職場參謀
現在的企業也是舉步維艱，作為員工要時刻為企業利益著想，勤奮努力學習新技能實現自己的價值，這樣你的工資自然而然水漲船高。今後走到哪裡都能夠生存下去。今後企業會智能化，自動化到時候將會淘汰一大批工人。中國的人口紅利早已不復存在了。
辣椒炒肉2019
疫情過後，企業用工會提高工資嗎，你怎麼看?
現在全國疫情還是比較嚴重，大部分企業公司都沒有上班基本在停產狀態，很多人都在家裡焦急的等待著，也許今年人員流動會有所下降，現在一直在延遲開工，有很多人已經從新選擇行業了，等到春暖花開的時候估計好多人已經有工作上班了，到那個時候企業在開工確實很難找到合適好的工人，企業只有提高用工的工資待遇也許才會找到工人，我想現在個個行業都是這樣，在繼續停工下去以後招工可能還難。農民也不容易啊在家裡等不起啊，到處需要錢上有老下有小的，生活也是很艱難。
拼搏青島小哥
近日隨著新冠肺炎病毒疫情逐步向好發展的趨勢，企業復工，員工返崗已經迎來高峰。
國務院聯防聯控機制2月19日下午召開新聞發佈會，就保障用工，返工返崗、失業保障等問題作出回應，一起來看！
昨日國務院常務會議出臺的減免企業社保費等政策利好，社會關注度高，怎麼保障讓企業儘快享受到政策扶持？
2月18日的國務院常務會議決定，階段性減免企業養老，失業，工傷保險單位繳費。這項舉措對於支持企業復工復產，幫助小微企業渡過難關，維護就業局勢總體穩定，保障國民經濟持續穩定發展具有重要意義。要確保這項好政策儘快落地見效。
企業正常復工和失業保障是重點
國家出臺諸多扶持政策，就是為了讓大部分受疫情影響的大中小企業能在本次疫情中渡過難關，能逐步恢復正常經營已非易事。更何談提高用工工資，增加企業運營成本。鼓勵企業儘量做到不裁員少裁員，減少失業人員，促使社會經濟有序穩定發展，保障經濟民生和諧有序。
在這場疫情攻堅戰中企業求生存，員工求保障是大家共同面對的問題
2020年將是行業競爭加劇，很多行業面臨洗牌的一年。實力過硬和本行業專業技術較強的企業或許能有發展突破，但是大部分企業將面臨極大的挑戰。作為企業和員工必須共赴時艱，共同求生存。
即使沒有疫情影響，絕大多數企業在今年都將面臨發展瓶頸。所以大部分企業用工不會提高用工工資，也很難做到增加企業運營成本。
凱美十年
很高興為你解答這個問題，有很多人都覺得這次疫情爆發後又趕上春節都回家過年了，再加上延遲復工到2月10號這麼久，公司著急開工肯定會給員工漲工資，很多人都這麼想，但是公司不會漲工資的。因為這次疫情爆發後全國大小行企業都延遲復工，本身公司延遲復工都會有很大的損失，在加上沒開工還要付員工工資，現在全國％2的小企業都倒閉了，還有很多公司面臨更多的困難。現在已經有很多企業為了公司降低成本都減工資了，還有的裁員了。我們也要體諒一下企業，這次疫情經濟損失最大的就是企業了。現在每個地方的政府應對企業困難給出了相對政策，幫企業度過難關。像蘇州給出的政策就對企業幫助很大，下面是蘇州政府、支持對像給出的相關政策
1.確保小微企業信貸餘額不下降。
2.確保小微企業融資成本降低。
3.發揮各政策性銀行“國家隊”作用。
4.鼓勵金融機構提供保障性金融服務。
5.實施援企穩崗政策。
6.緩繳社會保險費。
7.減免中小企業房租。
8.減免中小企業稅費。
9.延期交納稅收
10.扶持中小企業創業園。
所以企業都這麼困難了，不會給我們漲工資的，我現在就想著別給我降工資我就很高興了。
順天誠
疫情過後回覆生產，是每一個企業所期盼的！更是每一個企業職工夢寐以求的！但至於企業是否給工人增加工資，我認為這主要看企業的可承受能力！
企業生產是為了滿足市場需求。並通過生產過程和終端需求，完成利潤積累。從而為工人謀取勞動報酬！但企業的資產積累和工人的勞動報酬需要一個合適的分配比例，如果打破了合理的分配機制，就會出現兩個極端。要麼企業付給工人的工資低，企業就找不到做工的工人，企業無法恢復生產。要麼企業付給工人的工資高，但產品利潤低，生產銷售的商品利潤所剩無幾，造成企業虧損，不敢招工生產。
所以，任何一個企業雖然都想通過給工人最高的福利待遇，給社會創造更大的財富價值，利於企業的良性發展壯大！但有的時候，工人卻未必和企業同心同德，同舟共濟！而只是履行自己的義務！所以，一個好的企業應該有自己的企業文化！企業要把職工當做自己的兄弟對待，不僅給職工好的福利待遇，更重要的是要給職工好的精神信念！傳輸企業職工一家人的理念！讓職工主動承擔起企業的生產和發展責任！從而讓企業無後顧之憂，職工也有幸福追求，使企業得到良性發展。只有這樣的企業才會有活力！職工才會有幹勁！社會才會和諧！國家才會繁榮富強！
宋樹旺
我認為不會提高，這幾年除了互聯網領域發展迅速，大多實體企業，特別是傳統領域的企業，日子都過來比較艱難，一是同行競爭激烈，產品的量和利潤都難以保證。二是企業各種成本不斷上升，特別是人工成本，有的行業人工成本上升到了企業難以維持的地步，工人當然喜歡提高工資，但是成本過高，企業更沒有競爭力，企業不能健康穩步地發展，受傷害的也包括工人朋友們。
因此我個人認為，疫情過後，企業不會給員工漲工資，因各種因素的原因，工人的工資能保持疫情前的工資水平就非常難得了。
當然現在正在做防護產品的企業員工的工資會有所提高，經過這次疫情，整個社會的防護意識都在提高，因此這個領域的企業也會快速發展，工人的工資會相應提高。不知我的觀點大家是否認同？歡迎大家討論。
楚之聲
在全國人民的共同努力下，隨著新冠肺炎的防控工作慢慢進去尾聲之際，很多單位也逐漸進去復工階段，周邊的同學朋友也有些已經進入工作崗位，企業也面臨了諸多未有過的困境，尤其是餐飲，旅遊等行業，有些單位入不敷出，已經開始裁員了，有些單位是不說裁員，降低工資標準，降幅普遍在25%左右，甚至更多，有些員工面對突如其來的降薪直接選擇了辭職，可能也是個別企業所想要的結果吧，畢竟由於疫情影響，業務量普遍降低，公司費用增加，利潤降低。希望在職的人們都能盡職盡責做好本職工作，共同努力才能共同致富。謝謝
終生難忘的歲月
北城小陳
很高興可以同大家分享我的個人觀點，我感覺應該不會提高工資的，我的理由有幾點。首先呢作為企業尤其是實體店，在這次疫情中受影響的程度太嚴重了，疫情直接導致了一些實體門店倒閉，甚至有些企業破產了，因為這次的疫情不知道什麼時候能結束，大家都在待業的狀態，但是開支和損耗卻不可避免，比如工人的工資，還有之前的庫存呢，因為有些東西是放不了的比方說新鮮的瓜果蔬菜，海鮮肉類等，所以在種種的壓力之下企業，等於說在一直虧損中，這個時候再說提高工資的話，無形中不是給企業增加更大的壓力負擔，畢竟疫情過後，應該以恢復疫情前的那種狀態先擺脫當前虧損的狀態，作為員工我們也應該體諒老闆們的難處不能去強求加工資……
80後的青春已不再
疫情過後，要看每個企業的效益如何，行情好的效益可能會提高一些。
