一個叫姐姐的人
說明生命比復工重要,異地相隔,再穩定的關係都不靠譜。更說明了員工內心一直想辭職,剛好疫情是個好時機。不然的話早就在風聲之前就逃出來上班了。
愛喝酒的小老鼠
題主你好,很高興回答你的問題!
沒復工就接到了員工的辭職電話,這並不能說明什麼!在我看來,員工要離職與復不復工沒多大關係,能在這個時候提出離職,說明他已經想好了,或者說做好了離職準備,只是在這樣一個時間裡提出來罷了。如果非要深究原因,我認為有以下幾點:
【一】沒復工但是工資發了,這時候提離職個人損失最小
對於員工來說,離職考慮最多的就是讓自己損失最小。原本過年回家能休息幾天,恰好疫情來了,封城了,回不去付不了工,到時間了工資也發了。這種情況下拿到了最後一部分自己的勞動所得,剩下的也就是一紙勞動合同約束。在自己損失最小的時候離職,這也是人之常情。
筆者今年過年期間就有一個員工提出離職,她的理由是懷孕了,要回家打胎。實際上呢?真正的原因就是過年期間她自己請假休息,再加上因為疫情封路導致近一個月沒有出勤,工資剛發就告訴我不來了。一般來講公司發工資都會發上一個月的,因為疫情導致員工在家休息,使得他們覺得反正這一段時間沒上班,離職的話我的付出最少。
【二】員工沒復工離職,說明原來的工作對她沒有吸引力,之前只是沒有更好的選擇
我們在員工離職這件事情上,必須思考員工為什麼願意留下來,搞清楚了這一點,才能打造出“留人”的環境。員工要離職,只能說明別的事情比當前的工作更吸引他,這時候有了更好的選擇,或者一想到自己耗在這裡不值得,自然會選擇離職。
【三】員工也可能是有緊急的事情,不願意浪費時間辦手續
天有不測風雲,人有旦夕禍福。每個人所面對的事情不一樣,要做的選擇就不一樣。如我上文所說,他覺得有事情比現在的工作更重要,離職以後才能更好的做這件事,為了不浪費彼此時間,在沒復工以前就打電話向你說明離職意向。
僅是路人
有些領導做事特精明,怕年後員工離職,都會選擇年底發福利,發獎金,給員工加薪。
這是物質利誘,用金錢打動員工,提前打好預防針,防止員工流失。
如果單位還沒復工,員工就給你打離職電話。原因很明顯:
1、薪薄不足維家,員工想要離職換高薪。
這種情況佔60%,因為員工上班就是為了掙錢。
如果領導經常畫餅,福利待遇又不好,肯定不樂意乾的。
這時候,員工肯定不想渾渾噩噩繼續新的一年看不到希望的工作。
所以,員工離職無非是為了求高薪,求福利,求待遇。
2、早有離職打算,很可能已經有新的offer。
沒到復工的時間,就打電話離職,很可能是員工找到新的工作,有了新的offer。
只要員工心裡有了離職的想法,肯定會提前做好各項準備工作。
可能是疫情期間,通過遠程面試拿下新offer。
也有可能是在年前,就已經找到新的工作。
說白了有恃無恐,才會直接跟你提離職,就是不想再貴公司呆了。
3、疫情影響形式嚴峻,員工考慮回鄉發展。
這種情況的幾率性比較小。但是,也是存在的。
疫情影響,家人擔憂,自己也考慮實際情況決定在家鄉發展。
畢竟家鄉的各種情況也都很熟悉,現在的工作可能對他沒有什麼吸引力。
寫在最後:
不管員工離職原因是什麼,其實無非兩點:
1、錢沒給到位。
2、心裡受委屈了。
員工和企業是雙向選擇的過程,作為領導者不要以犧牲員工的利益為前提,給員工最靠譜的待遇,才會留住人心。
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還沒復工就辭職,K姐身邊就有好幾個例子。這說明了什麼呢?K姐從這兩個例子來分析一下。
一個是年前就已經拿到了offer,準備年後開工再辭職的,但是疫情期,我們公司遲遲沒復工,而新公司可以復工了,那就只能不復工辭職了。
一個是過年回了老家,因為疫情,與其冒著風險趕回來上班,不如在家好好休養一段時間,避避“風頭”。當然,他本身對這份工作也就無心眷念,而且也不差錢。
所以,綜合一下,沒復工就辭職的人,大概會有如下幾種情況:
一是早就拿到新offer,需要趕去新公司上班。
二是疫情期間,一些人不想冒著風險復工,索性辭職多呆一段時間。
三是疫情停工的原因,讓很多人終於有時間停下來思考,想清楚了,原來的工作和生活不是他們想要的,想辭職,開始新的生活,尋找新的機會。
四是疫情原因,導致公司的業務受到巨大影響,員工對公司的前途產生憂慮,不願意與公司繼續合作下去。
不管是以上哪種情況,根本原因還是這份工作對他不構成吸引力,或者是收入,或者是發展,或者是工作事務,或者是公司文化等等。
其實,這就跟正常辭職一樣,鐵打的營盤,流水的兵,不要對人員的流動太過在意。即便是華為,即便是騰訊,即便是蘋果,即便是微軟,也都會有人員流動。
不同的人不同的階段,都有不同的需求,如果你是老闆,你應該祝福員工,如果你是職業經理人,你也應該理解員工。
深圳K姐
你好,我是鬍子1,很高興回答你這個問題,希望我的回答對你有所幫助,
還沒復工就接到員工的辭職電話,這說明了什麼?
根據我在這幾年工作的經驗,無非就這三種情況,
1:他在上班的時候就有了辭職的心理,只是沒有適當的機會去說,這次疫情剛好有這個說口,這個機率最大
2:找到了一個比現在更好的一個工作,所以辭職,
3:家裡的情況,不得已而為之,去辭職的,這個機率最少。
以上是的一些觀點,希望對你有所幫助,喜歡我可關注我。
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鬍子1
這種員工之後一定要請回來給高薪,剛剛有個帖子和你這個情況相反,我給人力資源部的建議是跟員工說,不是公司不要你,而是這個時候,你要放棄公司。公司在發展,你來不了,公司保留你的職位,又不能招人擴充人力成本,對公司來說是個損失,你為了公司的發展,要果斷放棄而不是拖累公司,所以說這個員工在你們公司度過難關後,一定要請回來
我自人間最得意
我們公司也遇到了這樣的問題,這個該如何看待,我認為,一方面我們要綜合該員工平時的表現,如果表現比較好,那很可能是家庭原因導致自己無法繼續上班,這時候我們要找出離職的真正原因去安撫去挽留;如何表現比較差,我感覺離職也是早晚的事情,我們也不必糾結。另一方面我們在員工還不能上班的這段時間也做好跟進服務,告知公司目前的現狀以及傳遞公司領導對未來的信心,讓員工安心看到希望才是他們不願意離職的保證。
商道策劃幫扶
第一:怕被傳染,不安全。
第二:出行不方便,買不到票。
第三:辦不到復工證明和健康證明。
總之,如果事事順利,不可能有錢不掙的,作為普通打工者,沒錢不可能一心想待著的,都會想辦法掙錢的,可是非常時期,真的不是能出去就出的去的,對於普通打工者來說,上班的路真的太艱難了。
寶寶jiao
有好幾個原因,第一,員工家裡確實有事,不能來上班下定決心只能辭職,第二,因為薪酬已經做好辭職準備,接題發揮探你的口氣,希望你能以漲工資挽留,第三,疫情期間你沒有給員工發夠工資,員工生活困難,覺得你給的那點錢不值得自己再冒險,第四,員工年底已經找好下家已經談好,哪知道突然疫情,剛好你通知復工就在電話借疫情辭職。
淼淼52456893
我就是還沒復工就辭職的,第一原因是買不到車票,第二是房東不讓住,公司也不為我解決問題只知道叫上班