沿途的风景19629
哈哈，装着什么时情也没发生，该干嘛干嘛，准备做好第三产业，随时潇洒的炒老板鱿鱼。
谢三少的快乐
清者自清，敬而远之。我还告诉一个真相，不要认为你的领导一无所知。
我目前作为一名管理者，在做事时很难360°事无巨细，这时我就需要培养自己的心腹，为啥？就是希望有一个、或几个人能够将我所发现不了的问题“客观如实”地报告给我。关键词是客观，不能夹杂个人情绪和私心，至于如何判断，就要看管理者开不开眼了，因为被当枪使的管理者可没有什么公信力。
第一，如果你觉得自己的领导是开眼的，那么恭喜你，不管这些“小人”如何蹦跶，你都不需要害怕领导不分青红皂白颠倒是非了。
第二，如果你不确定领导是否可以明察秋毫，那么防止自己心里不安，就要想办法和自己的领导建立信任。当然这是每一名职场人都需要做的，你不成为自己领导的心腹，如何提升？
从五年的工作经验，2年总秘经历上，我给你说一说职场背后的逻辑，帮你如何成为领导的心腹：
1、对工作一定做到积极主动汇报，有无进展，有无问题，存在的问题最好有解决方案请领导批示，即便想不到办法也要讲问题梳理清晰。一方面让领导掌握工作，好放心，一方面一定要和领导站在同一条绳上面。
2、表好态。怎么表？喜欢热闹的多组织多参与活动，有官瘾的多捧着点，喜欢听好话的就多说一些，只要不违背自己的原则，投其所好、投其所好、投其所好......当然也不必过于谄媚，只要让他明白自己的态度就好，那个领导不想多一个心腹啊。
3、有小人打小报告，还是领导心腹，不要着急，寻找机会有意无意地替自己解释清楚。受些委屈就受些委屈，如果不是你的错，一定要后面和领导讲清楚，他会补偿你的。但千万不要因此记恨领导，因为这样你就腹背受敌了，不要站在团队的对里面，要融入进去，最起码要融入到领导心腹的范围里。
4、最关键的是自己的能力，不要沉浸在讨好领导的节奏里，强大自身，成为部门的顶梁柱，你再看有没有打小报告的小人？这个强大也要有一个度，我说的表现出来的强大，自己体会。
5、最后一点，我要说的是还需要从自身角度审视一下这个事儿，第一条说了我们一定要要积极主动汇报，所以反问自己，这个小报告内容是什么，如果不报告给领导，是否有问题？如果有，那么我觉得使我们自己没有主动汇报，这个小人也不是小人，而是履行了心腹的职能罢了。
所以，什么事都要三思而后行。
小胖视野
在单位上是会经常遇到这种人的，如果不幸遇到了，千万要记住以下几点：
一、敬而远之，以免接触较多授之以柄，给他打小报告的机会，甚至其他同事会因为你和他走的近而防备着你；
二、不要得罪，知道他爱打小报告，就更不能得罪他，面子上要过的去，正所谓宁可得罪君子，不能得罪小人；
三、独善其身，这种人存在，大家都看到了，没有人是傻子，只是可能别人都明哲保身不说而已，你可千万不要当出头鸟呀，看不惯放在心里就行，不要义正言辞呀，这样你可能会帮其他人当炮灰呀，把自己的事干好就行了；
四、千万不要以牙还牙呀，当狗咬了我们，我们千万不能反回来咬狗；
五、把自己的工作尽量做好，不要给他留下把柄，如果不幸与他和作，最好是能分工明晰，以免出了问题说不清。
总之，和这样的相处，最重要的就是要保护自己，权当他帮你锻炼提高自己好了。
百格
当作什么事都没有发生过，努力工作向领导示好！
私下时刻提防你的这个同事，但在表面上还是要走的近，
多在你的领导面前表扬你的这位同事。
职深生活
保持沉默！用实际行动证明自己的能力和水平，把本职工作做好做出色。
每个单位都有那样一部分人，喜欢搞帮派，喜欢搞小团体，作为有正义感的人，不要过多去计较，不要浪费时间和精力。
人之初性本善。一个单位要发展，单位领导肯定是善良的，也是会顾大局识大体的，更不会助长歪风邪气的。同事之间，有点摩擦或误解都很正常。人，都有善良的一面，用心感化，用实际行动证明自己。
和气生财！一个单位也好，一个家庭也罢，不团结不和谐，肯定会出问题。不和谐闹分裂，肯定会没有活力，也不会有较大的长远的发展空间……
正确对待矛盾，化干戈为玉帛吧！调整好心态，冷静，忍让，宽容，善良，才是最佳处事做人的方式方法，也是最成熟的选择！🙏🙏🙏
忧乐范公
没法处理，在有一些情况下，不管你怎么做，都是错的。
如果你在民企，此处不留爷，自有留爷处。
如果你在国企，除了忍耐和以低姿态与对方搞好关系，别无选择。
达尔文的生存论，在这个社会，真实的让人内心冰冷：物竞天择，适者生存。适应不了，是没法生存的。
一个弱者，生活中就没有对的，好的事情。
易公子256766995
坚持自己的原则与底线，凡事为公司的发展及领导的处境考虑，放远格局，不与小人斗利。时间长了自己提高了，领导也能看出来了，不攻自破。
我于无声处听惊雷
装聋做哑吧，该干嘛干嘛，其实老板也知道的，不用打报告，只是看他想不想说而已了，老板一点都不傻，有些事情他也只是听听而已，该说的他会说，没必要说的，他也不会计较，不会放心上，一个智慧的老板，他也知道哪个人是什么样的人的，即便是他的心腹，他也很清楚这个是什么人的。
昱景茶
在单位被同事打小报告的事还比较常见，被报告者有时知道有时不知道。遇到这种情况也不必急，要冷静对待。一是就当自己不知道这回事，不要受其影响，照常工作，日久见人心。二是不必急于解释，也不要特意解释，可以找到合适的机会，以不经意的方式给领导说清。三是如果自身确有不当之处，要有错就改。四是和爱打小报告者保持距离。大多领导也不会凭一个小报告给一个人下结泡。
用户愚叟
针对类似问题建议做出如下处理：
1、不过问，继续认真做好本职工作
2、如果领导有了解情况，则如实汇报有关工作
3、争取在本职工作岗位上做出更好业绩，让领导刮目相看。
希望以上的回答对你有帮助。
