冷酷到底104948411
不追究合同的事，你凭良心发；如果追究合同，你要加倍罚了，曾经的餐饮人温馨提示！
侧脸没有肥肉的男人
为了长期经营发展，激发员工积极性，确保人员的稳定，发70%发放或者建议按照国家相应政策给予最低生活保障的发放；对于确实发不出工资的，建议延迟发放不低于地方性的最低工资。俗话说：高工资低成本，人员稳定团队齐心合力就会早日营收，创造佳绩！
大米哥赵永涛
这个问题看你跟老板是怎么谈的，如果是谈好节假日不管是什么情况只要不是自己请假不上班都有工资，那就要发你工资，如果是谈好上班有工资不上班就没工资，那你就没工资，基本上就按天计算工资。因为在中国劳动法还不是那么健全，好多个体工商户或小的公司，根本就没按照劳动法去执行，比如法定节假日加班要按三倍的工资发放，平时加班按1.5倍工资发放，节假日有带薪休假，又有多少个体工商户和公司在按劳动法来执行呢？
我是胡哥
谢谢你的问题，如果你是老板你会怎么样做呢，如果我是，我一定会足额发给园工，疫情过后园工会努力工作，生意才更会好，入果你你不发工资，好的园工会离开你，你的生意也不会好的
泰山老松树
个体工商户没有和员工签合同，特殊情况，也要给员工发资，虽说都不容易，出于良心也要发
魅力说说魅力
就算没有合同也是要发的，因为你们双方已经产生了雇佣关系。如果员工去告，你也得发，不告的话，就看你良心了
二马三
非常高兴收到这个问题，我也是一个个体户，同时也学习关于专业劳动协调方面的知识，谈谈我的处理方式吧！
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蓝宇翔工装
这个问题我来答：
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乡村一家生活记
这个我觉得要看每个单位各自的情况，有些个体户发，有些个体户不发，因为老板也受到了损失，你们觉得呢？
