老万

个人观点：

一、企业需要的是人才，而不是单纯看学历。很多企业要求学历是因为担心应聘者的知识基础和学习能力不够，所以将学历作为硬性的指标。如果你能展示出足够的个人能力，我想任何一个企业都会欢迎。

二、现在IT行业人才需求量很大，所以在急需人才的时候，更加不注重学历这个问题了。

三、IT行业发展日新月异，很多高校还没有开设相关课程，行业的需求就出现了，所以想招到一些符合学历的还有工作经验的人真的比较难。

四、各大高校的相关专业还不能完全适应和满足行业的需求，所以导致中间的人才断层，所以学历就变得不是那么重要了。

Nicycycy

大概率来讲很重要，但是也有例外，就是你的技术真的很强，那么学历什么的就是浮云。这里讲我的2个同事的故事。

01

同事一叫小虎，大专学历，做PHP。

有次晚上八九点了，所有人都下班了，这时候领导说官网有个bug，有个图片没有显示出来。技术部得到消息后，半个小时不到就正常了。后来我们知道原来小虎每天下班都要把电脑背回家，只要有任何问题他都第一时间解决。像这种情况在他身上不知道发生了多少回，要知道他外出旅游，回老家探亲，都是电脑不离身的。

他觉得自己学历不高，跳槽去其他公司，也不一定拿到很高的工资，而现在这家公司没有嫌弃他的学历，给他的工资是8000，他觉得不低了，所以他就很踏实的一直在这家公司，一做就是3年。

因为他很认真很踏实，很拼，只要是分配给他的任务，他一定会做好，如果做不好，他也会拼了命的钻研。领导看中了他这一点，于是让他做了技术组长，也顺便给他加了薪。升职加薪后的他更加拼命了，经过了无数个项目的历练，他的技术也越来越精湛了。他的小组里甚至有硕士毕业的，但是论起PHP的技术，这个硕士毕业的还是会经常请教小虎。

所以对于程序员来说，学历很重要，但是实力更重要。

02

同事二叫大华，也是大专学历，现在是某500人公司的CTO，他的成长之路，也令人敬佩。

他毕业之后，进入了一家小公司，他也很认真，对于技术有很大的热情和钻研精神，做了几年后，他技术上历练的也不错，成了一个熟手。于是他选择跳槽，这时候有个外包的机会，给搜狐做项目。于是他就成了搜狐的外包员工，他在新的岗位上做的还不错，这时候他听说搜狐每年会有外包转正的名额，也是要求是本科，且工作表现极为优异。

于是他一边努力工作的同时，一边自考本科。2年之后，他顺利的拿到了本科证书，加上平时的出色工作能力，大华后来顺利的进入了搜狐，在搜狐一呆就是7年，从一个普通的程序员，晋升为技术主管。

后来他从搜狐出来后，顺利被一家B轮的500人左右的在线教育公司看中，聘为技术总监，因为出色的技术能力（他的技术能力让技术部的40多位新老程序员心服口服）和管理能力，半年不到，就晋升为CTO，进入公司核心管理层。

03

作为一个程序员，学历很重要，学历决定了你能不能进入大厂，如果学历不好，就尽你所能的去提升学历。另外，比学历更重要的，是你的技术能力，对于程序员来说，技术就是尊严，你的技术过硬，就能让人心服口服，别人就不会对你的学历指指点点。

学历决定了你能飞多快，技术决定了你能飞多远。

职场那些事Pro

你的学历决定了我要不要了解你的能力，你的能力决定了我要不要否定你的学历。

我没有在网上查询过程序员的学历统计，也不说“我朋友”、“我同学”的那些事儿，就说一说我真实遇到过的经历。

• 我从大学毕业到现在，在北京工作12年了，一直都是从事软件开发的工作，在外包公司待过，也在甲方公司待过，在这个过程中认识了不少程序员，大部分都是本科学历，最低也是大专；而现在的单位招人，最低也需要一本，身边更多的是985/211学校的毕业生，还有不少都是研究生以上学历（博士相对少）。
  

• 而我是最低要求这一档的，普通一本；我现在比较后悔的一件事就是，当时填报志愿的时候（我们那时候是先考试，估分报考志愿，最后出成绩），估分很准，但是错误地估计了武大的分数线；不然随便报个一般点儿的985/211都是没啥问题的；所以导致我现在想进一些更好点儿的单位，基本上都没有面试机会。
  

能力非常高，要高到忽略你的学历

如果你能力非常高，确实可以让招聘单位忽略你的学历，但是一定要认清一个事实，大多数【能力非常高但是学历低】的人，多少是有一些天赋的。

单位找过一个大神来公司做网络安全方面的讲座，自称是高中毕业，上了个网络教育的本科，但是年级轻轻就就职于国内知名的网络安全公司，并且当上了一个重要项目的负责人。

但是还是要再次提醒，这里的【高到忽略你的学历】的【高】，真的是非常高，一般人很难达到这个高度。

咱们这些凡人，学历还是挺重要的

对于程序员，学历或多或少是有一些影响的，影响最大的是这几类：

• 校招的时候，学历很重要：更高的学历和更高的学校，会让你的选择更多一些；甚至有一些企业的校园招聘会，只在985学校召开；而且这些学校的计算机毕业生，只要大学四年不是荒废度过，几乎是供不应求；
  

• 现在软件开发比较前沿的领域，比如大数据、人工智能、深度学习，校招都会要求最低研究生学历。
  

• 国企央企，学历是第一道坎儿：现在很多国企央企，都大量的招聘程序员，比如银行、基金、保险公司，他们社招的时候会设置最低学历的，比如必须是一本，或者必须是研究生，这也就是说，如果你学历达不到标准的话，基本上连第一轮笔试面试的机会都不会获得的。
  

• 当然也别太灰心，很多时候学历确实是敲门砖，但是只要能面试通过，后续的升职加薪、绩效考核，能力还是占主要原因的（我就见过工作能力极低的北清）；
  

• 等工作几年再跳槽的时候，学历的影响也会越来越小，我身边就有不少大专学历的，都就职于大型的互联网单位，工资待遇跟高学历的相比，也没有什么差距哟。
  

我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。

会点代码的大叔

在It企业中，程序员的学历真的很重要吗？

在目前的时代背景下，对于程序员来说，学历真的很重要（当然这是相对而言）！下面我以切身经历给你举点栗子！😛

1.华为公司

我的堂哥就是华为公司员工。过年的时候跟他聊了些，关于他在华为工作的状况。他说：“我的每一滴汗水都得到了回报”。我就好奇的问他去年一年挣多少钱（疑惑脸），“有80万吧”，我瞬间……我说大哥我要跟你混了，可他来了句“我身边的员工几乎全是研究生及以上！”，我默默的低下了头。

这是网上找的招聘信息，也可以看到，全是本科及以上！！！

二.很多小公司稍微弱化对学历的要求

目前学校有很多公司来招聘，我也去看过很多家公司，有一定了解！

他们当中很多公司都是先让你参加笔试，之后再组织面试，面试的时候HR也特别注重考察你的逻辑，表达等各方面能力！

为了尊重这些公司的隐私，所以就不写名字了！就把一些招聘信息展示一下！

快乐的摩羯大人

不重要，真的一点也不重要。首先，交代下笔者的背景吧，笔者有过多年互联网开发经验，混过大厂，也呆过小厂。学历这东西吧，一点也不重要，咱技术过硬就能横着走不是？？我想这是题主想知道的答案吧，确实，不得不承认，这也是我当初参加工作时的真实想法。所谓“初生牛犊不怕虎”，大概说的就是我们这种愣头青吧。

但工作了多年后，我才知道我当年的想法是多么的幼稚，多么的无力。学历不重要？？对不起，这其实是一种自我安慰。现实中，哪来的学历不重要？？你学历不够看，但有技术，对不起，大厂的HR压根不会因此多看你一秒，你又不是他们的亲戚，家人，你凭什么认为你的简历能够让他们多看下？？HR不看，你有朋友在公司里，走下内推，也可以吧？？嗯，是的，你靠内推，技术官可能认可你的技术，面试你也通过了，也顺利的进了公司，然后呢？？然后你就没有然后了，在大公司里，工作个三五年，和你同期入职的人，都升职加薪，而你呢？始终原地踏步。大公司你想升职，最基准的学历要求，你达到了吗？没达到，自然无法升职，就我呆的大公司，最基本的升职要求就是硕士学历。大公司这样，小公司总不至于吧？对，不至于，但小公司，也不会聘请年龄过大的开发人员，毕竟他们精力有限。

所以，学历不重要？？不，挺重要的。对于题主，我觉着吧，题主肯定已经知道自己的学历是硬伤，但是题主有时间在这里讨论学历是否重要的问题的话，为什么不肯将这些时间花在更有价值的地方上呢？题主很明白自己的短板，这点首先值得肯定，但是已经知道了自己的短板，这明显是不够的，题主不妨多花点时间多花点心思，努力改变学历的硬伤，实现自我增值，这显然比题主在这里问这问题来的有价值。

大熊聊源码

重要，但不是最核心的。

再也没有哪个行业比程序员更务实了。

不算管理岗，正常一线的程序员开发的就是最务实的职业了。

你能力强，你就牛逼，你就是哥。

举两个栗子👆👇。

我身边有个游戏开发，之前在苏州，现在在武汉远程办公。

因为孩子身体原因，他本职工作以外做了两份兼职，一个是原有游戏的运维，还有个就是自己开发的游戏。

本职工作在35K，兼职每个月20K左右的收入。

他还是高中学历。当然是大学毕业了。

是因为在企业实习忘记了答辩，武汉大学比较好的文凭了。

然后一路工作也忘了去补学位证了。

还有个是北大毕业，国外读了研。回来在百度实习，之后进了微众银行。现在开始做供应链金融创业。

好的学历会给你不错的敲门砖，毕竟现在大公司有门槛。

你可以讲一个故事，如果这个故事能支撑你拿到足够的本钱，那么想办法自圆其说就好。

如果你没有一直站在讲故事的角度，那么还是需要一些实际的能力。

不求因果

题主既然会提问，那么题主肯定是在面试中遇到过有的公司卡学历了吧。本人就是深圳的一个IT民工把，目前在一家小公司上班！这几年工作经验还是告诉我：学历确实很重要，不能说学历在工作中有多重要，但是确实会成为你发展的上限！

1. 学历是工作的敲门砖

   其实做it这一行的，我周围大部分都是一些穷苦人家的孩子，由于种种原因，学历最高也就是普通本科。大家都是奔着it工资高才去学这行！再加上现在培训学校的吹唬，导致我们这行鱼龙混杂，更是虚化了学历的门槛。我们看看某招聘APP招聘需求

   基本都是清一色的本科，你可能会说我技术怎么怎么厉害，那就看看下面一点

   
   

2. 学历对工资待遇、评职称和晋升的重要性

   不知道题主有没有遇到过这样的公司：相同能力，大专可能就会比本科少200-300的薪水（只是举例，每个单位情况不同），应为it公司的薪资都是保密的可能大家不知道，但是我在一家公司任职的时候，听人事介绍过这种基本薪资制度，还有就是大公司升职，很多是会卡学历的，面对这种，学历的的重要性不言而喻

   
   

3. 总结

有的人说学历不过是一张纸，但更多的人通过自己努力而获得了学历，提高了自我，为以后的成功奠定了良好的基石！

学历这种东西我们已经可能没机会改变了，但是自身还是可以提高的，最后，

学历固然很重要，作为一个it男，技术真的很重要，技术真的很重要，技术真的很重要！

大白熊看电影

泻药，作为从小厂到大厂技术人的我，这个问题我真的深有体会。

学历成了当今社会一个衡量一个人能力的标准，未来只会越来越深入，有人说别老拿学历说事。确实，学历不代表能力，但是学历代表了一种持续毅力的代名词。今天就和Tamic我一起聊聊学历的话题，

作为Top50大学的人，很多时候会感觉到人生很顺，因为学历会给他带来了一定的起点高度，让自己以后的工作中锦上添花。 下面的某公司老板就很看重学历。我确实没有好学历，也经受了学历的痛，但我从不埋怨，2008年我考入中国传媒大学，由于专业不对口，半年后放弃回家复读，虽然机遇原因恰巧进入了一所普通大学，但这一切并不是关键，关键你自己的心，和你自己所在的高度，心有多大，格局就有多大，格局有多大，你的路就更远。 但是我还是会隐隐约约的感觉的这种痛楚。

前阵子一则《上了社会你才会知道学历真的很重要》的内容火了。　

一方面是因为，张雪峰怼某公司老板的场景，让人看了忍俊不禁。另一方面，当看这段对话笑过后，为啥还有公司如此看重学历？ 在互联网企业中，程序员的学历真的很重要么？。

做为一个程序员，经历学历之痛？<strong>

有学历的程序员永远不懂没学历的痛，就像白天不懂夜的黑。

1 地点机会多

因为，学历高的的还没等毕业，校招已经开始了，BAT华为等还是喜欢去Top10的大学去校招，况且2017的校招大家看到了，华为的工资开到35W, 这一秒我扎心，我是假程序员。 他们还没有走出校园，可能已经和某个知名的大公司签下了三方协议，拿到实习试用的机会；而没有学历的呢，校招对他们来说永远是个梦。

2 深度研究机会多

学历高的人，一般进入科研机构，从事深度研究的方向的几率高，看看今年的人工智能，机器算法，都是两电一邮的居多，况且薪资待遇碾压其他方向，是不是我们需要埋怨社会不公呢？ 没学历的同学估计机器算法对他来说就是仙境，虽然能从事上层开发，但是薪资呢，这一秒还是扎心！

3 职业生涯高度

学历高的人不仅受外企喜欢，尤其小公司更喜欢，因为也是企业的是门面。Cto某某大学的博士，如果听到CTO是三流大学，你觉得融资，招人谁能加入，不是学历限制高度，而是格局限制高度，除非像杰克马一样会忽悠。我身边也有这样的列子，硕士学历，毕业五年做到了二线的总监，二本科学历10年还在做开发组长，但是这个本科生能力很强，但是结果往往就是我们上面看到的。

学历好坏决定你的起点，也是决定你的金字塔。

我为什么没有高学历？

记得是我在上初中的时候，电视上就播放过这样的新闻“ 有多少多少大学生毕业后找不到工作”，MMP我当时就想了，大学生都找不到工作，我还上高中干嘛。

不过像一句话说的那样 “天赋决定了你能达到的上限，努力程度决定了你能达到的下限。以绝大多数人的努力程度之低，远远没有达到要去拼天赋的地步。”，只能怪自己不努力，怪自己眼光太短浅，怪不得任何人。

你怪过命运吗？你相信命运吗？

有人问我 “要怎样努力，才能成技术和能力很厉害的人？”

其实我认为，做到技术厉害并不难，自己多研究，多实践，多花时间，多交流，久而久之必定会成为比以前优秀的自己，然而能力呢，其实也很简单， 效率高，眼界好也是会被认可，但是往往企业里很多这样的人，最后职业生涯都没上去，因为很有可能是学历的原因，暂且抛开人际关系和机遇的因素，造成这种现象的其实很有可能是学历，如果有一天你发现和别人拉开距离了，很有可能就学历，别埋怨，别做愤青，换个环境依旧很好。

为什么企业要求学历？

1 国家政策驱动

《高新技术企业认定管理办法》中规定在人员比例方面，科技人员占企业当年职工总数的30%以上，而且需要大学专科以上学历。

2016年起的高新技术企业认定的政策就有所改变：在人员比例方面，放宽了对科技人员和研发人员比例的要求。新办法由现行“科技人员占企业当年职工总数的30%以上”调整为“科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%”，同时取消了“大学专科以上学历”的限制；取消“研发人员占企业当年职工总数的10%以上”的规定。对于部分传统行业的大型企业而言，是一大利好。

2 人才筛选趋势

这个问题得从公司管理者角度解释，招聘时，学历只是一个公司在招人时的最低门槛，然后面试时，通过你的言行举止，你的细节动作，来揣测评估你平时的一些习惯，为人。看看你是否能快速融入团队，大多数的公司会更喜欢性格开朗的员工。但是为什么一定要看学历？

其中一个方面是因为读过书的人对待的事情有一定的逻辑性和思维。 有人说读书没有用，但大家都没注意到，读书会潜移默化影响我们的思想，一些处理事情的方法，更多的一个人的创新思维。

另一方面，没有学历的人中会含有这么几类人，第一种那就是千里马，也就是无文凭人才，很多知名公司会发现，但是少之又少。 第二种人不思进取，安于现状的人 很多人做上领导 就放弃努力了 。第三种人没原则，没学识，等着天上掉馅饼的人，等等......像无学历的这种人才在大公司非常少，而且混在人团队中，如果你是管理者，你要怎么分辨哪些是人才，哪些是蠢才。何况你的领导是这样的人，你敢多待一天？

甚至大家都知道资本家，目的就是赚钱，没有大把时间，也不会花精力来花在人力成本 。而且有时候判断错误，将菜鸟招到公司来，谁也不愿看到。相对于学历好的人来说，总体质量会优于无文凭之人，虽然有学历高的人也有垃圾，但可以通过进一步现场面来进行筛选。宁可错杀100，也不会漏网一人。

论重要，那年只知努力，今年方知学历。

有些人可能会说能力最重要，能力确实很重要，但是我想说，有几个能力强的？技术来说，无非就是熟练不熟练，入门先后而已，更多的还是看公司背景和学历。

另外，还想说，别被别人口口声声的能力给蒙蔽了，能力就像武器，它重要吗？重要。但更为重要的是用武器的人的本质，在好人手里干好事，坏人手里那就不一定了……

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如何解决学历短板？

想到木桶定律。木桶定律是讲一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。尽量进大公司，弥补学历短板。

抽空提高下学历是有必要的，最近几年一线落户越来越看重学历，因此不要无畏的认为能力可代表一切，除非你去创业，那么你牛逼，大家只会敬仰。要么你的团队很一般，或者你真的很厉害。

多读书，而不是所谓的认为技术书籍就是一切，多观察生活细节，你会明白很多东西是我们都需要学习的。

论重要，那年只知野蛮努力，今年方知学历。

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作者 Tamic，5年互联网大厂经验

开发者技术前线

作为一名曾经的程序员，我有些话要说。

学历重要，但并不是最重要

说重要是因为现在求职的敲门砖一般都是学历证明，所以重要。说不重要是因为进入职场你在学校学的东西其实能用到的比较少。

比如华为这样的，他有一套自己的框架，你在学校学的技术相当于打了个基础，你进入公司要学别的。

我有个同学，他是出国留学回来的，回来后进了一家公司的研发部，薪资待遇非常好，基本上活出了我们班学软件该有的生活。他的学历要说高，是高，但也是没有国内动不动就研究生博士生那么夸张，但是他非常爱钻研努力，所以有今天的成就，一部分也归功于他自身。

还有一个同学他没出国，但是他的技术真的非常的好，连上面那位同学都佩服他，他现在也是程序员大佬，具体在什么部门因为很久没联系不是很清楚。

所以说，对于IT来说，因为技术的更新迭代非常快，学历重要，但你后期的努力其实更重要。

老陈爱胡诌

题主您好，我最近两年是在一家教育科技公司做学科教研工作，公司70%是IT程序员，天天和他们打交道，所以熟悉这个话题。您的问题是关于IT企业，程序员岗位和学历三者关系的。那我就和您聊一聊自己的体会。

1. IT企业如何看待程序员学历

01 体制内公司。如果是体制内的IT行业，同任何体制内行业一样，学历有高标准。一般是要一本以上，否则进不了门。这个没有什么好解释，因为体制单位岗位缺，所以人家提高门槛很正常。

02 体制外公司。他们会有所不同。因为程序员是技能岗位，IT公司比较喜欢用有一定经验的，所以之前工作过的平台和作品会比较重要，很多IT公司程序员都是大专岗位，然后自己去深造本科学历的。换句话说，体制外单位，是看年龄、项目经验最后才是学历。甚至很多公司倾向大专生，因为年轻能加班，工资起点底，好用不埋怨，性价比高。

2. IT企业如何看待程序员岗位

当然，题主说的程序员概念比较含糊，在IT行业，程序员也是有细分的。

01 高级岗位。一般IT企业在构建技术部门的时候，关键岗位还是倾向于“三高”：能力高、资历高、学历高。比如结构框架工程师、算法工程师、数据架构等等。因为通常他们是团队核心，技术中坚，负责IT产品底层逻辑架构，如果素质全面一些比较容易有威望，形成团队凝聚力。

02 普通岗位。围绕核心的其它岗位，比如：Java、UI、web前端、测试等等。基本上大专就够用了，主要看的是经验，如果是应届，只要基础可以，要求不高，性格没有极端，不会对学历要求那么苛刻。

稍微透露一下，如果在我们沿海二三线城市的IT公司，核心岗位基本在12000-15000左右。年龄基本都是30+，很少看学历，基本看阅历和能力。其它岗位大专起点6000-8000，本科7000-9000。

3. 程序员岗位和学历是什么关系

程序员岗位的学历和其能力与职业阶段有关系。

01 能力。能力越高，学历作用就越容易被忽略。对于It这样的技术岗位，你要读到专科、本科还是研究生，基本取决于一点：什么时候有人为你的作品买单。程序员，就是个实践性极强的岗位。能不能做和能力是呈绝对关系，和学历没有直接关系。如果你是老板，一样的活儿，大专生和研究生都能干，一个4500，一个10000，你会选谁？再问你，如果你知道你要做的工作大专就能做，不需要研究生，并且封顶就是5000一个月，你是先工作挣钱攒经验，再择机深造。还是就是要一步到位读够再出来？很多人选前者。

02 职业阶段。一般可以分为成长期、成熟期和衰退期。不同时期，学历作用不同。作为素人，入职那个环节，学历有作用。因为没有项目经验，只能通过学历评估。如果你目标高，就是要去头部公司，或者做关键岗位。毫无疑问要高学历。同时，高学历也意味着高实力资源社交圈，因此，从这方面看，学历还是有用的。

但是进入职场后，在成长期和成熟期，学历就很少被提起了。反而能力是每天要证明的，学历更多是为了提高能力而服务，比如为了学习管理，争取MBA学位等等。到了衰退期，学历可以用来突破瓶颈，也会重要一些，比如学习新技能，开发新项目。

4. 程序员在职场还需要什么？

从企业用人角度看，除了学历，程序员至少还需要以下三点：

1. 学习力。IT行业技术更新比较快，企业业务多是以项目制运营，不同项目就是不同主题。都需要学习新知识。所以企业看重学习力。

2. 体力。加班是家常便饭，技术都有一个度，但是强度弹性就大了，特别是产品上线，熬个通宵不算什么，所以体力跟不上也做不好程序员。

3. 执行力。当然，每个岗位都要执行力，针对程序员。执行力体现在要有客户思维：有耐心不断修改作品以满足客户需求。做客户想要的，而不是只强调自己想做的。

以上就是我的分享，谢谢！

關鍵字: 职场 程序员 企业