W异乡客
楼主您好，企业年金是不是以后退休工资更高？那么首先我们要理解企业年金的这个概念是什么意思，实际上企业年金它就是一个补充性的养老保险。所以说如果你能参保这个补充性的养老保险，就意味着自己在退休以后可以获得一份补充养老金的待遇，那么对于自己来讲，退休工资肯定是更高的。
那么我们的这个退休养老金的待遇。取决于自己的一个基本养老保险的参保年限，如果你的参保年限越长，那么你获得的养老金待遇也就越高，当然这个企业年金也是一样的道理，你参保企业年金的这个年限越长，那么实际上进入到你个人账户当中的余额也就越多，那么你最终也可以获得一个较高的补充养老金的待遇。
企业年金的缴费标准按照个人4%，企业单位8%的比例来进行交费，当然这12%的缴费是全部进入到个人账户当中去。但是有一点和养老金不同的是，企业年金是不能够领取终身的，直到你把你个人账户当中的费用全部领取完成以后，那么你就不再享受这个补充养老金的待遇了。
社保小达人
楼主您好，企业年金确实是作为退休以后按照补充养老金的方式给予发放，作为自己来讲，那么自己的养老金待遇也会提高一部分。企业年金是按照个人4%的比例，单位8%的比例来进行缴纳的，那么这个12%的比例是全部进入到个人账户当中去，然后到达退休年龄的时候按月发放给交费人，或者说一次性发放也是可以的。
只不过这个企业年金和养老金的区别就是当企业年金账户当中的余额全部发放完毕的时候，那么你在享受不到这个企业年金给你带来的补充养老金待遇了。所以说这个企业年金并不是领取终身的，而是根据你自身个人账户的余额来决定能够领取多长时间。但是有一点可以肯定的是，如果你交了企业年金，那么你今后退休获得的这个退休金肯定要高于没有企业年金的人。
一般情况下企业年金至少也会多个几百块钱，有些单位因为企业年金交的比较高，可能会多个1000多块钱。所以说企业年金对自己初始退休时所获得的这个退休金待遇，还是起到了很大的帮助作用。
懂社保
企业年金是不是以后退休工资更高？这是肯定的，不但更高，而且要高出很多。企业年金是企业职工自愿建立的补充养老制度，由于是自愿建立，并没有强制性，所以目前除了少数企业执行以外，大部分企业都没有缴纳企业年金。
企业年金是根据人力资源社会保障部、财政部所发布的《企业年金办法》而建立的补充养老保险制度，其目的是为建立多层次的养老保险制度，更好的地保障退休职工生活。实行企业和个人缴费相结合的原则，总的缴费比例为12%，其中企业缴费不超过职工工资总额的8%，职工个人缴费没有规定具体的缴费比例，是由企业和职工进行协商，在实际执行中，职工缴费为4%左右。
与机关事业单位推行的职业年金制度不同，企业年金制度具有比较强的自主性。凡是参加企业年金的企业，必须要首先制定企业年金方案，经企业职工代表大会讨论通过并报企业总部所在地的人力资源社会保障厅局备案。方案包括参加人员、资金筹集与分配比例的办法、账户管理、权益归属、基金管理、待遇计发和支付方式等内容。
企业年金的资金筹集由三个渠道构成。一是企业缴费，二是个人缴费，三是企业年金基金运营收入。其中职工个人缴费在本人工资中代扣代缴，分别建立企业单位企业年金账户和职工个人账户，其中单位企业年金账户划入职工个人账户的比例，主要是根据单位企业年金方案中的约定来体现。职工个人缴费及产生的投资收益全部归职工个人所有，单位账户的可以约定逐步增加归属职工个人所有，完全归属职工个人的最长期限不超过8年。职工达到法定的退休年龄，单位账户和个人账户的企业年金完全归职工个人所有。
职工办理退休后，可以从个人账户中按月、分次或一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权，出国定居的可要求一次性支取，职工本人死亡的，其个人账户资金可以继承。
总之，企业年金类似于机关事业单位缴纳的职业年金，但是企业年基是属于企业的自愿行为，企业可以决定缴纳也可决定不缴纳；办理企业年金主要根据《企业年金办法》的规定，制定企业年金方案，经本企业职工大表大会讨论通过并报人力资源社会保障部门备案后才能执行，参加企业年金的单位，职工退休后享受企业年金待遇。
帮兄爱唱歌
企业年金是什么？参加了企业年金是不是退休后工资更高？
企业年金，是由企业发起的经职工代表或工会同意，为职工建立的补充养老保险机制。目前，调节的法律法规是《企业年金办法》，2018年2月1日实行。
企业年金前提是用人单位同意，如果用人单位不同意的话，也是不能够建立相应的企业年金制度的。现实情况下，很多用人单位由于用工成本压力很大，一般是不会为职工建立这样的补充养老机制的。截至2018年，全国大约有8万多家企业，2300多万职工纳入了企业年金制度，目前积累基金1.3万亿元左右。
机关事业单位也有补充养老保险机制，目前叫做职业年金。它是由国家强制力保障实施的，因为机关事业单位的员工，雇主实际上是国家。
企业年金的缴费，是企业按照企业的职工工资总额按比例缴纳，一般不超过工资总额的8%；职工本人按照本人的工资总额按比例缴纳，企业和职工缴费的合计不得超过职工工资总额的12%。
职工本人缴纳的属于本人，用人单位缴纳的可以归属于集体也可以划给职工本人。而且用人单位可以约定划入职工本人的钱数是逐渐划入，完全归属于职工本人的期限，最长不超过8年。
为了消除差异，划入职工个人账户的部分最高值不得超过最低值的5倍，跟社保缴费基数比例300%和60%的比值是一致的。
形成的企业年金，应当委托有资质的管理机构进行投资管理，相应机构收取管理费。
事业单位的职业年金制度是全部进入个人账户，职工退休后可以按照国家统一规定的养老金计发月数领取，也可以一次性购买商业养老保险，但是不允许一次性提取。
企业年金制度更加灵活，到达退休年龄后可以一次或者多次分批提取，也可以购买商业养老保险。
其实最重要的是，企业年金可以建立企业账户部分，用于对退休职工的养老金补助，但是个人账户部分是由职工本人支配用人单位不得干涉。
如果企业年金方案设定的企业缴费部分，最终全部划入职工个人账户的话，那么职工就享有最后的支配权。而如果企业缴费部分，进入企业账户一大部分，规定对退休职工按月支付一定的养老补贴，这样就能够提升退休人员的养老待遇了。
其实不管怎样，我们企业年金和职业年金都属于社会统筹基金的养老待遇，不会影响我们的退休工资或者养老金水平的。每年国家进行的养老金调整，都不包含职业年金和企业年金形成的养老金部分。所以，年金的保值能力主要跟年金收益有关，但是在养老金待遇提升方面，却是一个短板。如果未来我们国家的物价增长情况十分稳定的话，也不会有太大问题的。
暖心人社
简单来说，有了企业年金，退休后的收入会更多。企业年金是退休金的补充，在职的时候交一定数额的年金，个人与单位成比例缴纳，然后通过基金运营，产生一定的利润。待职工退休后，年金会作为退休金的补充按月按额返给退休职工。所以有企业年金后退休的收入会比没有的多，具体的数额跟缴纳数额和年限相关。
山里的小野菊
企业年金就是企业给员工缴纳的一种补充养老保险金，可以说是退休工资更高了。
old man
退休后五倍返还，所以在职期间扣的越多越合适。
老翁laoweng
企业年金是一种基金制度。一般是个人年收入的百分之一个人缴纳，单位配比百分之一。存入账户退休后发给个人，也叫旅游基金。
远方的你139814504
退休时职工的企业年金可以领取，但是要上税的！
踏雪2165
与退休金无关，退休一次给你
