有任何保障，所以這種小廠不能久幹。你們工廠只有4個員工，規模極小，就是一個小作坊，這類作坊式的工廠往往是沒有管理可言的，工廠極其的不規範，所以像籤勞動合同、繳納社保、年休假等絕對是沒有的，你在這樣的工廠裡面工作，是沒有任何勞動保障的，所以這樣的工廠絕對不能長期的幹，乾的時間越長，到時候越對自己不利。
- 你出去了還能找到更好的工作，離開更有利。一般來說，在這種作坊式的小工廠裡面幹活的人都是有點技術或者特別能吃苦的人，所以你應該有一定的職場競爭力，出去找一份工作賣力氣的工作還是可以的，工資不會比你在這個小廠裡面低。你還可以進大廠，你還可以有一些其他的勞動保障，比如得到與公司籤勞動合同的機會、有五險一金繳納、有年休假、有加班費等。所以現在老闆給你降低工資完全可以出去另找工作，我認為對你更為有利。
我告訴你，你在工廠裡面是做什麼工作的，你出去了照樣找這方面的工作，你一定可以找到工作的。因為現在的工廠太多太多了，而願意幹苦活累活的人比較少，所以你只要不怕吃苦、不怕累，找一份工作是沒有問題的。我建議你從兩個渠道去找工作，一個是直接到人才市場求職，另一個是找中介公司進廠，都可以找一份不錯的工作，都比你現在這個工廠要好。
Sir聊HR
這可要看你的工資在你當地的水平。如果說你們廠的待遇比較好，工資是比較高的，現在效益不好，降掉1000也能達到別的不好廠的待遇。那勸你還是留下，畢竟老廠老環境老熟人幹著要開心一點。那如果降低了1000工資就很低了，甚至達不到周圍其他廠的待遇，而又短時間內看不到廠裡面的希望，而且在辭工之後，能在別的廠好找工作才能去辭工。
人間百姓雜談
工資降1000，人又走了，你少一千幹兩個人的活。你想想，老闆真拿你當兄弟嗎？你要是有能力幫老闆把企業起死回生那你就留下來。如果沒本事，那不如出去走走，反正都少1000了，給誰幹不是幹？不如找個大點的公司或者夠義氣的老闆，至少能長長見識。說現在工作不好找的，今天不換以後更沒的換。別再增加沉默成本了，如果這種情況你都能忍，那以後更捨不得離開了。
亮點秀
如果老闆賺錢的時候多給你錢了沒？如果沒有，能同苦卻不能同甘的老闆你覺得還有必要跟下去嗎？不要相信老闆畫的餅，那都是得不到的
老表生活錄
現在哪那兒都不景氣，對於普通人來講，有份工作，有點兒收入就很不錯了。
清風撩細雨
假如你每月1萬元，現在減1000元，對你來說也無所謂，工廠效益好了，老闆到時肯定要補給你的，我認為。
黃滕酒
如果你們公司效益，是暫時不好的話，那我希望你能夠堅持，因為各行各業現在都不景氣，如果離職的話，找工作會比較麻煩，如果你們廠是一直走下坡路的話，我勸你還是果斷辭職，因為一個走下坡路的公司，他是不會養任何人的，不管你是有能力的還是沒有能力的，他都養不起，如果你有能力，你可以找到一個更合適的公司，如果沒有能力，你就要嘗試著去做一些改變，充實下自己，重新認識一下自己，找準自己的下一次的飛翔，做充分的準備，
胡盼30
廠裡經濟效益不好，工資每人降1000，做為員工該何去何從？首先要看一下，工廠經濟效益不好是短期的還是一直走下坡路？如果是短期的不好，那麼堅持一下，到了旺季就會有所改善。其次，每人降1000的工資，對自己的生活，是否有影響？自己內心能不能接受？如果你們廠工資原來是偏高的，工資降了，跟同行業工資水平相比，還是差不多，那是可以繼續做的。反之，影響到生活，那麼就趁早尋找下家。
工廠效益不好，為了縮減成本，這種大幅度降工資的情況，應該是到了迫不得已的地步。這種方式只會引起很不好的後續反應，留不住優秀的員工，很多老員工心裡就會有落差。以前拿那麼多錢，這會要少1000塊錢，心裡大多數很難接受。
一般這種小廠，沒有正規的合同，工資多少都是老闆口頭協議！員工權益沒有保障。找工作儘量到正規的工廠有合同，工資也不能隨便降！這個時候作為員工首先要認清自己的實力。如果這邊辭職了，看一下自己能不能尋找到薪資待遇類似或者更好的工作？如果不能就老老實實的幹著。很多人辭職就是一時的衝動，心裡感覺憤憤不平，等你過了就會後悔。一定要考慮清楚，再做打算！
我的建議是，一邊先把本職工作做著，給自己一個機會，看一下能不能變好？如果不行，那就騎驢找馬，可以看一下外面有沒有合適的工作。找到下家了，再去辭職。只有這樣才能順利的過渡，不要裸辭，壓力太大。裸辭一時半會找不到工作，心裡就會產生恐慌。
現在工作不好找，有一份滿意的薪資待遇，是可遇不可求。職場競爭太激烈，降工資裁員，這樣的事情只會越來越多。作為員工，能做的就要不斷的充實自己，增長自己的本事。有能力了，在哪裡都有一席之地！
狂奔的蝸牛不怕累
別嫌掙得少，現在工作真是不好找。二十歲的走了吧，五十歲的留下吧。不要感情用事，還是腳踏實地，綜合考慮。
