一点说
调岗降薪是劳动关系领域的常见问题。
从法律定性来看，公司和员工之前的协商视为对劳动合同工作岗位的变更；但后续以之为由直接降薪属于用人单位方的劳动合同违约行为。
从如何维权角度来说，视员工的心态决定。若该员工不想和公司正面对抗，建议通过职工大会、工会协商解决；如果已经心生离意，就是意难平，那完全可以依据《劳动合同法务》第38条之规定，以“用人单位未足额支付劳动报酬”为由，单方解除合同 ，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，还可要求用人单位按照原先劳动合同关于报酬的约定补足欠付工资。
证据V课堂
员工可以拒绝薪水下降，公司涉嫌违法！建议与公司好好沟通。
①无论是从事实来讲，还是从整体人们的期望来讲，同意调岗且薪水未变，代表着已经达成了一种新的约定。
②这种情况下，公司如果再次降薪也必须经过本人的同意，假设本人不同意而采取单方面降薪的话，这已经涉嫌违法。
③假设此事对薄公堂的话，公司必须提供降薪的理由和你接受的证据，这些都是很难获得的，因此公司的这种涉嫌违法基本上会成为败局。
【人力资源视角】
请你仔细考虑一下，公司调你岗是一种客观的调整，还是试图解雇你？如果是这种阴谋的话，你和公司已经到了劳资纠纷的边缘。
假设公司并没有这种恶意，建议你与公司好好沟通，争取将薪酬稳定不变或适度妥协一点。
非知名首席人事官
此事其实在调岗时就应该明确，现在应看劳动合同是如何规定的，如果有比较明确的调岗调薪规定，只能按合同执行。您现在有想法也很正常，不管是谁对工资下调都会有想法，建议您研究一下劳动合同相关规定和协商调岗时的约定，如果自己占理(当时薪酬未明确谈也属公司方责任)，可以申请劳动仲裁。个人看法，仅供参考。
长金老者
骑马找马心早有，核心竞争力拥有；
市场同类人才俏，悄无声息裸辞去！
浑浑噩噩日子混，跳槽挪窝未想过；
身无长物只剩嘴，断牙吞肚死硬扛！
【与平时吃喝玩乐混日子，缺乏职场核心竞争力，格局太小， 胸无大志的职场油腻们共勉！】
绽放人生hnguo1965
先了解清楚公司的人岗薪资制度，如果有明确的规定，一岗一薪，那也没什么好说的，你接受了，就要适应调整。同时也要看公司的文化以及对你的态度，是根据你的能力调整，还是赶你走，你既然做到了管理岗，相信这点眼力价还是有的，走或者留心里应该已经有数了
溜琉溜
就是变相的赶你走
