用户98169850042

国企上班一般工作都比较稳定，但是升职加薪比较困难，需要综合人脉，资历，能力来评估。国企上班时间本身就比较固定，加班也比较少。会有很多属于自己的时间。

我觉得如果你还比较年轻的话，可以考虑花更多的时间去学习，去提升自己，为以后升职或者换工作做储备。

如果年纪比较大了，等着退休养老，不去追求上进了。现在开始发展一份副业是很明智的。可以賺钱还可以打发时间。

副业在国企也不是很普遍，我感觉一般女性较多。可能是女性觉得国企的工作稳定，收入也还不错，不过多的去追求晋升，或者跳槽涨薪。利用业余的时间，去做自己有兴趣的副业，充实业余生活顺便还可以赚点钱，挺好的！

至于激情不足，可能是你找不到自己发展的方向和动力了。可以通过给自己定目标去不断的激励自己。

哆啦Y梦

不止国企，很多人都在做副业。你也很可能会成为其中之一。

我也是国企的人，毕业时间今年第8年。做副业也就一年。当然，我不是特意为了做副业而做副业的，完全是误打误撞进来的。

一开始的想法很简单，就是用文字记录自己的工作，权当一种总结而已。谁知道写文字也可以赚钱呢。于是就越走越深了。

本身我的工作也不错，一线城市，工资完全够花。但很多人做副业，确实就是因为钱不够花。

我还认识很多国企的，不知道为什么工资不算高，或者是三四线城市的私企公司，工资也不高。

有人本职工作就3、4K块钱，但是副业的工资，都翻番了。对此类人来说，做副业，确实是一个明智的选择。

工作，就是为了能养活自己、养活家人。我们都是普通人，活得现实点并没有什么错。

比起想办法赚钱，难不成饿死自己更高风亮节吗？不会，别人只会觉得你傻。

所以，如果觉得自己工资不够花，甚至够花，但想要更多的收入，想做副业就做，没什么好丢脸的。

如果是在三四线城市的国企，工资福利本身就比别人要多要好，自己再做个副业，其实更好，也更有利。

因为，国企工作稳定，同时时间相对充裕。

工作稳定，能有精力去深挖副业。时间充裕，也能有较为固定的时间去做副业。这么好的自身条件，不利用起来也确实可惜。

再说了，做副业不一定是没钱。副业也不一定是完全冲着钱去的。在自我提升上面，副业也能起到很大的作用。

如果没有当初不为了钱，就为了总结自我而特意写作，我也不可能写出属于自己的书，更不可能走上赚钱的路。

种什么花，结什么果。有些事情，都是顺其自然的。只要你想，做了，就一定能看到不一样的结果。

次等大叔

我是19年6月份从帝都回到家乡的省会城市工作，社招进入了一家央企子公司。就我所知，我们公司基本都没啥副业，所以国企也分单位，分岗位。朋友之所以这样提问，应该是在纠结要不要跳出舒适圈，要不要也找一份副业吧。我的答案是，该找就找，不影响工作就行。具体分析有以下几点

第一点：众所周知国企比较轻松，一般像互联网企业一样996。那这样就会有了大量的空闲时间，如果没想法在业务上精打细磨，时间也是浪费，不如琢磨一下副业，不但可以激发自己的动力，还能额外增加一份收入，何乐而不为呢？

第二点：提问者说没激情，升职难度大。其实是没有下面职业定位，诚然国企一个萝卜一个坑，但是为啥总有些没人脉没关系的能脱颖而出呢。所以重点是从自身做突破，工作哪里还能再提升，怎么样精益求精。相信通过自己的努力，领导会看到的，提拔认命也就顺利成章了。

但是如果单位确实认人为亲，不尊重努力，又不想辞职，其实发展副业也就没心里负担了，做完工作就琢磨副业。也算是一项提升和收入，起码能提升家人的生活水平。

第三点：如果对事业没啥野心，就想安逸生活，搞搞副业挺好的。多条道路多个选择，哪一天真要是国企没法旱涝保收了，也有安身立命的饭碗，不会太被动。

总的来说，只要不影响工作，我觉得可以做做副业。

2019多读书

这种现象比较普遍，我对象的同事有做淘宝的，有卖二手车的，有经营大棚蔬菜卖蔬菜的等等

我是35岁的人，在前7年就听说他们同事搞副业了，当然那时候我老公也做了些副业，因为那时候他们厂子不景气，发的工资是基本生活保障，想养家糊口是不可能的，如今过去若干年，再让他重操副业，他是说什么都不干了，太累，还有就是家里孩子没人看，我俩就是互相看

你们单位不错，空闲时间比较多，研究做副业很不错的，毕竟有旱涝保收的工资，再加上自己搞些副业，丰富业余生活，还能增加额外收入，何乐而不为呢？

涂在空中的样子

这个问题问的感觉你应该是没有副业吧？如果没有的话，主业做的如何？如果主业也不是非常肯定有前景的话，建议还是做好人生的PLAN B吧！

虽然国企相对来说旱涝保收，但是也不是完全没有风险，很多国企改制，如果收益跟不上市场水平，政府也不会无止境贴钱进去，毕竟是市场经济时代了。

讲讲我身边的几个事情吧

01

我姐夫就是在国企，在里面工作了15年，熬走了几批退休的干部。终于熬到了处长，月薪也终于给到了10000。15年的时候，小城市普通月薪5000+的时候，我姐夫也才两三千。

两三千够干嘛？够一个孩子的辅导班费用，够买点油盐米面。那时候姐姐一直感觉生活压力大，好在姐夫大学的时候有自己的兴趣爱好-摄影。

所以自己私下搞了一个工作室，平时上班不忙，抽空接活拍拍片子，周末去给一些婚庆公司搞摄像。能贴补些生活费，就这么把国企里两三千的时光给熬过去了。

02

我之前参加过建造师考试，考试完通过之后要去建委去领证。记得当天去领证签名，在签名栏里找我的名字，从上到下瞄过去，当地一家化国营化工厂，有十几个职工都通过了二建建筑。 搞化工的考建筑干嘛？ 不懂的肯定不了解，挂靠啊! 一年短期挂靠也有额外的收入， 这也算一种小副业吧。

这么多国企内不搭边的外行人考，还都考过了。

说明啥？说明大家真是闲还缺钱啊

03

搞自媒体的人也是体制内的居多，很多大V一边工作，一遍搞自媒体。我的自媒体群里，一问好多都是体制内啊。

如果你工作已经忙的跟狗一样，也就真没精力搞啥副业了！

综上所诉，国企，压力小，待遇低（暂时的)，稳定性高，所以绝对是滋生副业的好地方！

黛晓米

作为一个国企中层领导，我来回答一下。

我也在一个三线城市，就职于一家央企，我们企业，大部分人都有副业，主要是以下几种原因造成的。

1.工作安逸

国企工作是非常安逸的，朝九晚五，双休，节假日都可以休息，还有带薪休假，基本上不用加班。

事实上，即使是上班时间，也并不算忙，一天的工作，大概三个小时就能完成，剩下的时间就没什么事了，实在是比较无聊。

很多机关就利用这个时间搞副业，做些小生意，或者开店什么的，赚点外快。

至少从时间上来说，在国企有这个时间精力去搞副业。

2.收入不高。

国企收入都是比较低的，基层员工工资在3000多，饿不死吃不饱。

如果就靠这工资，生活上还是有很多拮据的，不搞副业靠死工资，家庭会有点困难。

而且也没有太多上涨空间，不是你努力就马上可以涨多少了，只能去搞副业赚点钱。

国企工作是兜底，反正也不忙，就先干着，搞副业有许多不稳定的地方，说赔就赔了，万一有问题，还可以守着死工资。

3.没有前景。

一个残酷的现实是，大部分国企员工，没有什么上升机会，只能一辈子干基层。

不是你想努力就可以升职加薪了，很多时候即使你很努力，也还是原地踏步，不会有任何改变。

真的是能看到自己老的样子。

想有改变，只能靠副业，副业自己努努力，或许还有点其他可能，起码比主业靠谱。

因此，国企其实普遍存在这种现象。

体制内扫地僧

雷哥认为，国企有副业非常正常，但并非是普遍现象，只不过，国企员工更有条件从事副业。为什么这样说呢？

首先，国企员工可以比体制外单位的员工有更充足的业余时间。

国有企业，相对而言还是比较正规和人性化，并不会像私企那样，拼命压榨员工的所有剩余价值。

对于大多数的国企员工而言，基本上都可以实现正常的上下班。这就意味着国企员工可以自由支配利用自己下班后的时间和周末的时间来从事副业。

同时，国企员工的工作量并不算太重，每个人的活就是那么多，在不那么忙的时候，也可以利用上班的时间干干私活，前提条件就是本职工作已经干好了。这就为国企员工做副业提供了的基础条件。

实际上，大多数的国企员工不是在做微商，就是在做自媒体。有的人卖买化妆品、卖面膜、卖阿胶、卖燕窝、卖减肥产品，反正自己就是做别人的下线，靠着销售提成确实可以赚点小钱。而有的人则是做自媒体，靠着码字、或者带货挣得一份辛苦钱。

这些虽然都是国企员工业余时间的付出，但也必须植根于国企总体较为规范的作息制度，才能得以实现。如果国企员工都是996，估计也没有时间来做这些副业了。

其次，国企员工的薪酬待遇其实并不算高，也需要有些副业来补贴家用。

国企员工的薪酬待遇一直都是备受诟病的痛点，但是，国企的薪酬虽然普通，但胜在企业比较稳定，基本上都不会拖延工资发放，该有的福利也有，该给的假期也给，该有的保障都有。

正是因为有了这些优点，国企的员工才能忍受薪酬待遇不够好的现实，而那些忍不下去的人，自然也就离开了国企，去更高薪酬的私企打拼。

从这个意义上来说，国企员工有比较多的空闲时间，但是只有比较少的薪酬待遇，因此，有能耐的人，有资源的人，当然会想到做一份副业，特别是依托互联网就可以做起来的副业，增加一点收入，补贴自己的家用。

再次，国企员工学历和素质相对较高，可以为副业提供支撑。

要知道，国企招人基本上都需要本科以上学历的人员，国企内部的员工，除了年纪比较大的人以外，大多拥有本科学历，具备一定水平的综合素质。

这一方面能够为他们的副业提供很好的智力支持，另一方面，国企员工的社交圈也相对更优质，可以为他们的副业提供更好是人脉资源。有了这两方面的基础，国企员工才能从有机会去从事副业。

例如，在自媒体圈子，很多人都是体制内单位的员工，因为，当自媒体人，首先得会写点文字吧，而这个最基础的技能，在国企员工之中能够上手的人相对更多一点。

相对较高的学历和素质，也是国企员工能够更容易从事副业的另外一个原因。

结语

综上来看，国企员工相对其他体制外的职场人来说，有时间，有基础，有需求去从事副业，所以，我们只能说，相较体制外的私企、民企、外企职员而言，国企员工做副业的比例会更高一些。

不过，而站在全局来看，在国企内部，做副业绝对不会是普遍现象，一来没有这么多副业渠道，二来也不是人人都有能力去做副业。从事副业的国企员工，毕竟还是少数。

雪天惊雷

你好，跟你年龄、工龄、所处环境都差不多，我认为造成国企工作人员，普遍有副业的原因有以下几个方面:

1、业余时间充足

在国企上班一般都是朝九晚五、双休、节假日，业余时间较为充足，有时候下班以后不知道该干嘛，所以利用业务时间做自己擅长的事情，为家庭增加一定的收入，何乐而不为。

2、环境影响

在大环境的影响下，看到别人都有自己的副业，虽然同处一个单位，但别人的生活质量比自己高，在这种环境的影响下，会迫使自己拓展副业。

3、收入低微

在国企，像我们这种六年工龄的普通小科员，一般工资也就4000元左右，这样的工资做为一个家庭顶梁柱，确实有点低，特别是有了孩子，每月还房贷和孩子奶粉钱，基本月工资就没了，在生活重担的压迫下，迫使发展副业。

总之，在生活重担的压迫下，有充足的时间，大环境的影响下，迫使我们努力前行，打造自己美好的小家庭而努力。

小旺财

最近有一个词叫做“副业刚需”，因为收入低，所以做副业增加收入，关键是互联网时代提供了很多做副业的机会和空间，比如，分心不分身，做个电商自媒体就有收入，而且线上输出线上收钱，神不知鬼不觉。这是这个时代的馈赠。所以，做副业，只要不违规，这是大势所趋。

国企就业是一个很奇怪的现象。大家都嫌国企升职机会小、收入低，但是都挤破头来，这是一种多么不要脸的“精神”，骂着企业，又送礼托关系进来，进来后再骂企业。你们都骂企业，可是就业意愿排行上，依然第一名是央企国企，其次才是知名外企，然后才是知名民企。不要脸到家了，干哪行骂哪行，你为何不把国企就业岗位让给那些想求职的人呢。

央企国企的收入，在社平工资标准上，依然是最高的。非私营单位社平工资是6380元，私营单位的社平工资是3180元。国企的总体收入水平是远高于私营企业的。所以，不能把国企收入非要与少数知名企业攀比，你羡慕BAT动辄百万年薪，这么比毫无意义。

你在四线小城市的国企工作，月薪6000多元，已经非常高了，甚至比很多省会城市的社平工资还高。工作又稳定，又轻松，还有时间做副业，做的好的副业月入几万，你比一个CEO还牛掰，还有什么好抱怨的。

至于副业，我是这么理解的。如果你年轻，还有上升潜力，先集中精力做好本职，争取早日升职为中高层管理人员，一是收入高，二是事业感强，三是社会地位好，比做副业更有成就感。如果你觉得升职无望，做好本职的前提下，做好副业，是可以的，只要你有本事，挣多少钱都是应该的。

职场火锅

大学毕业六年，算来也有三十岁了，我们应该算是同龄人，其实不光是国企的员工有副业，即便是公务员，事业单位以及各个私企的都会有做副业的，有很多人副业比主业收入都多，那么为什么会出现这样的情况呢？这种情况正常吗？我们来一起探究一下问题的答案！

首先，收入少，压力大！

这是一个很现实的问题，相信大多数年轻人都有一种危机感，总觉得自己的收入太少了，日常花销各方面都比较大，所以就促使很大一部分人希望能够有一份副业来增加自己的收入，减轻自己的经济压力，现在百分之六十以上的年轻人都想做个副业，无论是想自己投资，或者是搞个自己比较擅长的小活！

其次，动力低，无意义！

还有一部分朋友像题主一样，收入不低，压力不大，但是觉得生活就是这样了，上升的空间也不大，会出现动力不足的情况，这种时候就会想到利用自己的空余时间，来创造一些价值，以增强自己积累财富的能力，也有很大一部分人玩票性质的，比如玩配音、视频、计算机等领域的，玩着玩着就玩大了，我有一个朋友，就是因为喜欢玩配音，后来把副业配音玩成主业了，现在年利润都能到六十多万！

最后，新趋势，受欢迎！

就像我们很多头条创作者一样，很多人看到做内容原来还能有收益，然后就有很多人开始做头条号，也确实发掘了很多的优秀的作者，然后很多人都是听朋友介绍然后开始了解这个平台，所以有很大一部分人是受趋势影响入行搞副业的！

如果有合适的方向，在不影响主业的情况下，还是可以做做副业的，毕竟可以增加自己的价值，为社会创造财富！

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