一點說
調崗降薪是勞動關係領域的常見問題。
從法律定性來看，公司和員工之前的協商視為對勞動合同工作崗位的變更；但後續以之為由直接降薪屬於用人單位方的勞動合同違約行為。
從如何維權角度來說，視員工的心態決定。若該員工不想和公司正面對抗，建議通過職工大會、工會協商解決；如果已經心生離意，就是意難平，那完全可以依據《勞動合同法務》第38條之規定，以“用人單位未足額支付勞動報酬”為由，單方解除合同 ，並要求用人單位支付經濟補償金。同時，還可要求用人單位按照原先勞動合同關於報酬的約定補足欠付工資。
證據V課堂
員工可以拒絕薪水下降，公司涉嫌違法！建議與公司好好溝通。
①無論是從事實來講，還是從整體人們的期望來講，同意調崗且薪水未變，代表著已經達成了一種新的約定。
②這種情況下，公司如果再次降薪也必須經過本人的同意，假設本人不同意而採取單方面降薪的話，這已經涉嫌違法。
③假設此事對薄公堂的話，公司必須提供降薪的理由和你接受的證據，這些都是很難獲得的，因此公司的這種涉嫌違法基本上會成為敗局。
【人力資源視角】
請你仔細考慮一下，公司調你崗是一種客觀的調整，還是試圖解僱你？如果是這種陰謀的話，你和公司已經到了勞資糾紛的邊緣。
假設公司並沒有這種惡意，建議你與公司好好溝通，爭取將薪酬穩定不變或適度妥協一點。
非知名首席人事官
此事其實在調崗時就應該明確，現在應看勞動合同是如何規定的，如果有比較明確的調崗調薪規定，只能按合同執行。您現在有想法也很正常，不管是誰對工資下調都會有想法，建議您研究一下勞動合同相關規定和協商調崗時的約定，如果自己佔理(當時薪酬未明確談也屬公司方責任)，可以申請勞動仲裁。個人看法，僅供參考。
長金老者
騎馬找馬心早有，核心競爭力擁有；
市場同類人才俏，悄無聲息裸辭去！
渾渾噩噩日子混，跳槽挪窩未想過；
身無長物只剩嘴，斷牙吞肚死硬扛！
【與平時吃喝玩樂混日子，缺乏職場核心競爭力，格局太小， 胸無大志的職場油膩們共勉！】
綻放人生hnguo1965
先了解清楚公司的人崗薪資制度，如果有明確的規定，一崗一薪，那也沒什麼好說的，你接受了，就要適應調整。同時也要看公司的文化以及對你的態度，是根據你的能力調整，還是趕你走，你既然做到了管理崗，相信這點眼力價還是有的，走或者留心裡應該已經有數了
溜琉溜
就是變相的趕你走
