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工人只负责干活，领导要分配工作，还要分发工资，领导太辛苦了，换了你做领导也会给自己这样的待遇，简单一句话，就是自己说了算。

789的柒

原因如下:一、领导对企业有决策权，薪酬的制定他们也有决定权，所以领导自然是高薪。否则为什么所有人都想当官儿呢？因为当官儿有权利有高薪，虽然承担的责任也高，但是手中也掌握生杀大权。

二、高薪养廉。这个不需要多解释。我们企业领导干部的年薪是工人的100到200倍。为了符合上面的规定，说是要进行经济责任抵押，但实际上都是由公司出面向银行进行的贷款抵押，自己实际上是不掏一分钱的。举个例子，你抵押了20万，到年终如果完成了任务，那么你就能得到40万的年终奖。事实上99%的领导，都拿到了这笔年终奖。我们企业对中层及以上领导实行这种奖励制度已经好些年了。工人的年终奖3000元~6000元，副处(包含部分正科)以上的领导干部年终奖是30万~100万。总经理以上的就更高了。

云帆儿99

你好，很高兴回答你的这个问题。对于这么问题，我有以下几个观点。

一、总体上在市场经济状态下，

二、领导高年薪是市场竞争的结果。领导群体中他们当中很多都是非常有才华的人，市场状态下，企业不会冤大头花百万聘请一位不学无术的人坐在领导岗位，企业采用高薪水才能留住人才，毕竟千金易得，一将难求。

三、领导薪水和承担的责任是挂钩的。不论企业发生什么事故，分管领导都会承担相应的责任和压力，这就是我们常说的领导负责制。而普通员工仅仅需要做完自己分内事，其他都不用管，承担的责任也小得多。

四、我们更应该看到，领导很多都不是空降的，是从底层一步步晋升到那个岗位。他对企业战略决策、运营流程、市场的把握是其他基层员工达不到的。领导年薪更多是对他多年奋斗的回报。

希望我的回答能为你答疑解惑，谢谢！！！

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光明顶

雷哥今天阅读时看到的一句话，正好可以回答你的问题，那就是：

衡量你未来薪资的标准只有一个，那就是你为企业创造的价值。

这句话，基本上就可以回答你的问题：为什么企业里，一部分人年薪百万，而另一部分人年薪只有二三万，就是因为他们为企业带来的价值，本身有巨大的差别。

我们不妨来看一个最极端的例子：恒大集团在2017年聘任经济学领域的专家任泽平为恒大集团的首席经济学家，并开出了月薪125万元的超高薪资，合计年薪达到1500万元。

而恒大集团下属的很多企业，估计也有一年就是几万块的普通职员。这1500万和几万块的差距，实际反映的就是两个类型的职场人，为企业创造价值的巨大差别。

对于恒大集团来说，有任泽平这样的经济专家，立足自己的专业领域，为企业提供对其有巨大影响的宏观经济走势分析，并给出具体的发展方向建议，远比开发一个楼盘，或者竞标一个项目，要重要得多。

因为这种战略方向的预估，不仅事关整个企业的发展兴衰，甚至有时候会决定其生死存亡。

这种能力不是谁都具备，这个1500万年薪的职位更不是谁都可以胜任。这就是能力水平的差距，这更是不同能力的人，为企业创造价值的巨大差别。

在很多普通职场人的心目中，高层领导只会坐在办公室发号施令，动动嘴就轻松拿高薪，实在是让人不平。但实际上，高层领导能够发号施令，是基于自身丰富的职业经验和精准的趋势判断，这些都是普通职员所不具备的能力，但最讽刺的是，许多普通职场人嗤之以鼻，认为这种能力毛用没有。

打个比喻：三国演义中，诸葛亮论武力值，打得过谁？但谁又敢轻视孔明呢？运筹帷幄之中、决胜千里之外，单单一处空城计，却让司马懿大军丝毫不敢造次，这就是能力！

所谓千军易得，一将难求。有一个有方向、有能力的带头人，企业的队伍才能朝着正确的方向前进，否则，挑错带头人，越努力只会让大家越尴尬、越痛苦。

诚然，在一些企业内部，也有庸才当道，能人在野。不过，这毕竟是少数，不是普遍现象。在大多数的企业，特别是民营企业，当领导的，哪个不是靠能力出众才能拼杀上位，哪个不是表现卓越才能获得提拔。

欲受其冠，必承其重，当享其利。

这种能力上的差别，投射到薪酬上，自然就会体现为有的人是年薪百万，有的人是月薪3千。

总之，对于我们职场人来说，打铁还需自身硬。练好自己的职场本领，提升自己的核心竞争力，打造自己的不可替代性，你才能为自己的能力喊出一个好的价值标价，求得一个高的薪酬标准。

我是雷哥，500强企业资深职场人士，一个擅长职场关系分析、具有丰富职场经验的职场老鸟。欢迎关注我【雪天惊雷】，助你职场提升，事半功倍！

雪天惊雷

企业上班。一些领导年薪百万，企业老板年收入过几佰万，甚至过亿，工人打工一年挣二三万是正常的事。

现在都是私有企业，哪里都是一个样，如果工人做重活，工作时间都是在十二个小时以上，二班到，也只有四仟多块钱，一般老年人打工十二小时还不到二仟块钱，就是清洁工，做事又脏又累，有的企业二仟块钱算是最高了。

尧金根

这现象国企更加突出，企业一把手和中层甚至基层的管理人员，年薪从百万到数十万不等，一线职工每月二三千。这算是同样的岗位工资也不一样，领导喜欢谁就可以多给点，一切领导决定。

eryugh

领导是企业的主人，是老板，他们定的薪酬是工人薪酬的10倍之几十倍以上是国家政策规定允许的，不然，这些领导他们敢自己定自己的高工资吗？

古渡晓月

领导干部是企业的主人，为主人干活的工人当然拿最少的工资，干最苦，最累的活，操最多的心，干好了领导干部的成绩，干不好扣工人的工资和奖金。

李贵419

中国企业分私企和国企。你说的这个问题要分两方面说。先说私企：私企的领导要么是创一代，要么是富二代，要么是高薪聘请的商业精英。不管是血缘关系还是能力和背景，普通员工和他们都没有可比性，收入上自然天壤之别。只有你的能力和资源与之匹配时才有可能享受同样的待遇。再来说国企：国企的领导一般是组织上安排的，就算有岗位竞争也是在他们特定的层面内部。作为普通员工，你没有人家的背景、资历和资源，自然连门都进不去。因此，那些高薪职位已然成了上级领导对自己核心团队的管理工具。跟对了领导除了不愁吃喝你得真的帮领导独当一面解决问题对吧？你得了解领导的意图，还要拍领导的马屁，照顾领导的生活，关注领导的情绪等等。所以国企领导不论大小都不好干，也不是谁都能干。所以以上两者都是符合一分耕耘一分收获的理论的。这么说你的心理平衡一点了吗？

寜静思緖

我们每天每人都是24小时，都在辛勤努力的工作，但是领导的报酬与员工的薪资却相差甚远，同样都工作，为什么薪资差距会这么大呢？

一、领导对单位的作用大，有决策权

领导，决定着工作的方向，决定着一个单位的工作状况，工作效益和效率；对一件事情应该怎么做？做到什么程度？需要什么扶持？花多少钱？做了以后效果怎么样，有决策权；当然出现风险的时候，也有担责的义务。而员工是执行者，不需要承担风险，也不需要决定事情，服从安排，做好事情即可，这是本质的差别。

二、领导岗位责任大，付出的精力大

很多人都想当领导，但是领导的责任背后，是你看不到的付出的辛酸。如果一项决策失误，就要承担风险；就像这次疫情一样，湖北省的领导或免职，或处分，或警告，那是有道理的，事情关键时刻，是要担责的。

领导也是最难培养，培养成本最高的，不是有一句话：千军易得一将难求。不管是政府机关还是事业单位，领导薪资高那是应该的，因为领导的作用大，责任大。

關鍵字: 工人 领导 二三万